株式会社 やまびこ

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NO.4363835 2015/11/15 12:37

株式会社やまびこ

語って

[匿名さん]

報告閲覧数8975レス数270

#221 2023/04/11 01:52: 「マイクロマネジメント」の意味と弊害

マイクロマネジメントとは、一言で言うと「上司による部下への過干渉」です。
具体的には、部下の仕事すべてを把握しなければ気が済まない、部下の仕事に必要以上に口を出してしまう、些細なミスに対しても細かく追及してしまう、などがあげられます。; [匿名さん]
#222 2023/04/25 23:05: 「俺は管理職で、長時間残業もしてて偉いんだぞ」とでも思い込んでおかないと、精神のバランスが保てない。; [匿名さん]
#223 2023/04/25 23:08: 長時間残業してる様子を見せておかないと、管理職としての体面を保つ自信がない。; [匿名さん]
#224 2023/04/25 23:13: 根拠に乏しいが「とりあえず」指摘事項を作り上げないと、自分の格好が付かないような気がする。; [匿名さん]
#225 2023/04/25 23:15: その指摘事項って「本当に」改善になるのかな？; [匿名さん]
#226 2023/04/25 23:24: あなたの肩書き、パワーバランスに気を使ってこちらが物を言わないでいるという状況ぐらいは自覚されてるんでしょうけど。; [匿名さん]
#227 2023/04/26 00:36: しかしどうしてパソコン仕事は座っていいのに組み立てとかは立ってやらないとダメなのかな？立ってやらないと効率が落ちるって言う確実な根拠でもあるのかな。; [匿名さん]
#228 2023/04/26 00:47: 「とりあえず」作り上げた指摘事項、本当に改善につながるでしょうか？ちゃんと相手の腑に落ちるような説明出来てますか？

関係ないけど種畜牧場が近いせいか、家◯の臭いがしますよ。; [匿名さん]
#229 2023/04/26 22:32: ただの揚げ足取りだってことは、見まわる側も自覚してるんでしょ？まさかまさかね。; [匿名さん]
#230 2023/05/01 18:56: ――若い人を見ていて、20年前と今とでちがいを感じますか？

　うちの会社に入ってくる若い子を見ていると、あまり人を見て対応を変えないんですね。えらい人だからこう接しなきゃとか、立場が下の人だから粗末に扱っていいとか、そういった意識がないように見える。人によって自分を変えず、率直というか、あるがままの自分で仕事をしているんです。これはすごく健康的でいいと思います。; [匿名さん]
#231 2023/05/01 21:49: 社長が盛岡に来るぞー！！それ尻尾フリフリフリフリフリフリフリフリフリフリフリフリフリフリフリフリフリフリフリフリフリフリフリフリフリフリフリフリフリフリフリフリフリフリ; [匿名さん]
#232 2023/05/01 22:46: 他の会社での話なんだけど、社長その他上級役職者が盛岡に来て、製造現場視察の大名行列に加わって歩いていると、自分も偉くなったというふうに勘違いできるらしい。; [匿名さん]
#233 2023/05/01 22:59: 人間口先だけならどうとでも言える。データなり証拠を添えなければ聞く耳は持てません。ただしそのデータやら証拠やらを信用してもらえるかはまた別の話ですが。; [匿名さん]
#234 2023/05/01 23:15: 改善提案の仕方や伝え方をを改善した方がいいんじゃない？; [匿名さん]
#235 2023/05/02 00:39: そういえば去年1月ごろに工場内で白煙がかなり立ち込めてて火事かボヤ騒ぎのようなものがあったけど、原因とか今後の対策とか従業員に対して何か説明のようなものはあったのかな？
品質第一、従業員の生命安全は？; [匿名さん]
#236 2023/05/04 22:39: パワハラ人間からの洗脳が解け「パワハラ加害者の精神が健康ではなかったこと」が腹に落ちると、動悸がしたり、情緒が不安定になったりすることが減ってきます。

パワハラ加害者の言動が自分に「思い込み」を持たせるためのもので、真実など何もない虚言だったことがわかるからです。; [匿名さん]
#237 2023/05/16 20:29: >>213
いるんじゃない
このご時世に縁故とかもあるって聞いたけどね
地元採用とか本社採用とか色々なんだろ; [匿名さん]
#238 2023/05/23 23:56: 大名行列てww; [匿名さん]
#239 2023/06/18 10:45: 17000-7930; [匿名さん]
#240 2023/06/26 22:42: 罪悪感を植え付けるためにミスをねつ造する; [匿名さん]
#241 2023/06/29 22:01: パートさんが社員さんを辞めさせてやるとか言ってるからね
いやぁ恐ろしいパートさん
失笑しちゃったよ; [匿名さん]
#242 2023/07/06 23:23: 管理職の最終学歴が悍ましい; [匿名さん]
#243 2023/07/19 01:09: 出来る人は、帰りが早い; [匿名さん]
#244 2023/08/20 00:21: 派遣の皆様お疲れ様でした。派遣会社の説明に？？な点があっても労基に問い合わせるとかはしないようにしましょう。; [匿名さん]
#245 2023/09/05 22:57: あんたの生活残業にとやかく言うつもりはありませんけどパートや派遣を巻き込むのはやめて頂きたい。
それから会社のコンプライアンスはあんたが決めることじゃないのよ、隠してもいつかバレんのよ。
嘘に嘘を重ねてるといつか大事になる事が分かんないのかね？; [匿名さん]
#246 2023/09/06 22:07: >>221
些細なミスがちりも積もって大損害を招くのよ; [匿名さん]
#247 2023/09/29 21:23: パワハラが横行してるって派遣が言ってた。
知能が低いヤツのパワハラって酷いもんだって。; [匿名さん]
#248 2023/10/02 14:26: 監督署や労働局に相談するもよし、弁護士に相談、訴訟するもよし。
パワハラやセクハラだと感じた時の事象をなるべく詳しくメモしておくようにした方がいいですよ。
泣き寝入りは絶対ダメ！; [匿名さん]
#249 2023/10/02 22:54: >>248
マスコミもいいよ～
岩手日報じゃなく河北新報とかね; [匿名さん]
#250 2023/10/04 19:36: パワハラセクハラは旬な話題になるから加害者やそれに加担してる人は勿論、会社も大打撃だわね
ジャニーズや電通や体力ある会社は凌げるかもだけど; [匿名さん]
#251 2023/10/20 16:48: 低脳管理職の浅知恵なんて屁でもねーよ。
辻褄が合わない事だらけ。; [匿名さん]
#252 2023/10/27 21:49: そういえば8月に大量に辞めてった派遣の人達、もちろん有給休暇は全部使い切って辞めて行ったんだよね？まさか使いきれなかったって事はないよね。; [匿名さん]
#253 2023/10/29 16:54: とある間接の部門の正社員が数年でどんどん辞めてるよ。
別に残業も多くないし、パワパラもあったわけじゃない、給料(ボーナス)もいい。
さて、どうしてだろうね。; [匿名さん]
#254 2023/11/01 16:56: 社会保険労務士に相談してみたらよいよ; [匿名さん]
#255 2023/11/04 23:35: 表◯だったか、派遣のメガネの人、若手女性従業員にプライベート根掘り葉掘り聞いて住所とか聞き出してたのキモい。; [匿名さん]
#256 2023/11/07 11:56: どうして派遣を８月末で切ったの？
また12月から募集してるみたいなんだけど？; [匿名さん]
#257 2023/11/23 14:44: 業績は悪くないから引き続き派遣行った方がいいぞ。; [匿名さん]
#258 2023/11/23 17:52: ３年ルールのアレじゃない？; [匿名さん]
#259 2023/12/01 14:48: 社内のコンプラは機能不全だね
ハラスメントはちゃんと監督署へ訴えましょう; [匿名さん]
#260 2023/12/01 15:55: 本当にそうだね。社内相談窓口に言ってももみ消される。; [匿名さん]
#261 2023/12/02 11:16: >>260
もみ消してるのだれ？; [匿名さん]
#262 2023/12/08 09:04: >>260
それが事実なら大問題だよ; [匿名さん]
#263 2023/12/17 01:06: >>253
外国に出稼ぎにでも行ったんじゃないの？ブルーベリーの収穫とか。給料いいみたいだよ; [匿名さん]
#264 2023/12/19 09:39: >>251
それな; [匿名さん]
#265 2023/12/23 09:47: 社内不倫三昧; [匿名さん]
#266 2023/12/28 08:16: >>265
誰が誰と不倫してるって？; [匿名さん]
#267 2023/12/29 00:48: >>266
お前とあいつ; [匿名さん]
#268 2023/12/30 08:52: KYとIM; [匿名さん]
#269 2024/02/21 20:27: もうボロボロ; [匿名さん]
#270 2024/02/23 21:39最新レス: １１月から派遣募集してるけど未だに大量募集って人集まってないの？; [匿名さん]

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