🆕️💁パワハラ撲滅 (長岡の為/未来の若者の為)🈲️

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NO.11417006 2023/10/09 11:37

🆕️💁パワハラ撲滅 (長岡の為/未来の若者の為)🈲️

#288 2024/03/21 12:38: パワハラと言われるマネジメントが、まかり通っていた時代があるのも事実です。
今までのその人の経験や価値観がまかり通っていたんです
ただ、世の中の考え方が変わっていっているだけ。
だから、自ら変わり続ける必要があるんです。
そんな姿勢を全員が持ち続けるために、企業が組織として今パワハラ撲滅に取り組む必要があるのです。; [匿名さん]
#289 2024/03/21 12:41: >>288
パワハラもいじめもなくならないよ🥺; [匿名さん]
#290 2024/03/21 13:13: ブラック企業はパワハラ以前の問題で企業の問題。その辺勘違いしてる; [匿名さん]
#291 2024/03/21 19:52: 仕事をいつまでも覚えない奴を指導しています
体に覚えさせてもいいですか？; [匿名さん]
#292 2024/03/21 21:04: 俺は新しく入社したんだが大塚にいじめられてる。
毎日俺の悪口; [匿名さん]
#293 2024/03/21 21:11: >>291
それはいけません; [匿名さん]
#294 2024/03/21 23:06: パワハラはされる側に問題があると言う事がわかっています; [匿名さん]
#295 2024/03/22 06:02: 俺はパワハラで退職決意したけど次の転職先見つけたら、これ以上無いってくらい気持ち楽になるし、今も楽！

ブラック企業は従業員を使い捨てるだけだから早く辞めたほうがいいよ！; [匿名さん]
#296 2024/03/22 19:22: パワハラじゃなくてしつけですよ; [匿名さん]
#297 2024/03/22 19:27: ブラック企業はパワハラ以前の問題で企業の問題。その辺勘違いしてる; [匿名さん]
#298 2024/03/22 22:34: パワハラと言う人に限って問題社員が多いとおもいます; [匿名さん]
#299 2024/03/22 22:43: >>298
ちがいます; [匿名さん]
#300 2024/03/22 23:24: ハラスメントというけど
考え方によって何でもハラスメントになってしまう窮屈な世の中; [匿名さん]
#301 2024/03/23 14:35: 気持ち悪い🤮; [匿名さん]
#302 2024/03/23 15:33: 毎日、朝から晩まで怒られてます; [匿名さん]
#303 2024/03/23 16:20: 栃尾の競輪施設で親がいじめ殺されたのになかった事にされたのはパワハラに該当するかな

客も見てたみたいだし証明できると思うんだが; [匿名さん]
#304 2024/03/23 16:32: 証拠もあります; [匿名さん]
#305 2024/03/23 17:58: >>302
怒る方も大変なんだよ; [匿名さん]
#306 2024/03/23 18:17: 明日は休日なんで部下を家に呼んで仕事の指導; [匿名さん]
#307 2024/03/23 19:08: 叱ることとパワハラってちごーよ; [匿名さん]
#308 2024/03/23 19:12: >>302
しょうがないと思います; [匿名さん]
#309 2024/03/23 22:19: パワハラをおこなう上司は、自分の感情をコントロールできない傾向があります; [匿名さん]
#310 2024/03/23 22:35: >>309
いるなそーゆう人; [匿名さん]
#311 2024/03/23 22:40: >>309
わかる、わかる; [匿名さん]
#312 2024/03/23 22:41: ご安全に！⛑️🏭; [匿名さん]
#313 2024/03/23 22:45: パワハラは良くない; [匿名さん]
#314 2024/03/23 22:56: セクハラの状況を知りつつ、
セクハラごとき…と
始末書で終わらせる会社はどう？; [匿名さん]
#315 2024/03/23 23:45: 会社の相談窓口なんて信用するな
必ず会社の外部に話が流れるようにしなければ解決はしない; [匿名さん]
#316 2024/03/24 07:19: パワハラ、カッコ悪いよ💔; [匿名さん]
#317 2024/03/24 13:21: あなたはパワハラされてるのではなく叱られてるのよ; [匿名さん]
#318 2024/03/24 15:39: 今のご時世パワハラを容認する会社に人が来るわけがない; [匿名さん]
#319 2024/03/24 18:48: パワハラは我慢してはいけないのです。
私達が生活する上で我慢する事で解決しているまたは成り立っている事が沢山ありますがパワハラは　我慢＝パワハラ　に加担するのと同じ効果になります。
また我慢する事で加害者は自分が正しいと認識するでしょう。
また一つ良い経験をしたと考え次へ進みましょう。; [匿名さん]
#320 2024/03/24 19:02: 明日は休日なんで部下を家に呼んで仕事の指導; [匿名さん]
#321 2024/03/24 19:21: パワハラの定義を簡潔にまとめると『地位や優位性を利用した苦痛を与えて職場環境を悪化させること』と言え、このことからパワハラの判断基準となるのは以下の3つです。

職場の地位・優位性を利用している
業務の適正な範囲を超えた指示・命令である
相手に著しい精神的苦痛を与えたり、その職場環境を害する行為である; [匿名さん]
#322 2024/03/24 20:08: 会社の相談窓口なんて信用するな
必ず会社の外部に話が流れるようにしなければ解決はしない; [匿名さん]
#323 2024/03/24 22:54: ハラスメントというけど
考え方によって何でもハラスメントになってしまう窮屈な感じが最近いや; [匿名さん]
#324 2024/03/25 05:41: まともな会話が成り立たず暴れる管理職が問題視されるべきなので世の中の潮流としては良
あとは会社の意識改革; [匿名さん]
#325 2024/03/25 07:40: 今のご時世パワハラを容認する会社に人が来るわけがない; [匿名さん]
#326 2024/03/25 18:40: あなたはパワハラされてるのではなく叱られてるのよ; [匿名さん]
#327 2024/03/25 19:50: >>325
最近はハロワ以外から来ますね; [匿名さん]
#328 2024/03/25 19:51: まぁ今に見ておれ; [匿名さん]
#329 2024/03/25 20:31: 会社の相談窓口なんて信用するな
必ず会社の外部に話が流れるようにしなければ解決はしない; [匿名さん]
#330 2024/03/25 23:12: あなたはパワハラされてるのではなく叱られてるのよ; [匿名さん]
#331 2024/03/25 23:13: まともな会話が成り立たず暴れる管理職が問題視されるべきなので世の中の潮流としては良
あとは会社の意識改革; [匿名さん]
#332 2024/03/26 03:31: パワハラは我慢してはいけないのです。
私達が生活する上で我慢する事で解決しているまたは成り立っている事が沢山ありますがパワハラは　我慢＝パワハラ　に加担するのと同じ効果になります。
また我慢する事で加害者は自分が正しいと認識するでしょう。
また一つ良い経験をしたと考え次へ進みましょう。; [匿名さん]
#333 2024/03/26 05:20: パワハラと言う人に限って問題社員が多いとおもいます; [匿名さん]
#334 2024/03/26 06:18: 世間を味方に付けるという方法です。SNSサイトを利用すれば直接的ではないですが、少しずつ確実に事実を知ってもらうことが出来ます; [匿名さん]
#335 2024/03/26 06:32: まともな会話が成り立たず暴れる管理職が問題視されるべきなので世の中の潮流としては良
あとは会社の意識改革; [匿名さん]
#336 2024/03/26 07:58: セクハラの状況を知りつつ、
セクハラごとき…と
始末書で終わらせる会社はどう？; [匿名さん]
#337 2024/03/26 15:16: 使えない奴を指導、注意したらパワハラ？; [匿名さん]

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