🍉上伊那郡雑談

>>135
まあ逆恨みでしょう　私はアラフィフで包茎だけど27万の基本給で10月1日から働きにいきます

>>135
逆恨み怖いです

アルプス商会

>>139
名誉棄損で訴えますよ

結論から言えば、現在の職場でいじめられているなら、できるだけ早く退職してしまうことをおすすめします。

なぜなら、いじめ（パワハラ）による心理的な負担が溜まっていくと、自分でも気づかないうちに心を病み、重い精神疾患にかかってしまう可能性もあるからです。

職場の環境は自分の力だけでは変えることは難しく、放っておくとより陰湿になることもあるため、いっそ環境を変えて、気持ちも入れ替て働いた方が自分のためになるでしょう。

[匿名さん]

#142　2021/10/03 21:45 削除 最新レス
結論から言えば、現在の職場でいじめられているなら、できるだけ早く退職してしまうことをおすすめします。

なぜなら、いじめ（パワハラ）による心理的な負担が溜まっていくと、自分でも気づかないうちに心を病み、重い精神疾患にかかってしまう可能性もあるからです。

職場の環境は自分の力だけでは変えることは難しく、放っておくとより陰湿になることもあるため、いっそ環境を変えて、気持ちも入れ替て働いた方が自分のためになるでしょう。

>>37
自分からするとこの人馬鹿ですね
パワハラ事例があればボイスレコーダーに録音して
それを労基に持ち込むって話すれば会社はかなりのペナルティーになるので
示談金って名のボーナス貰えて辞めれるに
何も調べない　無知が一番馬鹿ですね
税金もそうですが日本人は色々勉強しないし無知すぎて笑える

と、無知が語る。

>>136
仕事はどうですか

自分が仕事でミスしてるのに怒られる事がパワハラだと思ってる奴。
ならミスせず仕事しろよ。
何回も同じミスしてそれでいいと思ってんじゃねぇょカス野郎。

飯田営業所　open

平素は、ひとかたならぬご厚情にあずかり厚く御礼申し上げます。
さて、この度私ども、株式会社アルプス商会は、諸般の事情により
有限会社　大栄部品の業務を引き継ぎ、令和４年１月６日より、
「株式会社アルプス商会　飯田営業所」としてスタートすることとなりました。
今後ご支援くださる皆様方のご期待に沿いますよう、より一層の
情熱とサービス向上に心掛け邁進する所存でございますので何卒倍旧のお力添えを
賜りますようお願い申し上げます。

よろしくね

ＧＷ休業のお知らせ

平素は格別のご愛顧を賜わり、厚くお礼申しあげます。
さて、誠に勝手ながら下記日程にてＧＷ休業とさせていただきます。
期間中はご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。

記


ＧＷ休業日　令和４年　４月２９日（金）４月３０日(土)～５月５日（木）迄

詳細は最寄りの各営業所にてお問い合わせください。

５月６日(金)より通常営業させていただきます。

昔はパワハラは当たり前だったのですが
今は法律でだめですね
ただ仕事覚える気がない　いつまで経っても何したら良いですかでは馬鹿野郎って言いたくなりますが
中小企業でまだまだパワハラが行われているところは
多いですね
自動車関係で部品を取ったりしますが
人の移り変わりが激しい会社のイメージです

>>151
求人で落とされたの？

>>152
落とされてないですよ
車関係で部品を注文してます

勘弁してください

小さな部品から大きな部品まで注文できます

>>155
他の方が安いから遠慮します

>>156
買ってくださいよ

自殺者多数
呪ってやる〜

>>158
本当？

>>158
本当なら大丈夫この企業

■コンプライアンス違反だけではすまされない可能性

　会社にとってはパワハラの事実が発覚すれば、パワハラ防止法が規定する「事業主が講じるべき措置」を怠ったことでコンプライアンス違反に問われることになりかねない。それだけではすまされないかもしれない。別の社会保険労務士は「パワハラを受けて退職した社員が弁護士に相談したら、『ハローワークにパワハラで辞めたと申告してください。パワハラで退職したと判定されると、その後、会社に損害賠償を請求することもできますよ』とアドバイスされたそうだ」と語る。

　会社は自己都合で辞めたからといっても決して安心できない。ハラスメントを受けても約60万人が会社に伝えないで辞めていく実態があることを考えると、後で手痛いしっぺ返しを受ける可能性もある。パワハラ対策の強化など、ハラスメントを生まない職場環境の整備に早急に着手すべきだろう。

負の連鎖

家族経営ってだけでお断り　

伊那市駅近くのアルプス食堂と関係ありますか？

>>164
アルプス食堂は八木たくまさんが経営してますよ
色々手広く事業してますよ
近くの島田屋ホテルを買い取ったり

経歴
株式会社はしばコーポレーション代表取締役。元長野県伊那市議会議員。元産経新聞大阪社会部記者。信州大農学部卒。

>>165
これまた大変ご丁寧に。ありがとうございます。

>>132
パワハラ防止法関連　2000社超を是正指導　相談は５万件に倍増　厚労省


全面施行後の状況まとめ


　厚生労働省は、事業主にパワーハラスメント防止措置の実施を義務付けた労働施策総合推進法（いわゆるパワハラ防止法）の施行状況を明らかにした。義務化の対象を中小企業まで広げた令和４年度において、労働者や事業主から都道府県労働局に寄せられた同法関連の相談は５万840件で、前年度から倍増した。雇用管理の実態把握を行った事業所のうち、2258事業所で同法違反がみつかり、是正指導を実施した。相談窓口の設置などパワハラ防止措置に関する指導が1655件に上る。

中小企業はコンプライアンス低いですからね
大企業で働いていますがパワハラセクハラやったらすぐ問題に
なりますし会社全体でコンプライアンス研修会が開催されます

中小企業というものは会社に儲けさせる為、貢献する為にある。
社長から見て人財の人はそれなりに報酬や賞与を考える。
人罪や人在の人は要らない、すぐ辞めてもらっていいって感じ。
外車に乗ろうが、いい家に住もうが勝手。
従業員は仕事だけしっかりやっていればいい、
いやなら、大手企業に行けばいい。

これは当てはまりますね

ためらわず正しく使う110番

アナル

>>171
お下品よ

ハイジは元気か？

>>173
下痢で入院してます
クララは生きてますか

ペーターによろしく

つまらん

>>176
そう言う割には必ず絡むよな🤭

年間休日数 100日

嘘でしょ　勘弁して

>>179
逆恨みですか
仕事には合う合わないがありますからね

上にも書いてありますが
中小企業というものは会社に儲けさせる為、貢献する為にある。
社長から見て人財の人はそれなりに報酬や賞与を考える。
人罪や人在の人は要らない、すぐ辞めてもらっていいって感じ。
外車に乗ろうが、いい家に住もうが勝手。
従業員は仕事だけしっかりやっていればいい、
いやなら、大手企業に行けばいい。

中小企業はこいつ使えない　利益上げれないと思えば
いじめたり　圧力かけて辞めさせる方向に仕向けますから

残ってる人間達もそういう事を簡単にできる
クズ達が集まるっていうか残ってる

怖い怖い　

イメージとは怖いものですね

>>180
貴方は残ってる人ですか？

自分が経営者なら安い給料で文句を言わない社畜欲しいですもん
仕事できない　先読みできない　コミニュケーション取れない
輩はクビ

中小企業で家族経営の会社なんてそんなレベル
パワハラ　セクハラ　モラハラ
コンプライアンスなんてものはない
働いている人間クズばかり
　
大企業は余裕があるのか優しい　助けてくれる
良い人が多い
自分の経験談

賃金も仕事量で違う
仕事できなければ解雇まっしぐら