>>915
兵庫県に限らず、各自治体の総合労働相談センター・ハラスメント悩み相談室か、法テラスでも無料で話を聞いてくれますが、そのいずれの場合でも言われる事は、「内部の通報窓口」にまず相談する様に言われると思いますので、内部通報機関に相談しましょう。
そこでソシャルインクルー株式会社のホームページに記してある「内部統制の基本方針の5.」 使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制を見てみると
『内部監査部門として業務執行部門とは独立した内部監査室は、経常的な業務監視体制をとるものとする。
また、法令違反その他のコンプライアンスに関する事実についての内部通報体制として、運営支援部長及び常勤の監査等委員を直接の情報受領者とする内部通報システムを整備し、内部通報規程に基づきその運用を行うものとする。』
と記されていますので、本社の総務課から通報すれば、内部監査部門へ繋いでくれます。さらに「内部統制の基本方針の8」には、
『監査等委員会または監査等委員へ報告した者が当該報告をしたことを理由として不利な取扱いを受けないことを確保するための体制として
当社の取締役または使用人が当該報告をしたことを理由に、不利な取扱いを受けることを禁止するものとする。』
と書いて有ります、簡単に言うと、通報を受けるのは会社の中でも独立している機関であり、通報者の秘匿性は守られ、通報した事で不利な状況にならない様に、会社が守りますよと書いて有ると言う事です
それでも問題が解決されない場合は、また自治体の相談窓口か、法テラスに戻れば今度は必ず相談に乗ってくれます。