>>595 話題のAIに聞いてみたけど面白いな
事前に同意したかとか雇用契約書の記載されてるとかじゃなきゃ特例以外違法だってよ
強制なら労基に相談してみたら?企業にとっても風評被害のリスクあるし勝手に違法なマイルール作って押し付けとるなら経営者や労働者にとっても害悪なんじゃないかその強制させとる奴
AI回答のその特例↓
日本の労働基準法には、以下のような労働時間に関する特例があります。
1. 残業代無し時間外勤務:1日あたり1時間、1週間あたり10時間以内の場合
2. 時間外労働:1か月あたり45時間以内の場合
3. 早朝・深夜勤務:1か月あたりで16日以内、または、1日あたり8時間以内の場合
特例が適用される場合でも、過剰な労働を強制することはできません。また、特例が適用された場合でも、労働者に対して適切な休息や休日を与えることが求められます。