パワハラ、モラハラ、セクハラを語るスレ

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NO.10739389 2014/07/28 23:02

パワハラ、モラハラ、セクハラを語るスレ

あなたが会社でされたパワハラ、モラハラ、セクハラを語りましょう！

[匿名さん]

報告閲覧数5884レス数757

#708 2024/03/02 23:29: そんなだから管理職にもなれんのだよ; [匿名さん]
#709 2024/03/17 22:34: パワハラを容認する職場はパワハラ防止法違反状態にある
しかしパワハラの言動が繰り返されるなかでも、職場での容認の雰囲気の中では、それを我慢しなければならない、ということではありません。職場の雰囲気がパワハラ容認の中でも、パワハラはパワハラであって、許されないものであることに変わりはありません。パワハラの言動に対しては、個別具体的に、その都度対処することが肝要です。そして何よりも、パワハラの問題への無関心、放置黙認は、パワハラ防止法違反そのものだからです。; [匿名さん]
#710 2024/03/18 20:34: パワハラ防止法に罰則はありません

パワハラをやっても問題はありません; [匿名さん]
#711 2024/03/23 12:26: 労働契約法５条では、使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。と規定しています。; [匿名さん]
#712 2024/03/23 19:23: 良く見たら随分と古いスレだな; [匿名さん]
#713 2024/03/23 22:20: 要のウオロクの精肉のチーフ; [匿名さん]
#714 2024/03/23 22:38: パワハラモラハラセクハラ
三冠王; [匿名さん]
#715 2024/03/23 22:46: セクハラの状況を知りつつ、
セクハラごとき…と
始末書で終わらせる会社はどう？; [匿名さん]
#716 2024/03/24 07:18: パワハラの定義を簡潔にまとめると『地位や優位性を利用した苦痛を与えて職場環境を悪化させること』と言え、このことからパワハラの判断基準となるのは以下の3つです。

職場の地位・優位性を利用している
業務の適正な範囲を超えた指示・命令である
相手に著しい精神的苦痛を与えたり、その職場環境を害する行為である; [匿名さん]
#717 2024/03/24 19:04: 凸三の朝礼はパワハラタイム; [匿名さん]
#718 2024/03/25 07:08: 絶えないハラスメント。
コンプライアンスの意味をはき違えてる
団塊世代。
権威と権力の意味を知らない。
使い方を知らない。
紳士的な方には申し訳ないのですが、
そんな団塊世代が多いです。; [匿名さん]
#719 2024/03/25 07:27: 知識も理解力もないから説明しても意味が判らない挙句の果てに、
俺は管理職だぞ！と怒りだす
現実に居るから困るんです; [匿名さん]
#720 2024/03/25 07:39: パワハラモラハラセクハラ
三冠王; [匿名さん]
#721 2024/03/26 03:32: パワハラモラハラセクハラ
三冠王; [匿名さん]
#722 2024/03/26 07:57: セクハラの状況を知りつつ、
セクハラごとき…と
始末書で終わらせる会社はどう？; [匿名さん]
#723 2024/03/26 14:06: パワハラの定義を簡潔にまとめると『地位や優位性を利用した苦痛を与えて職場環境を悪化させること』と言え、このことからパワハラの判断基準となるのは以下の3つです。

職場の地位・優位性を利用している
業務の適正な範囲を超えた指示・命令である
相手に著しい精神的苦痛を与えたり、その職場環境を害する行為である; [匿名さん]
#724 2024/03/27 06:09: パワハラモラハラセクハラ
三冠王; [匿名さん]
#725 2024/03/27 07:11: 絶えないハラスメント。
コンプライアンスの意味をはき違えてる
団塊世代。
権威と権力の意味を知らない。
使い方を知らない。
紳士的な方には申し訳ないのですが、
そんな団塊世代が多いです。; [匿名さん]
#726 2024/03/27 07:26: 知識も理解力もないから説明しても意味が判らない挙句の果てに、
俺は管理職だぞ！と怒りだす
現実に居るから困るんです; [匿名さん]
#727 2024/03/27 19:21: まともな会話が成り立たず暴れる管理職が問題視されるべきなので世の中の潮流としては良
あとは会社の意識改革; [匿名さん]
#728 2024/03/27 22:43: パワハラモラハラセクハラ
三冠王; [匿名さん]
#729 2024/03/28 07:24: セクハラの状況を知りつつ、
セクハラごとき…と
始末書で終わらせる会社はどう？; [匿名さん]
#730 2024/03/28 07:50: パワハラの定義を簡潔にまとめると『地位や優位性を利用した苦痛を与えて職場環境を悪化させること』と言え、このことからパワハラの判断基準となるのは以下の3つです。

職場の地位・優位性を利用している
業務の適正な範囲を超えた指示・命令である
相手に著しい精神的苦痛を与えたり、その職場環境を害する行為である; [匿名さん]
#731 2024/03/28 07:50: パワハラの定義を簡潔にまとめると『地位や優位性を利用した苦痛を与えて職場環境を悪化させること』と言え、このことからパワハラの判断基準となるのは以下の3つです。

職場の地位・優位性を利用している
業務の適正な範囲を超えた指示・命令である
相手に著しい精神的苦痛を与えたり、その職場環境を害する行為である; [匿名さん]
#732 2024/03/28 07:55: 絶えないハラスメント。
コンプライアンスの意味をはき違えてる
団塊世代。
権威と権力の意味を知らない。
使い方を知らない。
紳士的な方には申し訳ないのですが、
そんな団塊世代が多いです。; [匿名さん]
#733 2024/03/28 19:24: 知識も理解力もないから説明しても意味が判らない挙句の果てに、
俺は管理職だぞ！と怒りだす
現実に居るから困るんです; [匿名さん]
#734 2024/03/28 19:54: 会社に上下関係があるのは当たり前の事です
いつまで学生気分でいるのでしょうか？
甘えがある限り成長は望めません; [匿名さん]
#735 2024/03/29 07:21: パワハラの定義を簡潔にまとめると『地位や優位性を利用した苦痛を与えて職場環境を悪化させること』と言え、このことからパワハラの判断基準となるのは以下の3つです。

職場の地位・優位性を利用している
業務の適正な範囲を超えた指示・命令である
相手に著しい精神的苦痛を与えたり、その職場環境を害する行為である; [匿名さん]
#736: この投稿は削除されました
#737 2024/03/29 14:52: パワハラの定義を簡潔にまとめると『地位や優位性を利用した苦痛を与えて職場環境を悪化させること』と言え、このことからパワハラの判断基準となるのは以下の3つです。

職場の地位・優位性を利用している
業務の適正な範囲を超えた指示・命令である
相手に著しい精神的苦痛を与えたり、その職場環境を害する行為である; [匿名さん]
#738 2024/03/29 19:33: パワハラの定義を簡潔にまとめると『地位や優位性を利用した苦痛を与えて職場環境を悪化させること』と言え、このことからパワハラの判断基準となるのは以下の3つです。

職場の地位・優位性を利用している
業務の適正な範囲を超えた指示・命令である
相手に著しい精神的苦痛を与えたり、その職場環境を害する行為である; [匿名さん]
#739 2024/03/29 20:09: 絶えないハラスメント。
コンプライアンスの意味をはき違えてる
団塊世代。
権威と権力の意味を知らない。
使い方を知らない。
紳士的な方には申し訳ないのですが、
そんな団塊世代が多いです。; [匿名さん]
#740 2024/03/29 20:25: ブラック企業に就職したらあっという間に昇進して給料も年齢の割には沢山もらえてる
精神的にも強くなったし残業地獄だった入社時に比べて今は部下に丸投げして定時上がり
やっと楽して稼げるようになった; [匿名さん]
#741 2024/03/29 21:12: パワハラモラハラセクハラ
三冠王; [匿名さん]
#742 2024/03/29 22:21: 　思うがままににあやつる　かわいそう; [匿名さん]
#743 2024/03/31 22:14: パワハラの定義を簡潔にまとめると『地位や優位性を利用した苦痛を与えて職場環境を悪化させること』と言え、このことからパワハラの判断基準となるのは以下の3つです。

職場の地位・優位性を利用している
業務の適正な範囲を超えた指示・命令である
相手に著しい精神的苦痛を与えたり、その職場環境を害する行為である; [匿名さん]
#744 2024/03/31 22:57: パワハラもモラハラもセクハラもネットの中の嘘情報だよ🥴
みんな騙されないでね; [匿名さん]
#745 2024/04/07 13:28: 会社から従業員を退職させるのは厳密なルールがあるため難しいです。

そこで、従業員には自分から辞めてもらった方がブラック企業としては都合が良いため、このようにパワハラをして従業員が自分から辞めるように追い込んでいくのです。

しかし、あなたの人格や尊厳を傷つけるパワハラは、決して許される行為ではありません。

業務の適正な範囲を超えて精神的・身体的苦痛を与えるパワハラには、法的手段を取ることもできます！; [匿名さん]
#746 2024/04/08 07:17: パワハラモラハラセクハラ
三冠王; [匿名さん]
#747 2024/04/08 07:31: ブラック企業に就職したらあっという間に昇進して給料も年齢の割には沢山もらえてる
精神的にも強くなったし残業地獄だった入社時に比べて今は部下に丸投げして定時上がり
やっと楽して稼げるようになった; [匿名さん]
#748 2024/04/08 07:53: パワハラの定義を簡潔にまとめると『地位や優位性を利用した苦痛を与えて職場環境を悪化させること』と言え、このことからパワハラの判断基準となるのは以下の3つです。

職場の地位・優位性を利用している
業務の適正な範囲を超えた指示・命令である
相手に著しい精神的苦痛を与えたり、その職場環境を害する行為である; [匿名さん]
#749 2024/04/08 12:22: 罰則がないならやったほうが業績が上がります; [匿名さん]
#750 2024/04/08 20:23: そろそろインフレに合わせて年金を上げろと世論の火が吹くんじゃねーかな
だから報道統制(ネット工作)してるのか

今の年金額では食うのも無理だろうなあ
テレビとSNS報道管制しても口コミで火が吹いて皇居が数十万のデモに囲まれるぞ

自業自得; [匿名さん]
#751 2024/04/08 20:24: 天皇カルトとＧＨＱが呼んでいたことだけは
覚えておいたがいい。

その天皇カルトをＧＨＱは利用したがね。

只の人間や、只の人間の家系を尊ぶなど
時代錯誤であり、人が人として、この世に生まれさせられた
意味を否定する、迷信でしかない。
そんなものは、ゴミ箱に捨て去り、
人の心の平安は、別次元に求められるべきであるのは
当然のことだ。

天皇という存在が、近代になって
日本人に与えたものは、
「惨禍」でしか無かった筈だ。
取り巻きは別だろうが、
大多数の日本人にとってはね。

＃戦前; [匿名さん]
#752 2024/04/08 20:24: 「ならば年金額を上げればいい」

財源は？
金が無限にあると思ってる？
では、インフレに、なんの意味があったのでしょうか？

お公家さんは島流しにしろ; [匿名さん]
#753 2024/04/08 20:25: アベノミクス、安倍政権で分かった事は
日本の世襲の金持ち連中の性格の悪さ

他人の成果物を破壊する
他人の足を引っ張る

財政は末期の状態
政治のモラルはメチャメチャ
またアメリカの植民地からやり直し
でもそれでカタルシス満たされたのでしょう？世襲の金持ち連中の

ついにアメリカが介入; [匿名さん]
#754 2024/04/08 20:25: 2年ぐらい日本が大混乱してるからなあ
本当の責任者が「ごめなさい」するしかねえだろ？
今の時代に人身御供になる日本人など居ないわ

官僚とアメリカがブチ切れてるからな

＃皇居; [匿名さん]
#755 2024/04/08 20:25: 世界各国が日本がアベノミクスでバラ撒いて受け取った
XXX兆円の責任を取れと迫ってるのです

やらかした人間が「責任」を取る
自分の財産を失う
こうしないと諸外国が「納得」しないでしょう？

安倍晋三はただのお人形だったのですよね？
だから国内のどんな批判からも無敵のバリアーで守られてた
身代わりに責任を取らせる文化は海外には通用しないのでね; [匿名さん]
#756 2024/04/08 20:26: そろそろインフレに合わせて年金を上げろと世論の火が吹くんじゃねーかな
だから報道統制(ネット工作)してるのか

今の年金額では食うのも無理だろうなあ
テレビとSNS報道管制しても口コミで火が吹いて皇居が数十万のデモに囲まれるぞ

自業自得

自己責任; [匿名さん]
#757 2024/04/13 03:14最新レス: お気に入りのお局様も連れていって下さいよ工場長（課長待遇）〜
そっちで仲良くＷ🍮楽しんで！; [匿名さん]

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