NO
人によって違います
詮索しなくて良いと思います
[匿名さん]
部署によって、稼げる稼げないがありすぎる!
仕事が遅れてる部署や、問題起こした人が稼げるのは不公平なんじゃないか?
それで「残業頑張ってる」と評価されて昇給の仕方も違いそう。
残業毎日1時間やるだけでも給料全然違ったし、一律にできないものかなぁ
残業無くなるのは子供もいる家庭には辛い
[匿名さん]
昇給の基準は残業頑張っています!は違います
忙しい時、会社に協力する事は当たり前の事ですから
昇給の基準は如何に会社にとってその方が貢献できたか?になります
貴方も会社に貢献出来る様にまず技術を磨いてください。
[匿名さん]
どの会社も不満を抱えてる人は沢山いる
我慢出来ないなら他行けよ
[匿名さん]
どこの部署とは言わないけどさ
人が有り余ってるんじゃないか???
加工部署でアソコだけもうずっと夜勤やってないし、入れ替わり立ち替わり人を応援に出してるのに定時で帰ってるし!
応援ではなく、2人くらい他部署に「移動」させた方がいいんじゃないかな
交互に応援に来られても、教える方だって大変だろうに
効率が悪いばかり!!
さらにさらに、アソコの部署は悪いウワサも聞くし
少し風通しをよくした方が良いんじゃないかな???
[匿名さん]
誰が段取りして、誰が加工して、誰が検査したんだろうなぁ
[匿名さん]
この時期ボーナス心配よね。
会社全体っていう訳にはいかないけど不良を流出させた部署にはそれだけのペナルティは覚悟しておいた方が良いと思います。
プロとして賃金を貰ってる以上は...じゃないと危機感を持って仕事しないから。
[匿名さん]
昨年は後手に周り、帰宅出来ない人を出してしまった。。。
その反省を活かせるかどうか
知人の会社は昨日のうちから今日は休みと決まっている
英断であろう
[匿名さん]
この時期に不良出したり休んだりすると昇給に影響するってほんと?
[匿名さん]
見どころのある新人だと、一年ただ無くてもウン万の昇給もあり得る会社だぞ
[匿名さん]
見どころある新人ならまだ良い
長いだけで大した仕事できない奴が課長係長になれるのは問題かもなぁ
年季が浅くても、有資格者や、多様な仕事をこなせる人材、移動などで色々な部署を経験している人を優遇すべき
[匿名さん]
オグロ懐かしい
4時間のサービス残業で夜勤
角材で殴られて
指先は真っ黒になるまでのアザ
心も身体も壊れて
人生も曲がった
そんな思い出がオグロでした
[匿名さん]
当時、角材で殴られてたなぁ。夜勤の時は勤務時間の4時間前に出社して平日は10時間のサービス残業...。身体が壊れて 救急搬送された日、親が会社に体調のこと電話したのに無断欠勤扱いされたし......今となってはやめてよかった
[匿名さん]
部署移動や応援ばっかの奴は
「仕事が出来ない」
「必要とされていない」
人材?
[匿名さん]