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NO.10729951 2022/10/16 10:15

採用担当者様へ

40過ぎてるとか経歴がどうとか選り好みしてると
会社の状況、悪化するぞ

[匿名さん]

報告閲覧数1006レス数53

#4 2022/10/17 11:02: どんなにキツイ会社を辞めても

履歴書には”一身上の都合により退社”としか書けない日本

採用担当者はどう見る？

どれだけキツかったか履歴書に書ければよいのだが・・・; [匿名さん]
#5 2022/10/17 12:28: >>4
キツかったかどうかを履歴書に記すことよりも、今までどんなことをしてきて、入社したらどう会社に貢献していくかを履歴書ではアピールしたほうが良いと思う。履歴書で個人の”愚痴”を見せられても、担当者も困ってしまいます。※本当に辛いのはわかりますが、それは面接まで行ったときに説明出来るように準備しておけば良いのかなと。; [匿名さん]
#6 2022/10/17 17:08: >>5
面接すら無かった・・・; [匿名さん]
#7 2022/10/17 17:45: >>2
マジで使えない奴って手より口ばかり動かすタイプの奴だよ…
大体が資格沢山持ってますみたいな資格貧乏か、コネ入社のパターンで絶対に会社には入ってくるんだよな。
試用期間中に切れないと悲惨な事になる…; [匿名さん]
#8 2022/10/17 18:52: >>6
私も面接まで行けないことは沢山ありましたよ。まずは書類選考で選んでもらえるような履歴書の書き方を勉強するところから始めたほうが良いです。; [匿名さん]
#9 2022/10/17 22:50: 受験資格が学歴+実務経験とか、
しかも試験の合格率がやや低め
会社としては放したくない資格を募集条件にしている
何か月もハードルが高い求人を出している会社を見ると

笑ってしまうｗｗｗ; [匿名さん]
#10 2022/10/19 16:28: 応募自体がゼロ
どう思います？; [匿名さん]
#11 2022/10/19 18:22: >>10
今はどこの会社もですね。; [匿名さん]
#12 2022/10/23 12:13: 募集しても来ないと嘆くなら、賃金上げたらどうですか？職に魅力が無いとしても賃金に魅力があれば来ますよ。外国人実習生に頼るのはやめてください。; [匿名さん]
#13 2022/10/23 16:08: >>11
どこの会社もなのかよ！; [匿名さん]
#14 2022/10/23 19:23: >>13
特に建設業

キツイもんなー; [匿名さん]
#15 2022/10/23 20:43: >>13
まずは企業側が求職者に気付いてもらえる努力が必要な時代ですね。
賃上げも良い方法かと思いますが、儲かってる企業でなければそれもできませんよね。

また最近思うのは、岩手の最低賃金の値上げって、岩手にとって良い方向に向かうのか疑問に感じています。賃金低いことが新たな企業誘致にも繋がっているのではと。; [匿名さん]
#16 2022/10/23 21:29: 給料安くて生活出来ないようじゃ困るもんな; [匿名さん]
#17 2022/10/23 21:48: >>10
自分の前の職場もそう
建設業じゃないけど; [匿名さん]
#18 2022/10/23 22:51: 人が応募してこないのにはしっかり理由がありますからね、、、
会社で実際働いてる人の口コミにあれやこれや色々情報書き込まれてますからね、、、
それでいくらちょこちょこ時給あげたとしても、働きたいとは思えませんよ; [匿名さん]
#19 2022/10/23 23:18: 周りがどんどん賃金上げして、最低賃金なんかで募集掛けても誰も応募しないよ。コンビニですら時給1000円の時代だからね。; [匿名さん]
#20 2022/10/24 09:19: >>15
”雇ってやってんだ”っていう経営者が

”給料この位でいいから求人出しとけ”
って命令されてるんだろうな・・・
ある意味大変だけど
求職者で遊んでいる面もあるんでしょ？; [匿名さん]
#21 2022/10/24 21:33: >>20
今は本気で探してる会社がほとんどだと思いますよ。遊びはないんではないかと思います。全ては会社の予算との兼ね合いですよね。給料高く出せるとこは出すし、出せないとこは出せない。当たり前の話ですがね。
自分自身の価値を上げて良いとこで働けるように頑張りたいですね。; [匿名さん]
#22 2022/10/24 21:48: >>21
岩手にあるかい？
そんな所！; [匿名さん]
#23 2022/10/24 22:03: >>22
ないわけじゃないと思うよ！; [匿名さん]
#24 2022/10/25 09:39: >>21
資格あっても年齢で落とされた・・・（面接すら無し）
そんなに難しくもないが簡単でもないぞその資格

そんな会社潰れてしまえ！って思う; [匿名さん]
#25 2022/10/25 18:15: >>24
今回落とされてしまったことをバネにして、諦めず頑張りましょう。; [匿名さん]
#26 2022/10/26 12:35: 安い労働力探しても限界あるし長続きしない。すぐ辞める人を採用するくらいなら多少賃上げしてそこそこの人材を採用したらいいのにね。と皆分かってることを言ってみる; [匿名さん]
#27 2022/10/26 18:35: >>26
賃上げして求めている人材が入ってくれればいいですけど、そうもうまくいかないですよね。忙しさを嫌う人材が入ってこられると、賃金高く払って会社には貢献してくれないなんてことになりますし。; [匿名さん]
#28 2022/10/26 22:21: 面接難しいよね。お互いに。; [匿名さん]
#29 2022/10/27 01:23: 採用側からすると年齢層のバランスもあるからね

あと、歳下の上司を許容できない人も一定数いるから…

かつての部下が上司になる。それが離職理由の場合もあるし; [匿名さん]
#30 2022/10/27 19:41: 転職しないほうがマイノリティになる時代がもうそこまで来てる。栄転をお祈りしてます。; [匿名さん]
#31 2022/10/27 20:47: >>30
まぁ、合う合わないはありますからね。
転職すればその後のものの見え方、捉え方も変わりますし、悪いことではないですよね。; [匿名さん]
#32 2022/10/29 20:37: >>30
一生同じ職場に尽くすよりは転職した方がいい事もありますが、年齢が上がれば上がる程即戦力を求めますのでそこは慎重に判断したほうがいいと思いますね。そんな私も２回転職して少しですが都度待遇は良くなってます。; [匿名さん]
#33 2022/10/29 21:30: >>28
在職中だが、良いところ見つかったら転職するつもり。こちらが企業を面接するつもりで行く。; [匿名さん]
#34 2022/10/29 21:32: >>30
一生決まった檻の中にいるよりは色々経験した方が人生楽しいよ。
それまでの当たり前が打破されていく。
若いならなりふり構わず色々経験するべき。
自分も、現在転職希望で仕事探し中。; [匿名さん]
#35 2022/10/30 12:39: >>29
失業や労働賃金アップの為なら話は別だと思いますが; [匿名さん]
#36 2022/11/10 16:44: 【応募条件】
建築現場を管理された経験(8年以上)
建築施工管理技士1級かつ建築士(一級または二級)をお持ちの方

上記クリアしてても面接すら無かった（40代後半）

冷やかし？; [匿名さん]
#37 2022/11/11 12:40: >>36
年齢で落とされたんですかね。
次に行きましょう。; [匿名さん]
#38 2022/11/11 16:44: >>37
建設系の資格を募集して
40代を無視して30代しか見てないのは
今現在の状況が分かっていない

30代で１級資格を持って転職を考える・・・わざわざ転職する？・・・まずいない（会社も離さない）
20代なんてなお

建設屋が募集するときは、2級所持もしくは未経験でも可
とハードルを下げる（下げなければ応募が無い）; [匿名さん]
#39 2022/11/11 18:02: >>38
建設系がよくわからないからだけど、その資格に対して40代後半の人に出せる給料がないとか…逆に、資格をお持ちなのにいつから職に就かれてないんですか？; [匿名さん]
#40 2022/11/11 18:30: どの職種でも40歳以上の応募は何かワケありなのかな…と思ってしまうし、同僚となる人達とうまくやっていけるか相性??とか考えるかも; [匿名さん]
#41 2022/11/11 21:41: >>38
建設系はわからないですが、『もしかしたら若い人から応募が来るかも…』という期待はしちゃいますよね。
んで、自分より上の年代が来ちゃうと、その人を使っていく側が気を使っちゃうので、すごく選びづらいですよね。; [匿名さん]
#42 2022/11/11 23:03: 中途で採用された人が、即戦力になる資格があって評価されると、勤続年数が長い歳下社員が妬むってありますよね…でも中途であろうと経験を重ねたプライドもある、ってことがわかってきた自分はアラフォー(汗); [匿名さん]
#43 2023/01/15 18:33: 応募条件厳しいわりに面接無しで落とした某会社

まだ同じ求人出してるんですねwww; [匿名さん]
#44 2023/01/15 20:33: >>43
よっぽど履歴書が、、、ってことでは??; [匿名さん]
#45 2023/01/15 23:26: >>44
転職数回してますが
全てがパワハラ・違法残業+未払い等のブラックでした

って履歴書に書ければ就職できたのかな？; [匿名さん]
#46 2023/01/19 12:29: いろんな手段で転職しましたが、リクナビとか転職サイト使ったほうがいいと思う。採用に投資している企業だと多少は外れ引く可能性は低いと思っている。経験者の皆さんどう思いますか？; [匿名さん]
#47 2023/01/19 19:48: >>46
東京方面に就職するならアリかと、、; [匿名さん]
#48 2023/01/28 06:43: もう少し元気な人を採用しましょうね
この数年新卒採用された特に男はみんな同じ雰囲気で
すぐやめる
禿頭の人事教育部長？なんの権限もないけど部長？
あんた人を見る目がないよ; [匿名さん]
#49 2023/01/28 08:08: >>46
仕事しながら転職活動するなら転職サイト使った方が楽だったね。家で転職活動できるし。; [匿名さん]
#50 2023/03/03 08:47: はじめから、”キャリアアップのため”とか言って2～3年で辞めるつもりの20代を採用するより
あわよくば定年+延長まで残ろうとする40代と
どちらが長く会社に残る？

それでもやっぱり20代のほうがいいんだろうな
そいつがダメでも他にもたくさん人はいると思ってるからな
いるわけないのに・・・; [匿名さん]
#51 2023/03/06 22:22: 良い人材どうすれば来るかなぁ。
簡単です。給料を倍にしてみてください。; [匿名さん]
#52 2023/03/07 08:07: カラ求人の上堂の会社; [匿名さん]
#53 2023/03/07 19:34最新レス: 最低賃金で働かせるとか無理な時代だよ。あくまでも最低なだけだ。; [匿名さん]

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