建設業、新人の育て方。

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NO.6966535 2018/09/29 09:43

建設業、新人の育て方。

なかなか覚えてくれない(T_T)

[匿名さん]

報告閲覧数5323レス数118

#69 2023/03/09 12:17: 新人を育てようなんて気持ちは無い業界
入社初日から現場に放り込まれ何をして良いのか分からないでアタフタしてると怒鳴られる
先輩に指示を聞くと他の人たちの仕事を見て覚えろの一言で終了
10人入社して1人残れば良い方みたいな話しだったけど、そりゃそうだろとしか思わなかった; [匿名さん]
#70 2023/03/19 20:05: 土方(笑); [匿名さん]
#71 2023/03/24 15:08: 人を育てられないヤツは企業にとって有益では無いよね。; [匿名さん]
#72 2023/03/26 06:16: >>65
黙れよ底辺が(笑); [匿名さん]
#73 2023/03/26 12:55: 外人部隊作った方がいい; [匿名さん]
#74 2023/03/30 06:41: 製造業に運送業、接客業など色んな仕事をしてきました。
どの仕事ともそれぞれ面白味があったけど土木業だけは全く面白味が分からなくて辞めました。; [匿名さん]
#75 2023/04/23 13:26: >>74
その中では一番難しいからな。; [匿名さん]
#76 2023/05/18 21:08: 高卒で公務員になって勘違いするヤツ、所詮工業高校卒。; [匿名さん]
#77 2023/07/15 09:37: 前に建設業の会社な入社した時、入社日初日なのに現場で先輩に何をすれば良いのか聞いたら自分で探せと言われた
初日から何をすれば良いのか分かる訳ないだろ！
その一言で一気にヤル気がうせて辞めた; [匿名さん]
#78 2023/07/19 09:53: >>77
そう言われたら何をするかを見ている。
初日だろうと関係ないよ。; [匿名さん]
#79 2023/07/28 12:53: >>77
おまえみたいなのは、い・ら・な・い。; [匿名さん]
#80 2023/07/29 14:52: 何かと言うと怒鳴る古株の役職達
その教え方で何人の新人達が辞めていきましたか
危険な事をしたりルールを守らなかった時には厳しくする事も仕方がないですが、なんでもかんても怒鳴るような教え方だとこれからの若い人達はつきてきませんよ; [匿名さん]
#81 2023/07/29 17:30: >>78かなり前のゼネコンかよ（笑）今時そんなやり方で育つのは1割だ; [匿名さん]
#82 2023/07/30 16:42: ま～教える側のレベルの低さが問題だと思うけどね; [匿名さん]
#83 2023/08/04 22:38: 出来ないやつは辞めてもらって正解; [匿名さん]
#84 2023/08/05 16:56: >>83教え方だろ（笑）ひどく使えない奴なら入社出来ないよな普通は。そいつに合った指導出来ない奴も無能。; [匿名さん]
#85 2023/08/08 16:24: 折角入った無能を使える様にするのがホントの有能; [匿名さん]
#86 2023/08/10 16:12: 無能なのはしょうがないとして、やる気ないのが問題だ。
一日いくら貰えるかしか興味ないやつばっかり・・・そんな時代なのか？; [匿名さん]
#87 2023/08/12 00:02: 出来ないやつは辞めてもらって正解; [匿名さん]
#88 2023/08/15 12:40: 自分の事か; [匿名さん]
#89 2023/08/15 14:04: どんな教え方をしても辞める人は辞めるし、残る人は残る; [匿名さん]
#90 2023/08/16 20:37: 社長から末端までバカなのが秋田の会社( *´艸｀); [匿名さん]
#91 2023/08/16 23:41: 金足農とかいらない; [匿名さん]
#92 2023/08/17 17:11: >>91
昔と今の金農はまったく違う; [匿名さん]
#93 2023/09/09 23:37: 新人１日めは退社時間まで重機を触らせて慣れさせる; [匿名さん]
#94 2023/09/14 06:29: 無能な上司が新人を育てれる訳がない; [匿名さん]
#95 2023/09/14 13:55: 仕事は親方や先輩のやり方を見て覚えるのが普通だ。; [匿名さん]
#96 2023/09/14 19:51: 違うだろ今時（笑）; [匿名さん]
#97 2023/09/23 13:01: 気合いとか根性って言われて自分の時は疲れたーとか愚痴ばかりなのはなんでや; [匿名さん]
#98 2023/10/12 16:36: 入社して約１年になりますが仕事はほぼ雑用か現場に行ってもスコップオペレーターです。
入社１年目だとそんなものなんですか？; [匿名さん]
#99 2023/10/13 01:43: >>98職種は何希望で入社しました?作業員なら、そんなもんだと思います。; [匿名さん]
#100 2023/10/13 10:29: >>99
回答ありがとうございます。
そうなんですね。
職種は重機オペレーターを希望しましたしたが資格や講習を受けていたくても使える機械をたまに使わせてもらえる位で重機を使わせてもらった事はありません。
入社後、正社員として採用されれば仕事の合間にでも先輩に指導してもらいながら練習させてもらえると思っていたので質問させていただきました。
まだ重機を運転はするのは早いみたいですね。
ありがとうございました。; [匿名さん]
#101 2023/10/13 10:57: 建設業＝底辺って言ってるヤツ多いが
色々資格取得しなきゃならないからバカは「少ない」が
多少重機の操作ができるからと独立したヤンキー系が多い; [匿名さん]
#102 2023/10/13 12:01: >>100　99です。うちの会社もですが本当は乗せて慣らしたいのですが、利益とか作業効率を踏まえると熟練したオペがいいので
そうなってしまいします。少しくらい育てるために会社も目をつむって乗せればいいとは思いますが…
ちなみにオペは結局センスだと思います。下手な人は何年やっても下手です。; [匿名さん]
#103 2023/10/13 18:38: 土方は恥だし約にも立たない; [匿名さん]
#104 2023/10/13 19:58: 工場勤務ｗｗｗ; [匿名さん]
#105 2023/10/18 21:32: >>102
仕事のセンスや向き不向き確かにあるね
努力が時間の無駄ってときもある; [匿名さん]
#106 2023/10/19 13:03: スポーツ関係で推薦入試で高校行ったヤツはダメだね; [匿名さん]
#107 2023/10/20 10:50: 家族構成が末っ子のヤツは甘ちゃん多い; [匿名さん]
#108 2023/10/26 12:03: 器が小さい上司に新人は育てられません。; [匿名さん]
#109 2023/11/10 09:31: とにかく年寄りが現場に居る会社はダメ。
経験ある分、ずる賢い。上の人間の前だけ調子良い。若い物を小バカにする。昔の話しばかりして若い物に嫌われる。
勝手な判断で現場を混乱させる。
うちの会社はそれで若い人間が辞めて行くので、65歳以上は現場に出しません。そしたら現場の雰囲気も良くなり、若い人間が育ってます。; [匿名さん]
#110 2023/11/10 12:03: そもそも、年寄りを使ってまで仕事をやってる時点で、会社としては終わってるし魅力が無い！うちの会社は年寄りが現場に居る会社は使わない。なぜならトラブル多いから！具合悪い、倒れた、若い物と口喧嘩、車ぶつけた、わがまま、指示を一回で聞かない…
長い目で見て、何も分からない若い人の方がまだいいわ; [匿名さん]
#111 2024/03/17 19:40: しょぼいくせにイキってる薄らハゲ; [匿名さん]
#112 2024/03/17 23:24: 脳筋のバカはこのご時世単なる作業者にしかなれないよ; [匿名さん]
#113 2024/03/18 21:27: 現場監督って偉そうなのなんで？; [匿名さん]
#114 2024/03/22 07:27: >>113
なって見ればわかる; [匿名さん]
#115 2024/04/14 22:37: >>113
現場を司る立場だからだよ。予算、工期、利益の責任を負わされるから厳しくもなるさ。; [匿名さん]
#116 2024/04/16 10:38: おっさん土工がでせこ管やりたいっていうので今年も育てる予定（3年目）
いつ一人前なるんだろうか
サポート2人付けたけどその二人から匙を投げられる始末; [匿名さん]
#117 2024/04/18 22:11: >>116
人に教えるのは難しいものです。自分が馬鹿だと人に教えられません。; [匿名さん]
#118 2024/04/19 12:53最新レス: >>116
その2人はクビ; [匿名さん]

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