👘 渋川市雑談

ネチネチネチネチきも

部長給で鉛校しまくるぞ〜

ギンギン上野バズーカ炸裂

ペロペロネチネチ

50・60代の約4割が経験者？　過去にパワハラをしたことがある人の割合が発覚
2019/2/1

職場で、地位や優位性を盾に対象者に精神的・身体的苦痛を与えたり、職場環境を悪化させて追い込むパワーハラスメント。今でこそ、社会的問題として取り扱われるようになり、しっかりとガイドラインが設けてあるが、一昔前までは「指導や教育の一貫」として扱われていたこともあるだろう。

そのため、過去に「あれはパワハラに値するかもしれない」と感じる行動を取ったことがある人も少なくないはず。



■4人に1人の割合で思い当たる節が…
しらべぇ編集部は、全国20〜60代の男女1,664名を対象に調査を実施。その結果、全体の28.8％が「過去に『今思うと、パワハラだったな』と感じる行動をとったことがある」と回答した。

今思うとパワハラ

なお、男性31.8％、女性25.8％とやや男性にパワハラ未遂の傾向があるようだ。



■50・60代に目立つパワハラ未遂…
さらに、この調査結果を男女・年代別に振り分けると…

今思うとパワハラ

20代を除く、すべての世代で男性の割合が上回っており、もっとも高いのは50代男性で38.8％と突出。また、60代男性も38.0％と僅差で続き、平均を大きく上回っている。

一方で、もっとも割合が低いのは男女共に20代。2割台に留まってはいるものの、若い世代にもパワハラまがいの行動を取った人が一定数存在していることが判明した。

パワハラという言葉が世間に広まったのは、「セクハラ」よりも少し遅い2000年以降のこと。50・60代では、終身雇用が当たり前の時代。

そのため、滅私奉公の精神で働いている人も多く、教育や叱責と銘打って理不尽に怒鳴られ、体罰を受ける風景がデフォルトだったのかもしれない。そのため、狭間の世代である50代の割合が突出しているのだろう。



■セクハラとパワハラをセットで行う模様…
また、この調査結果を以前「過去に『今思うと、セクハラだったな』と思う行動をしたことがある」と回答した男性の割合と掛け合わせると、興味深いことが浮き彫りとなった。

すべての世代において、過去にセクハラに近い行動を取ったことがある人は、パワハラ未遂の経験があることが判明した。もっとも高いのは、50代で73.7％と過半数を大きく上回っている。

現代は、不機嫌が醸成されやすい環境が整っています。それによって、怒鳴り散らしたり、不満をぶちまけたり、ねちねちと人の失敗を責め立てる社員が増殖し、モチベーションダウンする社員や大量の離職者を招き、優秀な若手社員から辞めていきます。

車載用半導体大手のルネサス エレクトロニクスの在庫調整はまだ道半ばの状況だ。2017年末からマイコンを中心に調整局面が顕在化したが、稼働調整の判断が遅かったことや、実需そのものが冷え込んでいることも相まって、2019年以降もこれを引きずることになりそうだ

ロンパリせむしチック

羽目取り

ルネサスエレクトロニクス ＜6723.T＞は国内６工場の操業を最大２カ月間停止することを決めた。関係者が明らかにした。中国需要の減速に備え、過剰在庫が生じないよう調整する。

史郎と羽目取り

ルネサンス

店稲ん嵌め鳥

　今年1月24日には自動車メーカーのスバルが社員3421人に計7億7000万円の残業代を支払っていなかったことが発覚した。群馬製作所の男性社員（当時46歳）の過労自殺をきっかけに太田労働基準監督署が調査したところ残業代未払いが判明し、是正勧告を出した。その後のスバルの調査で社員の残業時間を把握していなかった実態が明らかにされた。

　大手企業に対する労基署の摘発の背景にあるのが4月1日から施行される労働基準法改正による「罰則付き時間外労働の上限規制（関連記事を参照）」だ（中小企業は20年4月1日施行）。昨年の法律改正の国会審議などを通じて日本企業の長時間労働体質が改めてクローズアップされ、厚生労働省をはじめ労基署の違法残業の取り締まりが強化された。とくにこれまで常態化していたサービス残業にも積極的にメスを入れるようになり、4月の法律施行をスムーズにスタートさせるための露払いをするように労基署が監視の目を光らせている。

自覚ないパワハラ上司、「嫉妬型」や「虚勢型」も　管理職自身のストレスにも要注意
NIKKEI STYLE 3/31(日) 6:20｜Yahoo!ニュース

円高羽目鳥

残業を愛する昭和上司を根絶する方法4つ
プレジデントオンライン 4/10(水) 6:15
4月から働き方改革関連法が施行され、企業でも対応が求められています。中でも長時間労働の問題は深刻。なぜ、残業はなかなかなくならないのでしょう。立教大学の中原淳教授は「長時間労働の原因の7〜8割は職場の慣習と上司が占めているといっても過言ではない」と言います——。

未整念インコ

完済円光

暴走チ〜ン

店井念延講

派°派°活円光

ブラック企業は、被雇用者のその後の人生に悪影響を及ぼす。最たる例が、うつ病などの精神疾患を発症し、就労困難な状態に陥るパターンだ。

6月1日から、職場でのパワハラ防止措置を企業に義務づける「改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）」が施行される。厚労省は指針でパワハラの具体例を示しているが、弁護士からは「労働者を守るには不十分」と内容への批判も出ている。パワハラ防止法で、本当にパワハラを防ぐことはできるのか。

ﾎ別苺

Winny

知ろうと羽目鳥

🏨別苺

りおb

【個人撮影】

英国企業買収するでー

jpn homemade teen school girl

どこの人?

山羊腹

柳波羅

ハホ腹

羽目鳥

W!nny全盛期大活躍

ルネカス那珂工場火災

どうでもいいけど、凄く恨んでいるのですね❗

キモチック

に椅子ゃ目悠真や

　　尺八

背虫ちっく

げんま　下から読むとまんげ

羽目鳥

高崎縁高

どこの誰だ?

高崎演校

缶炎コンフ゜リート