🚚 秋田運輸・交通

平ボディの方に聞きたいんですが、シートのゴムは会社で買ってもらってますか？

現場やＰで拾ってきます

タイヤチューブをハサミで切るだろ

おいおいおいおい　北日本ふらふらじゃんか
ねるなら止まってねろや高速止めんなよおい

>>954
今時　次の運行までも法定時間空けないで走らせてるらしや
運転者方ムリだって顔見れば言ってるじゃん
労基行けば良いじゃんね　労基だって実績必要でしょ

>>955
これが事実なら真面目に守ってる会社がおかしいよ
うちなんて　そこまで来てるけど時間内たどり着かなきゃそこまでだからな　そこで休息だからね　それもどうかと思うけど法律だからね

会社まで近いのになんでこんなところで?って思うことがあるけど
真面目に法律守ってるのね。

>>957
会社が法律守ってるから逆に緊張感あるよ　会社がだらしないと今迄は　覚てい運転とかザラにあったけど　あんなふらふらなんてのは無いし居眠りによる延着や事故は　ここんとこ数年は覚えがないね　だから給料面で申し訳ない位のフォローがもらえるんじゃない

後社長が良く話すのが　上見たら切りがないし社員の家族と勿論社員の安全も考えて仕事させるのが俺の仕事だって　見てみぬふりは絶対しないしそんな管理者は要らないって

>>955
労基にいけ　いった方絶対いって
お電話1本お伺いいたしますだべ

>>959
どちらの会社ですか？

>>960
ただ行ってもだめ　勤務時間が長く　それを消化して
実績を作った勤務表を持っていって　実績を検証していただくやり方が最善です　それを裏付けとして所有して会社側とやりとり始めます　社員さんの証言重視ですので　食い違うと会社側が大変な事になるよ　アドバイスです　頑張って

訴訟起こすならそのフォローはするけど、どうしたいのかはっきりしないと、どうしようもない。訴訟するならタコグラフのコピー、日報等証拠が必要で会社にバレないように準備する必要があるから、非常に困難。

還暦間近で初めてドノーマルのツーデフ低床乗ってイキってる噂話し大好きジジイｗｗｗ

労基に行くのは簡単だけど、その後労基に行ったのバレれば会社に居づらくなるし、噂広まれば違う会社に転職しずらくなるし決していい事ばかりでない。
会社も自分自身もリスク承知なら労基走ればいいよ。

>>965
お前は経営者か(笑)　随分チクリにくくする文面だな　バレれば居にくくなるって　随分詳しいじゃんか
チクられるような犯罪していて居にくくなるはないだろ馬鹿　正しい人間が淘汰されて不正が当たり前になってる会社はおかしんだよ馬鹿　金に溺れてる馬鹿な社長の文面に間違いないな　お前社長の分際でこんなスレ気にしてる位だからノミの心臓なんだや　お前に対する周りの人間の裏と表あんのも知らんだろ単細胞

>>963
12月分収集中　拘束時間とんでもない時間になってる
今月分しめたらやばいよ　見なし残業どころじゃ済まないよこれ　労基さん御願いします

バカ、バカって（笑）おまえがバカだろ（笑）

>>967
※労基ではなく、弁護士に依頼を
労基はなにもしません。

>>969
ハードル上げようとしてもムダです　別に調停する訳でもなく白黒つける意味もない　会社が悪事をしているのに弁護士はなんで必要なんだよ　相変わらず馬鹿だな　お前良く無能でやってられるな社員が可哀想だよアド見え見えなんですけど

お前らの会社じゃないんだから
文句があるならやめればいいのに

>>970
金が欲しいかと思った

>>970
ちょっと何言ってるかわからない…w

>>967
未払い残業代いっぺ貰え

今日帰って年内終了〜
今年も無事故で頑張った

>>970
バカだな

>>970
日本語の勉強からやり直した方が良いな、文面が理解不能だよ

曽我の跡地に富士のトラック停まってるなー

>>971
辞めて、会社はお咎め無しかよ？何威張ってんだよ？

運輸大手の顔合わせの中で　遊戯業界で起きている倒産閉鎖の仕組みが　今年以降の運輸事業の流れに類似している旨の話がありました　やはり人材不足は致命傷な為　表題なり得る位の課題となり又12月の時間外労働時間の精査も　基監督関係での監査を通して厳しく対応する旨お話しされました　潰し潰され吸収されて弱い所は売り上げごと吸収合併されるよ

>>980
田舎の根性で最後の最後まで頑張る運送屋は後がない
状態に陥る予測がでていますね　計画有給５日間の消や税金の対応その他問題は山積　何れやらないとやらならないことは先手が必須ですね　土壇場でなんて絶対不可能です　軌道にのるまでは最低１年近く係るレジュメになってましたね

自分に自分でレスして楽しいの？しかも同じ文面で日本語おかしいバカ丸出しの文章で

大変申し訳無い　2スレ共に私が書いたのですが
中々伝えるのは難しいものですね　申し訳ありません
ただ理解出来る部分を御自身で噛み砕いて理解してください　この24年問題は24年スタートです　残り１年は猶予期間じゃなくて試業期間と捉えなくてはならない期間です　まだの企業は急ぐ必要があります

>>983
レスな

>>984
んがも性格わりな　早死にするや気付けれや
理解せってごどだべせな　スレもレスもなだていべや

労働に対する労働分配率ってあるんだけど　財務諸表に基づいて判断する基準があるんだけども　会社利益の割に労働者への分配が低いとブラック企業の格付けされます　役員報酬比率も高い場合も同様で家族内経営の場合は税務署の目が光ります　従業員数減っていても収入が変わらなかったり　低賃金の雇用割合高かったりしても同様　貴方の会社はどうですか

>>985
似て非なるもの

>>986
ウテシが財務諸表見れる訳ねーだろ、経理屋気取りの馬鹿か？

>>988
アホやなぁ確認して貰うようにしむけるんだよ
火種を作ってやるんだよ　簡単簡単　税務監査大好き
従業員の公式人数は社会保険加入人数見りゃすぐ分かるし

>>989
イキがるアホだな
アホほど、俺は詳しいアピール笑笑

>>989
お前が仕向けたところで、どうにもならんだろ？ｗ

>>990
คุณเป็นคนฉลาดคนหนึ่ง คุณต้องเป็นหนึ่งในคนงี่เง่าที่ไม่รู้อะไรมากนัก

あなたは一人の賢い人ですあなたはよく知らない馬鹿の一人にちがいない。

給与誤魔化し　労働時間誤魔化し　残業時間誤魔化し
修理代当たり前に数十万単位で給料から自動に天引き
深夜手当無し　休日出勤手当無し　もう不正無いくらいやってる会社で人生の大切な時間を費やしてしまった　もう反省する　

>>990
おまゆう

本○運送忙しそうだな車間詰めてガンガン追い越しして次の信号で信号待ちしてたな…あれが会社の方針なんだべな？素晴らしい

ハムの特急だど！

南相馬さいっつも居るやな

どこのハム運んでるの？

>>996
早いならさっさと追い越して1番迷惑かけてないべ
気持ち切り替えた方が良くね？