🎏 小千谷市雑談

>>294
いいのよ

あだちモウルド
会社で出た汚染廃棄物を近所の田んぼに不法廃棄している
社長が暴力団と付き合いがあるからみんな揉み消してる
ブラック企業です

>>296
わかりました

ブラックって云うが働けるだけありがたいと思わないの？
自分は何が出来るの？
権利ばかり主張し義務を果たさない。
従業員なんだよ！
従ってお金貰うんだから我慢も必要なの。
嫌なら辞めればいい。

製造業でここだけはやめとけってとこ知りたいです。

自分なりの目安としては、絶えず従業員募集してるとこ。
夜勤あり、タイムカード化してないとこ。
どうですか？ここだけはやめとけってとこ教えてください！

あだちモウルド
夜勤はないけどタイムカードとかなかった
サービス残業させられた

⬛️建物の色も黒いホームセンター

>>300
辞めれば？

>>0
わかりました

>>298
コンプライアンスって知ってる？

ヘタレばかりだからブラックを曝せないのさ。
だから街ごとブラックの小千谷市に成長した。

おい！
ブラック社員のお前らさぁ、何がブラック企業なの？
甘えてんじゃねーよ！
底辺が騒ぐなや！
嫌なら辞めてください！
転職してください！

どーせいくトコねーんだろww

>>302
もう辞めました
人がいないからなかなか辞めさせてもらえなかったけど

あだちモウルド
辞めると言ってるのに難癖つけて辞めさせてくれない
ブラック企業

>>307
>>309
いつまでも根に持つタイプのクズだな。
何処に勤めても長続きしない根性無しってのが目に見えそうだわw

嫌な上司がいて給料も上がらないとこで働くよりはマシだと思うけどね

小千谷には小さい市だけど、ブラックだらけ。
建設業等の土方やラーメン屋に多い。

>>312
力が正義、それが小千谷市なのです

ブラックって云うが働けるだけありがたいと思わないの？
自分は何が出来るの？
権利ばかり主張し義務を果たさない。
従業員なんだよ！
従ってお金貰うんだから我慢も必要なの。
嫌なら辞めればいい。

>>0
■ブラック企業だと思う職場の特徴1位は「残業代が出ない」

現在お仕事をしている男女500人に「ブラック企業だと思う職場の特徴」を聞いたところ、

1位は「残業代が出ない（196人）」
でした。

2位「長時間労働・過重労働がある（167人）」

3位「休みが少ない・休みにくい（124人）」

4位「ハラスメントがある（69人）」

と続きます。

全体的に「法令順守意識の低さ」「過度な負担」を挙げた人が多くなりました。
上記のような特徴を把握しておくことで、就職活動・転職活動でブラック企業を回避しやすくなります。

⬛️建物の色も黒いホームセンター

人を人とも思わないブラック企業は人手不足倒産でThe End

>>317
それでも、しがみつくしかない低能が居るんです。
捨てられる紙あれば拾う神がいるんです。
需要と供給ですな

>>314
お前は雇い主か？
雇い主こそ働いて貰ってるんだと肝に命じろ
会社として成り立っていられるのも、おまえが従業員より潤った生活が出きるのも全て働いてもらっているからこそ
それがわからない会社がブラックになる

>>319
働かせてやってるんだ、しかも給料付きで。
ろくに資格も持ってなく何処に面接しても雇ってもらえないクズが。
首吊って死なないだけ感謝しろ

市内だと悪評価広まりすぎて、人が来ないしすぐ辞める
市外や派遣、外国人で固めてるとこは、まぁブラックと考えて間違いない

いきなり基本給下げる会社もブラックだよな

Jbearだね。

>>320
働かせてやってるって…おまえほんと馬鹿だな

>>324
そうそう🎵

>>325
自分が働いてるって勘違いしてる人ですね？
雇ってもらってると自覚したら？
あ、自営業さんなら全く話は別ですが。

このご時世に雇ってやってるって化石みたい
そんなんだからいい人材が集まらなくて業績上がらないのよ

昔の金の卵の世代と違って、若いからって重宝されると思ったら勘違い。
何も出来ないクソガキなんて権利ばっか主張して、やる事しっかり出来ないカスばっか。
そんなのが人材なら要らねーて

パワモラハラしてくる色眼鏡の禿頭管理職を黙らせる方法はある？
労基に相談すっか
上のもんもグルだから労基行き
若いのやめてく一方だし証拠はあんぞ

人材を育てる努力もしないで「今の若いやつは」
とか言ってる経営者は時代に取り残されるだろう

>>330
それな！

多分今の働き方がブラックって言ってる人々は
AIに仕事奪われていくよ

で仕事がなくなってまた愚痴言うんだろうな

AIが発達したら老害以上に根性無しの若者のほうが無職になるがーて。
老害は死ぬまで安泰でお前らが苦労しろやクソガキが

やっぱり農業とか？

む◯◯い

>>336
むなしい？

●「有給を使いたいけど使いにくい。」

は、どこの企業も一緒です。
日本人は生真面目で周りと一緒じゃないと不安になる傾向があるため、有給を使うのに抵抗があります。
もちろん「個人の仕事量が多いため休むと自分の負担が増える」のも大きな理由です。
これらは私たちの責任範囲ですから、違法でも何でもありません。
問題なのは以下のパターンです。

●有給申請しても受け付けてもらえない

あなた「今度の水曜日に有給を使いたいんですが。」
上司「お前、有給を使えるような立場か?もっと仕事しろ。」
これは違法です。
有給を使うのは従業員の権利です。
どんな理由でも会社側が有給をストップすることはできません。
ただし、有給の日付を変えることは会社側の権利として認められています。

●「私用」が認められない

有給を使う際に正当な理由を求める会社があります。
これはブラック企業と言えます。
有給はどんな理由であれ使って構わないのです。
細かな理由を会社側に伝える必要はありません。
届出は「私用」と書いて構わないのです。

>>338

小千谷にはこんな非常識な事は通じません。
他でほざいて下さい

●「有給を使いたいけど使いにくい。」

は、どこの企業も一緒です。
日本人は生真面目で周りと一緒じゃないと不安になる傾向があるため、有給を使うのに抵抗があります。
もちろん「個人の仕事量が多いため休むと自分の負担が増える」のも大きな理由です。
これらは私たちの責任範囲ですから、違法でも何でもありません。
問題なのは以下のパターンです。

●有給申請しても受け付けてもらえない

あなた「今度の水曜日に有給を使いたいんですが。」
上司「お前、有給を使えるような立場か?もっと仕事しろ。」
これは違法です。
有給を使うのは従業員の権利です。
どんな理由でも会社側が有給をストップすることはできません。
ただし、有給の日付を変えることは会社側の権利として認められています。

●「私用」が認められない

有給を使う際に正当な理由を求める会社があります。
これはブラック企業と言えます。
有給はどんな理由であれ使って構わないのです。
細かな理由を会社側に伝える必要はありません。
届出は「私用」と書いて構わないのです。

小千谷タクシーの加代子は代行アルバイトに暴言

>>341
退職した！口をつつしめ

>>340
有給を使われないように普段から圧力をかけるのは合法です

有給申請されたら時節変更権を行使しましょう

人がいないのにムリしすぎなんだよ