🦽 山梨福祉・介護

子育てしている人が当然の権利の様に「早番遅番夜勤出来ません」となると、独身にツケが回ります。
同じ常勤ならば金額で差をつけてもらわないと独身者は損してる気持ちになります。

>>1
ですよね
主ですが私の施設でも同じ問題が起こってます。
安倍晋三先生は都市しか見てませんね笑っ

産休明けの正社員が当たり前のように四時ジャストにあがるので、パート女性(サービス残業してくれる)から不満が噴出し…
四時からワンオペ笑で、食事介助4人やりつつ全体見て
…
利用者さんが危険だし職員も体力持ちません

もちろん、子育てしながら働く女性の大変さは理解してますし尊敬もしています
ただ、やはり夫の協力第1に必要で、ご家族が保育園に向けに送り迎えに行ってもらったりする環境がないと、介護職では働けないのが実情ではないでしょうか？

高専を出て、10年近く勤めた会社で相談員をやっていた頃の話
悪阻で8週目から1ヶ月休んだ
入院したのに有給消化扱いで傷病手当に切り替えて貰えなかった
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原因が悪阻では傷病手当使えないと社労士が言ってた...と管理者は言う
しかし、後に勤めた会社では2人目妊娠中の悪阻で2週間以上の入院という事で即傷病手当に切り替えてくれた
つまり管理者は権力のもと嘘を言って騙し、私という正社員に不利益を与えた
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病院に書類を書いてもらい、12週目頃にまだ悪阻がおさまらない為もう少し休ませて欲しいと伝えた
しかし、有休を使い果してしまったため以降欠席扱いにされた
そして数日後電話がきて「これ以上休むのであれば、これで一区切りという事で...」と退職をすすめられた
退職はしたくないと出勤する旨を訴えたが「何かあったらこっちが困るし、今、会社全体にそんな余裕がない」と自主退職を勧められた
後日、病院でこの話をすると
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院長先生はけしからん！許される事ではないと仰って下さった
これ、今なら完全なるマタハラ
でも当時はそんな言葉すらない時代、泣き寝入りするしかなかった
だけど退職したおかげで専業主婦や育児を働く主婦より深く楽しめて、こうやって将来のある優良企業に勤める事ができたし、ここだけの話前の会社の看護師以上のお給料を頂けてるのでこれで良かったと思う

>>2
そもそも産休云々よりもサビ残ありきじゃないと業務が回らないのがおかしいと思うんだけど
介護の世界は時間と休みが不規則で大変だとは思うけどまず施設のトップやらがしっかりと業務改善していかないと

>>4
サービス残業については確かにその通りですが、早番遅番夜勤が出来ない…これはOLではあり得ない、介護業界にとっては致命的な問題なんです。
今、1人産休から戻ってきただけでヒイヒイ言ってます。
最近結婚した子もいますし、まだ産休中が2人います。4人早番遅番夜勤が出来ない、9時から4時しか出来ないとなると…
他の人にしわ寄せどころか回らない
助けてです涙

>>5
俺も介護をしてるし前の職場でそういうのがあったから気持ちは分かるよ
だけどそれは介護以外の仕事でも同じ事だと思うし、上がしっかりとそれに合わせた人員補充や業務改善をしていなきゃいけないし、現場だってしっかりと上に訴えて行くことが大事なんじゃないかな
正直今のご時世そういう所がしっかりしてない場所は人が集まらない、長続きしないから上に言っても改善しないなら他に移るのも手だと思う

>>6
その通りなんですが…
例えば、OLなら9時から4時でも、他の人とほぼ変わらないですよね？
土日祝も皆さん休みですし…でも介護は…
女の敵は女

>>7
OLだから通用するじゃなくて介護でもうまく皆で働けるように頑張って言ってるんだけどな
聞いてるぶんだとあなたの理想は産休育休という制度がある限り実現は難しいと思える
それだったら介護やめて普通の土日祝休みの仕事に変えなよ

>>8
貴方の現場は問題ないのですね。
求人しても中々来ない現場です。4名、土日祝働けない9時から4時までしか働けない正社員がいて工夫で回るのですか？

>>8
貴方の現場は問題ないのですね。
求人しても中々来ない現場です。4名、土日祝働けない9時から4時までしか働けない正社員がいて工夫で回るのですか？

>>8
あと、私の理想とかではなく、現実に、女性から非難の声が上がってますし、パートよりも先に上がるとパートからも不満が出てます。
定時に上がれる努力や工夫をしていないと貴方は仰られるでしょうが、介護、特に特養のほとんどは同じ問題を抱えていますよ。
こんど、二十一世紀委員会があるので貴方も出席してみてください。

>>7
他の人がフォロー出来ます。
しかし、4人正社員が9時から4時だと回りません、夜勤専門員やパートを増やしたら赤字です。
脱法まがいの加算増やししかないのでしょうか？

とにかく時間で上がれよ

>>13
この人に何言っても無駄だと思う

>>13
お前は働いた事がないだろう

>>8
貴方はカネカの問題をどう捉えますか？

横レス失礼
カネカは男性の育児休暇であり決算期との事から、たったの4週の育休を決算と被せてきた男性にも問題があるように感じる

実際のところ、新生児は手がかからないため妻の産後1〜2ヵ月後の育休取得でも妻にも会社にも良かった気がする
自宅出産でもない限り産後5日間くらいは病院だしね
決算期の5日間は大きい

男性も育児に関わりたい目的なら、寝てばかりの新生児期より以降の方が育児を経験出来ると思うんだけど
妻も何が目的でこの時期を希望したのかわからない

頭の中がふたりしてお花畑になってたんじゃない？

>>17
あと、多分旦那さんは、大変な思いをしている奥様を支えたかったのでは？

その通りですが、その後の行動は、今後取得しづらい雰囲気になるのでは？

>>18
それね、このカネカの奥さんは2人目の出産で長子は就園してたんだよね
だから男性の会社の決算期に育休を求めるのは如何なものかと

それに育休に自体が確か産後8週くらいからでしょ？
そういった事がわかる人事や他同僚にしてみれば、就労意欲がないなと思われても仕方ない

そう考えると転勤は就労意欲の有無を試されたのかもね
最後のチャンスだったのかも知れない

育休は当たり前の権利だけど、会社は働く人にとっては一番の社会な訳だから、取得する時は慎重に周囲にも謙虚であった方がいいね

今後育休取りたい男性は決算期は避けるか1週間にするとか、一ヶ月も休むなら閑散期にするとかね

あとは就業規則に配置替えについて謳われてあれば、異動や転勤は仕方ないかなぁ...

男性の代わりに会社が人件費はたいて新しい人材を用意したら、そっちが有能だったのかも知れない
会社はお友だちではないから仕事面しかみないのは当たり前、仕事面で比べて優秀な方をとるよね

組織に従うべきかと
まぁ、まだ三月末の急な引越しにならなくて良かったじゃんと声をかけたい

利用者家族
普段は(昔からベッドから良く落ちていた)何かあっても仕方ないと職員に言っていたのに、こないだ、仕方のない怪我をしてしまい連絡したら激昂して｢その時の職員は誰だあ！！｣ぢて怒鳴り散らしたそうです

　はなから信用してなく、むしろ犯人扱い
これじょなり手なんかいるわけがない