悪徳商法の社長が経営しているクソ施設。
利用者さんに対する扱いが酷すぎて見てられない。
[匿名さん]
職員、入居者のことをよく考えている会社だと思います。
従業員から給与天引きで毎月1200円徴収し（会の名前があるが忘れました。互助会のような組織で退職しても返金はありません。職員の冠婚葬祭j時には此処から祝儀、不祝儀が出されます）従業員が代表を務め、組織運営しています。代表には年に数万円の手当が渡され会社の意を汲み取ってい運営するものと思います。
事業としては、研修会（介護の技術、知識など）を就業時間終了後からの開催や、お祭りを年1〜2回日曜日に定期的に開催していました。 従業員の会が主催するので仕事外の自主事業であります。
従業員にはボランティア精神を養い社会貢献することを目的にしていると思いますので、休日出勤手当や食事代、研修の残業手当はありませんでした。
人に貢献することは見返りを求めないというのも一つの考えだと思われれるので、無償で手弁当が当たり前で当然ではないでしょうか。
各事業所で独自に行う研修もタイムカードを押してからの実施となっていました。
自分を高めることは自分自身への投資と考えれば無給でも不思議ではないですよね。
また、利用者に対するレクなどの企画、利用者の介護計画策定などは自宅で立てて、残業してやるものでは無いと責任者からいわれました。勤務時間中は利用者にしっかり接して決して目を離すことは出来ませんよね。ですから企画立案などＰＣや紙と向き合うことは仕事中はご法度だと思います」。チョット目を離した隙に事故が起こることもある、介護に詳しい方なら分かりますよね。
そして、職員には常に緊張を求め、問題があれば、訓告・戒告・譴責（解雇は職員が少ないため、飲酒運転で事故をしても無いかも。）でＦＡＸにより各事業所に伝えられ、４０〜50人の組織で年に10人近くが対象になったこともあります。
[匿名さん]
＃１９の続き （文字数が多すぎました）
そして物品購入ですが、各事業所で使用する消耗品や備品を購入する商社が関連会社にあります。代表は、ウェルビーイング専務（女性）です。当然、経済活動で会社ですからマージンを取っているのでしょう。社長と専務の間柄はあまり知りませんが、レクサスに乗って颯爽と出社していましたね（最近は知りませんが）。
社員は苦労して重用されれば、専務のように良い車に乗ることが出来るとの会社からのメッセージであると思います。社員のために会社のシステムに思想を体現させた社員思いの社員のことを考えに考え抜いた会社だと思います。
最後に入居者の健康維持を考え、次亜塩素酸を使用した加湿器（殺菌）、オゾンを利用し殺菌機能を持たせたオゾン発生器を入居者の各居室に導入しています。すばらしい考えで、これで入居者が入院などで苦しまなくてすむようにとの配慮だと思いますが。オゾン発生器はレンタル料が月に1，300円だとある施設の責任者が言っていました、入院することを考えれば安いモンでしょうね。
自分を高めようと思う方にお勧めの会社で、会社におんぶに抱っこの方はお勧めできませんです。
少し前のことを自分なりに良いと思ったことを表現しましたが、最近になって会社に変化がありココに表現したこと違いが有ったらごめんなさい。
そして、いろいろな企業、組織があります。従業員も考え方は千差万別。自分にナットク行く企業を捜し求めてください。
自分の幸せは自分の考え、思いにあります。
諸般の事情によりこの会社を退職しましたが、あなたの考えと会社の考えが合致すればハッピー、そうでなければバッド。
私の文面を褒め殺しという人がいるかも知れませんね。そういう人は入社してみれば分かります。
[匿名さん]
責任者の研修で社長様が講師になることはしょっちゅうですが、あるとき、社長様が満面の笑顔でジョークを連発しながら講和を進めていたところ、責任者の方々がジョークに反応せず（責任者は、しっかり聞き入っていたようです）、一度は社長様もご自分のジョークに”笑えよ”と仰いましたが、数分後、反応が少ないことにご立腹され、こんな研修やってられないと、研修会を中断しました。あとは責任者Ａ様に任せ会場をあとにされました。
専務様が後に来られ社長様が怒っていたのはあなた方の所為だというよな表現をしていた。・・・と。
中小企業の社長。専務様はこれくらいのパワーないと社員を牽引できませんよ。
韓国のナッツ姫を思い起こしましたが、強烈なカリスマ性や力が求められるのではないでしょうか。
[匿名さん]
＃19、＃20、＃２１
結局超ワンマンで超ブラック、入居者からもお金をむしり取ってるということのようですね。
[匿名さん]
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