🍉上伊那郡雑談

>>210
お前もな。

>>209
最終日に攻撃しかけてきたのはオマエな。

>>216
最終日 ❌
最初 ⭕

>>211
お前そりゃあ>>197>>199みたいな言い方したら叩きのめされるに決まってるだろ(笑)

>>209
俺は別に困らないけどね。
パワハラしてもいないし、されてもいないから。

たまたまこのスレ覗いてみたら不快なコメントを発見して、それに対して書き込んでみただけ。
まぁ不快なコメントしてるのって、お前だけだよな。

>>195
有名なアホな爺居るもんな

>>219
不快だってｗよ！！正義の味方マンですかｗ
事の背景も分からずに何でも弱い者の味方ですか？ｗ
今っほい人だねｗ頑張れ正義の味方書き込みマン

222

たまに現れるゾロ目報告ってなんなの？

>>221
今っほいとはなんですか？

>>224
それが分からない・・・って事は

パワハラ防止法で企業に義務づけられる4つのこと

パワハラ防止法には、事業主が雇用管理上で講じるべき措置について、次の4項目が明示されています。いずれも義務です。

1. 社内方針の明確化と周知・啓発

事業主は、職場でパワハラに該当する行為を行ってはならないことや対策の方針を明確化し、従業員に周知しなくてはなりません。また、パワハラの加害者については厳正に対処をする旨の方針、対処内容を就業規則などの文書に規定し、周知・啓発します。

従業員が理解を深められるよう、研修や社内報、就業規則などを通じ、どのような行為がパワハラにあたるのかをしっかりと啓発する必要があります。

2. 適切に対処する体制整備

パワハラについて従業員が相談できる体制を整備しなければなりません。社内または社外に相談窓口を設置し、窓口の担当者が雇用管理上に必要な措置がとれる仕組みをつくります。

3. 相談者の不利益な取り扱い禁止

パワハラについて相談をしてきた従業員に対し、企業はそのことを理由にして解雇・異動・自宅待機・減給といった不利益な取り扱いをしてはなりません。

また、パワハラの当事者（相談者・加害者）のプライバシーを保護するために必要な措置を講じる必要もあります。

4. パワハラ事案への迅速かつ適切な対応

パワハラ事案が発生した際は、その事実関係を迅速かつ正確に確認しなければなりません。事実を確認したうえで、被害者に配慮する措置や、加害者に対する対処を迅速に行う必要があります。

また、パワハラ事案を受け、今後の再発防止に向けた対策を講じることも義務づけられています。

以上4項目の義務化よって、企業は社内のパワハラを黙認できなくなります。対策の明確化や相談体制整備、パワハラへの適切な対処、再発防止といった措置を講じることが、これまで以上に厳しく求められます。

労働者が感じたらそれでおしまい

例え、権限の無い同僚に退職勧告され「パワハラ」と感じたケースでも認定されている。

感情を捨てろ！無になれ、権利を主
張するな、家族の為になれ

>>227
労働者がではなく、他人が感じたら、だぞ？
もう少し勉強しようか

よくブラックな上司が言うセリフ

石の上にも三年って言ってさ、、、云々

他に行くよかうちの方が楽だぞ？

お前の代わりはいくらでもいる。

あいつ、有給取ったらしいよ？＆　へー、この日休むんだ？

パワハラする人は、大体こんな事考えてる

面倒だな部下に任せるか
何かあったら部下のせいにすればいい
コイツは家族持ってるし、仕事はやめられない
やめられないなら、俺の言うことは必ず聞く

凄く単純

>>230
言われたことあるの？

>>231
そういう発想しか思いつかないお前が一番単純だな
そんなだからパワハラされんだよ

>>227
されなかったよ。

・お前は567で〇ね、・若い人は病気にならないでしょ
・道路に飛び出せよ（服や髪を引っ張ったり切ったりした）、早く・お前は外見も名前も内面も人間以下・会社の業績が悪いのはお前のせいだ
と１分に３回×〇年間
となってな、誰が見てもアウトだったんだが

認定はされなかったよ。

そこでボイスレコーダーですよ♪

パワハラされる人って何でも人のせいにするんだねｗ

>>235
今時そんなこと言う人いる？
ドラマや映画でも珍しいだろ

>>235
人間以下なら、人間も含まれてるねって。
どうでもいいけど（笑）

>>235
それで、今のあなたの現状は？

あの人以外貴方のやってる事は、
パワハラよ、あの人によしよししすぎでしょ！

>>241
誰のことやねん

パワハラどんどんやろうぜ！

誰かって？
そんなのみんな知ってるでしょ
貴方も含めて

>>244
知らないから書いてみて。

ズラは来るな

テカテカは来るな

パワハラ企業は何処でしょうね!? 労基法違反だそうです。どしどし労基法違反であるパワハラ企業を名指しで御願いを致します。労働基準監督署も此のスレに注視をしています。



　代表的な言動の類型として、6つの類型が例として示されています。

　（１）身体的な攻撃　暴行や傷害など
　（２）精神的な攻撃　人格を否定するような言動、名誉毀損や侮辱、暴言など
　（３）人間関係からの切り離し　仲間外しや無視など、職場での孤立を招くもの
　（４）過大な要求　業務上不要なことや不可能なことの強制など
　（５）過少な要求　程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと
　（６）個の侵害　私的なことに過度に立ち入ること


パワハラが発生した場合には、加害者のみならず、防止措置や発生後の対応を怠った会社側にも責任が生じます

>>248
労基に駆け込むって事はもうその会社には居られないねｗ辞めないんだったらそういう神経の持ち主だらかよけいパワハラ受けるんだろうね。何でパワハラされたか考えてみるといいよ。何の理由もないなんてことは絶対ないからね。意味が分からん人は一回
ADHDあたりの検査受けてくるといいかもよ

さぁさぁ

パワハラしてきた奴の子供とか殺しちゃえw

>>251
怖い怖い

大○化学産業　K出はヤバい

>>253
お前そればっかだな

パワハラは犯罪です

パワハラは重罪です

こんなとこで騒いでないで、ちゃんと労基へどうぞ

運営直球投げてきたぞ。

ライトスタンドへ打ち返したぞ。

お見事

センター禿げはパワハラ受けてもしかたない

毛も常識も無いから

パイパンはセクハラなの？

セクシー田中さん！

セクハラもやめましょう