🆕️💁パワハラ撲滅 (長岡の為/未来の若者の為)🈲️

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NO.11417006 2023/10/09 11:37

🆕️💁パワハラ撲滅 (長岡の為/未来の若者の為)🈲️

#338 2024/03/27 06:10: パワハラモラハラセクハラ
三冠王; [匿名さん]
#339 2024/03/27 07:11: 絶えないハラスメント。
コンプライアンスの意味をはき違えてる
団塊世代。
権威と権力の意味を知らない。
使い方を知らない。
紳士的な方には申し訳ないのですが、
そんな団塊世代が多いです。; [匿名さん]
#340 2024/03/27 07:26: 知識も理解力もないから説明しても意味が判らない挙句の果てに、
俺は管理職だぞ！と怒りだす
現実に居るから困るんです; [匿名さん]
#341 2024/03/27 12:21: わかる、わかる; [匿名さん]
#342 2024/03/27 19:21: まともな会話が成り立たず暴れる管理職が問題視されるべきなので世の中の潮流としては良
あとは会社の意識改革; [匿名さん]
#343 2024/03/27 19:39: セクハラの状況を知りつつ、
セクハラごとき…と
始末書で終わらせる会社はどう？; [匿名さん]
#344 2024/03/27 20:09: >>343
一般的な対応ですね; [匿名さん]
#345 2024/03/27 21:36: ブラック企業に就職したらあっという間に昇進して給料も年齢の割には沢山もらえてる
精神的にも強くなったし残業地獄だった入社時に比べて今は部下に丸投げして定時上がり
やっと楽して稼げるようになった; [匿名さん]
#346 2024/03/27 22:44: パワハラモラハラセクハラ
三冠王; [匿名さん]
#347 2024/03/28 07:25: セクハラの状況を知りつつ、
セクハラごとき…と
始末書で終わらせる会社はどう？; [匿名さん]
#348 2024/03/28 07:54: 明日もセクハラされる予感
誰も助けてくれない; [匿名さん]
#349 2024/03/28 07:56: 絶えないハラスメント。
コンプライアンスの意味をはき違えてる
団塊世代。
権威と権力の意味を知らない。
使い方を知らない。
紳士的な方には申し訳ないのですが、
そんな団塊世代が多いです。; [匿名さん]
#350 2024/03/28 19:24: 知識も理解力もないから説明しても意味が判らない挙句の果てに、
俺は管理職だぞ！と怒りだす
現実に居るから困るんです; [匿名さん]
#351 2024/03/28 19:52: パワハラ禁止と言う事が問題なのです; [匿名さん]
#352 2024/03/29 01:27: パワハラあった方が１つもミスが許されないから真剣に仕事するだろ; [匿名さん]
#353 2024/03/29 05:29: 世間を味方に付けるという方法です
メディアを使うのは勇気がないという場合は、掲示板サイトを利用すれば直接的な仕返しではないですが、少しずつ確実に事実を広めること出来るかもしれません？; [匿名さん]
#354 2024/03/29 07:17: パワハラの社内窓口が無意味、逆効果な理由
1.1. 担当者も一従業員である
1.2. 形だけで機能していない
1.3. 窓口担当者はプロじゃない
1.4. もみ消される可能性が高い

中古車業者、有名劇団でのパワハラのニュースをみれば判りますよね？社外に事実を知らしめる、これが重要です。
会社を改善する為には隠蔽や報復人事をしたら逆効果と判らせる必要があります; [匿名さん]
#355 2024/03/29 07:22: パワハラの定義を簡潔にまとめると『地位や優位性を利用した苦痛を与えて職場環境を悪化させること』と言え、このことからパワハラの判断基準となるのは以下の3つです。

職場の地位・優位性を利用している
業務の適正な範囲を超えた指示・命令である
相手に著しい精神的苦痛を与えたり、その職場環境を害する行為である; [匿名さん]
#356 2024/03/29 07:47: パワハラされる奴の特徴

仕事を覚えない
仕事のミスが多い
ミスを隠蔽する
仕事が遅い
常識がない
言動が幼稚で嫌われている
非正規以下の能力
非正規には強気
時間を守らない
口だけは達者; [匿名さん]
#357 2024/03/29 14:53: パワハラの定義を簡潔にまとめると『地位や優位性を利用した苦痛を与えて職場環境を悪化させること』と言え、このことからパワハラの判断基準となるのは以下の3つです。

職場の地位・優位性を利用している
業務の適正な範囲を超えた指示・命令である
相手に著しい精神的苦痛を与えたり、その職場環境を害する行為である; [匿名さん]
#358 2024/03/29 19:33: パワハラの定義を簡潔にまとめると『地位や優位性を利用した苦痛を与えて職場環境を悪化させること』と言え、このことからパワハラの判断基準となるのは以下の3つです。

職場の地位・優位性を利用している
業務の適正な範囲を超えた指示・命令である
相手に著しい精神的苦痛を与えたり、その職場環境を害する行為である; [匿名さん]
#359 2024/03/29 20:01: 知的障害者以下の豚が
仕事中に自己紹介してくれてますが
いつボロが出るか楽しみですな; [匿名さん]
#360 2024/03/29 20:09: 絶えないハラスメント。
コンプライアンスの意味をはき違えてる
団塊世代。
権威と権力の意味を知らない。
使い方を知らない。
紳士的な方には申し訳ないのですが、
そんな団塊世代が多いです。; [匿名さん]
#361 2024/03/29 20:24: ブラック企業に就職したらあっという間に昇進して給料も年齢の割には沢山もらえてる
精神的にも強くなったし残業地獄だった入社時に比べて今は部下に丸投げして定時上がり
やっと楽して稼げるようになった; [匿名さん]
#362 2024/03/29 21:13: パワハラモラハラセクハラ
三冠王; [匿名さん]
#363 2024/03/31 22:15: パワハラの定義を簡潔にまとめると『地位や優位性を利用した苦痛を与えて職場環境を悪化させること』と言え、このことからパワハラの判断基準となるのは以下の3つです。

職場の地位・優位性を利用している
業務の適正な範囲を超えた指示・命令である
相手に著しい精神的苦痛を与えたり、その職場環境を害する行為である; [匿名さん]
#364 2024/03/31 22:54: 明日から入って来る奴をどうしようかな; [匿名さん]
#365 2024/04/02 05:33: 【パワハラを容認していた場合】労働基準監督署によってバワハラかあったと判断されたとします。

この場合、パワハラを容認していた管理者は何らかの責任をとらなければならないのでしょうか？; [匿名さん]
#366 2024/04/05 04:20: パワハラにあたる行動の6類型
①身体的攻撃
②精神的攻撃
③人間関係からの切り離し
④過小な要求
⑤過大な要求
⑥個の侵害; [匿名さん]
#367 2024/04/06 15:24: パワハラ訴訟は加害者本人への裁判では勝つ可能性は低いですが、会社相手の裁判では会社側弁護士は世間体を考慮して「慰謝料」ではなく「解決金」として和解に持ち込もう; [匿名さん]
#368 2024/04/07 12:25: パワハラの定義を簡潔にまとめると『地位や優位性を利用した苦痛を与えて職場環境を悪化させること』と言え、このことからパワハラの判断基準となるのは以下の3つです。

職場の地位・優位性を利用している
業務の適正な範囲を超えた指示・命令である
相手に著しい精神的苦痛を与えたり、その職場環境を害する行為である; [匿名さん]
#369 2024/04/07 12:50: >>366
会社から従業員を退職させるのは厳密なルールがあるため難しいです。

そこで、従業員には自分から辞めてもらった方がブラック企業としては都合が良いため、このようにパワハラをして従業員が自分から辞めるように追い込んでいくのです。

しかし、あなたの人格や尊厳を傷つけるパワハラは、決して許される行為ではありません。

業務の適正な範囲を超えて精神的・身体的苦痛を与えるパワハラには、法的手段を取ることもできます！; [匿名さん]
#370 2024/04/08 05:41: 社内窓口が無意味な理由

窓口の担当者といっても、人事や総務に所属する一従業員であることが多い

当然ですが、ただの従業員のため強く出ることは出来ません。

パワハラをしている人間が管理職など会社側の人間であればそれは尚更です

相談者よりも加害者側についてしまう可能性が高く、社内の相談窓口が無意味な　理由です

しかしその場は凌げても改善されない社内の古い体質の会社は今の世の中では許容されず衰退していくだけです; [匿名さん]
#371 2024/04/08 12:23: パワハラは無くなりません
それより仕事を覚えた方がいいでしょう; [匿名さん]
#372 2024/04/09 17:06: 「ご安全に!!」👷; [匿名さん]
#373 2024/04/09 19:34: 俺はパワハラで退職決意したけど次の転職先見つけたら、これ以上無いってくらい気持ち楽になるし、今も楽！

ブラック企業は従業員を使い捨てるだけだから早く辞めたほうがいいよ！; [匿名さん]
#374 2024/04/09 20:13: >>373
俺はパワハラでもう五回転職してるけど
みんなパワハラ企業だったし今の会社もパワハラばかりだよ
我慢してここで働くよ; [匿名さん]
#375 2024/04/09 20:47: >>374
がんばれっ✊‼️; [匿名さん]
#376 2024/04/10 05:46: 女は陰湿; [匿名さん]
#377 2024/04/11 08:00: 知識も理解力もないから説明しても意味が判らない挙句の果てに仕事を覚えない
パワハラされても仕方ない奴が現実に居るから困るんです; [匿名さん]
#378 2024/04/11 22:33: 裁判所の判断は『配転が通報の報復という証拠がないとダメ』ということでした。

そもそも不正をするような会社が、『あなたは公益通報したから追い出し部屋に行け』なんて言うはずはないですよね。そんな証拠があるわけはないのに」

では、匿名でメディアへのリークを考えたことは？

「報道機関に通報しても、報道されないこともありますし、会社が気にしない場合もあります。; [匿名さん]
#379 2024/04/13 08:43: パワハラ上司に仕返ししてやりたい; [匿名さん]
#380: この投稿は削除されました
#381 2024/04/14 12:18: ブラック企業のために人生を無駄にしてはいけない。
勤めてる会社がブラック企業と気付いたら自分を第一に守ること。
会社の言うことを鵜呑みにして心身をすり減らさないないように。
会社は貴方を都合良く利用してコントロールしようとしているだけ。; [匿名さん]
#382 2024/04/15 09:57: パワハラ、カッコ悪いよ💔; [匿名さん]
#383 2024/04/16 05:32: なぜか職場内の権力を握っている女性――。

そんな人物を「お局様」と呼ぶわけですが、その権力を持っていられるのは、社歴や性格のみならず、もう１つの深い理由がある場合があります
自分が気に食わない相手がいると、いじめ、嫌がらせ、パワハラ、モラハラ、それで辞めたり異動した人、させられた人がたくさん！
　揉み消されてきたさまざまな事案があることは、想像するに難くないことでした。; [匿名さん]
#384 2024/04/17 08:47: 黙ってボイスレコーダーで証拠を残しておきましょう。
泣き寝入りしないで; [匿名さん]
#385 2024/04/17 10:32: ブラック企業はパワハラ以前の問題で企業の問題。その辺勘違いしてる; [匿名さん]
#386 2024/04/20 10:41: 会社のコンプライアンス窓口って信用できますか？
暴言やら嫌がらせが多々受けました
一応、会社にコンプライアンス窓口と言うものがあり
上司や同僚などの事を匿名でも相談できるようになってはいます; [匿名さん]
#387 2024/04/22 05:28: 社内的な解決の余地が十分にあるような問題でも、相談窓口では対応しない、と相談者が考えれば、問題が外部化するリスクは避けられません
信頼できない窓口は存在自体がリスクなのです; [匿名さん]

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