セクハラについて 「早い段階で会社に相談し、適切に対応されず不安に感じる場合、すぐに警察や弁護士など外部に助けを求めてほしい。やりとりの録音、SNSのメッセージ記録など証拠となり得る物は必ず残して」
[もぐら◆MWJkMDhm]
開店準備に残業代払わず——桜井労基署
奈良・桜井労働基準監督署（尾形賢一署長）は、時間外に行わせた開店準備や閉店後の片付けに割増賃金を支払っていなかったとして、奈良県農業協同組合（ＪＡならけん）と理事長、総務担当者など合わせて10人を労働基準法第24条（賃金の支払い）、同37条（時間外、休日及び深夜の割増賃金）違反の容疑で奈良地検に書類送検した。複数の店舗で始業前の掃除や朝礼などを労働時間に含めていなかったもので、過去10回以上にわたって是正勧告を行ってきた経緯がある。同組合は全店舗に対し調査を実施し、２億円近くに上る未払い分を支払っている。
提供：労働新聞社
（2014年7月14日 更新）
[西片清栄知]
残業代の未払いに対する罰則とは｜労基違反による懲役・罰金事例
従業員に時間外労働や深夜労働、休日労働などをさせたのに、「割増賃金」や残業代が未払いになっていた場合は使用者(会社)に罰則が課せられます。
こうした残業代がきちんと支払われていない場合、労働基準法違反となって、企業側は行政機関から是正の指導を受けたり、悪質な場合は刑事事件として立件される可能性があります。
今回は、残業代未払いに対してどういった罰則があるのか解説します。
残業代を未払いにした会社が受ける罰則
残業代の未払いが違法となるのは、企業が従業員に対して「時間外労働の割増賃金」を払わなかった場合です。
罰則の内容は、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金
残業代を払わなかったとき、雇用者に適用される罰則は、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金刑です（労働基準法37条、119条）。
このとき、誰が罰則を適用されるのかも問題となります。一般的には「代表者」「経営者」が処罰を受けます（場合によっては直接指揮命令をしていた責任者が刑事処分を受ける可能性もあります。）。
[西片清栄知]
コロナ禍において飲み会に誘われても参加はしない方が良い。適当に理由考えて断るべき。
[匿名さん]
おう！飲み会するからメンバー集めろや！ とか言われても素直に従う必要は無い！ 残念なヤツにはなるなよ！
[匿名さん]
どうでもいいよこんな会社
興味も無いんでこのスレ終了
どうでもいいよこんな会社
興味も無いんでこのスレ終了
どうでもいいよこんな会社
興味も無いんでこのスレ終了
[匿名さん]
コロナに限らずではありますが、このような「少しでも自分と違う意見を見かけると黙っていられない」「非難し、罵倒し、やり玉に挙げ、屈服させずにはいられない」という感情は、いったいどこから来るのでしょうか？
[匿名さん]
SNS、掲示版、口コミサイト等各種媒体で、自分のプライベートな内容を勝手に明かされたり、なんら心当たりがない悪口を書かれたりすれば、 誰でも傷つき心を痛めてしまいます。
最近の報道によれば、誹謗中傷による自殺者が増加の一途を辿り、インターネット上の誹謗中傷は見過ごすことができない悪しき社会問題になりつつあります。
自らの個人情報を明かさず、匿名性ゆえにバレないなどと高をくくり、こそこそと誹謗中傷を繰り返す。
このような姑息で卑怯な者を野放しにしておくことはできません。
[匿名さん]
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