浜名湖電装

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NO.10788983 2018/08/26 18:37

浜名湖電装

期間社員募集してるけど社内はどんな感じ？
寮はワンルームと書いてるけど集合寮？
女は多い？

[匿名さん]

報告閲覧数4.6万レス数378

#329 2024/02/14 21:35: ボーナス減ることはあるけど増えることはないよね; [匿名さん]
#330 2024/02/15 19:39: 全員賃上げするわけじゃないからな。
若いほど上がる、年寄りは上がらない。; [匿名さん]
#331 2024/02/19 18:18: 目標達成させろ現場よく見ろ。
時間も与えてくれない。人もいない。
どうやってやれと？; [匿名さん]
#332 2024/02/20 12:21: 結局目標与えるだけで上は何も考えてないから駄目
達成させるために何が必要とか聞き込みもないし、何もしない会社; [匿名さん]
#333 2024/02/25 16:41: 休みの日に、くだらねぇ事で仕事の連絡してくる奴。
気分悪い胸糞悪い。
違法な事って分かってるか？; [匿名さん]
#334 2024/02/26 04:27: 地方出身の製造業派遣の奴はレオパレス在住ばっか; [匿名さん]
#335 2024/02/27 12:48: 未成年とやらかして　クビ
誰？; [匿名さん]
#336 2024/02/28 19:43: 誰だ誰だ誰だー; [匿名さん]
#337 2024/03/02 13:19: 可愛い子教えて; [匿名さん]
#338 2024/03/02 22:55: >>332
結果、数字で顕著に表れてる。; [匿名さん]
#339 2024/03/03 18:24: 実際、将来性あるの？
国内売り上げ、数年前は600億近くあったのに、今500億強じゃん。; [匿名さん]
#340 2024/03/04 16:22: >>339
ないよ、だからみんな辞めてくじゃん
従業員もこの3、4年で100人近く減ってるね
親からの移管でどれだけ食いしのげるかだけ; [匿名さん]
#341 2024/03/04 23:15: >>340
結局は親頼み。自分たちでやれることはコストカットだけ、ということか。
そりゃ、辞めるわな。; [匿名さん]
#342 2024/03/05 12:19: 他社に移れる人は、遠慮せずに移った方が良い。
DENSOの許可がないと、何も決められない会社だからね。; [匿名さん]
#343 2024/03/08 00:23: 熱意を持って仕事してた中堅層が次々辞めているのを見ると、不信感と失望が大きいんだな。業績悪化以上に。; [匿名さん]
#344 2024/03/09 14:22: >>343
身に染みる文脈ですわ。; [匿名さん]
#345 2024/03/09 18:50: 事務方のできるやつがどんどん辞める; [匿名さん]
#346 2024/03/11 20:35: >>333
これ、本当に問題だと思う。
職制の場合は、究極に緊急に連絡しなければならない重大な問題(納期、品質、安全)の場合のみ、仕方ない時はあると思うけど、、、
休日、退勤後、人のoffの時間を何だと思ってるんだろうね。; [匿名さん]
#347 2024/03/12 18:40: 小藪
笑って見てたよな
覚悟しておけ; [匿名さん]
#348 2024/03/12 23:01: offはない。休憩も仕事。1日中会議。何かあったら現地現物。
体制が破綻している。; [匿名さん]
#349 2024/03/13 00:57: 社長さん
ヘラヘラしてんじゃねえぞ
お前も覚悟しとけ; [匿名さん]
#350 2024/03/13 10:20: 宮野
休憩時間って何分か知ってる？; [匿名さん]
#351 2024/03/14 07:00: 事務系辞めすぎて、中途の募集かけてるのか。
社員を大切にしないからな; [匿名さん]
#352 2024/03/14 08:26: >>351
さらに将来性見えないし、ろくなの来ないだろうね; [匿名さん]
#353 2024/03/14 17:38: 小藪帰るの早いな

仕事もしないで羨ましい; [匿名さん]
#354 2024/03/14 21:55: 固有名詞は出さないほうがいいんじゃない？
ってか投書しろよお前ら; [匿名さん]
#355 2024/03/15 07:17: >>352
今になって誰でもいいから来てくれ、ってことなのかね？
場当たりなんだよな; [匿名さん]
#356 2024/03/15 10:28: >>352
ろくなのって言うけど
あなたもろくな奴のひとりでは？; [匿名さん]
#357 2024/03/15 17:59: おい
どこかの外人
動かした物を元にもどせ

社員しっかり指導教育しろ; [匿名さん]
#358 2024/03/15 20:02: >>356
揚げ足取りだけど、352のこと褒めてるじゃん。; [匿名さん]
#359 2024/03/15 20:04: エッチな女の子いますか?; [匿名さん]
#360 2024/03/15 22:36: >>356
この会社のどこに将来性感じて入ってくんだよ笑; [匿名さん]
#361 2024/03/15 23:08: >>360
それな; [匿名さん]
#362 2024/03/17 07:12: 数々のパワハラを隠ぺい; [匿名さん]
#363 2024/03/17 08:40: >>362
労働局へ訴えれば？; [匿名さん]
#364 2024/03/17 18:56: >>362
パワハラというか目標の無理強いとかだな; [匿名さん]
#365 2024/03/23 13:29: タバコ休憩は休憩だろうが; [匿名さん]
#366 2024/03/23 19:52: 辞めてよかた; [匿名さん]
#367 2024/03/24 16:16: とある会社には現場経験もない、品質担当者がいるらしいな
聞いた話し、品質のことも分からない素人らしいが
大丈夫なのか？
そんな会社と取引してて; [匿名さん]
#368 2024/03/25 18:32: 知識も何もないらしいな; [匿名さん]
#369 2024/03/25 19:21: これが人生なんだよな; [匿名さん]
#370 2024/03/25 20:10: >>366
ミートゥー
仕事は思うように減らないのに人は減って、
浜電で辞めずに文句言わず働いてる皆さん尊敬します
豊田家が株持ってるうちはデンソーに見放されないだろうけどだからといって年収、待遇が保証されるわけでもないしね; [匿名さん]
#371 2024/03/26 06:44: >>367
自分も聞いた話し
品質担当に自分の会社の製品に対して品質を保証できますか？と言う問に答えられなかったらしいぞ

品質を保つ為の努力、
現場経験もないから現場の人間に何も言えない; [匿名さん]
#372 2024/03/28 07:21: 中間層が辞める。新人に教育する人間がいなくなる。ベテランが自分で業務しちゃう。新人に仕事を振りたいからベテランが教育するが、ジェネレーションギャップなどでついてこない。新人、放置。面倒みないからトラブル起こす。とはいえ苦労しながら見よう見まねで仕事を覚えて育ってくる。経験値が上がる。ヤバさに気づく。中間層が辞めた理由に気づく。初めに戻る。; [匿名さん]
#373 2024/03/28 10:44: よく今の若い世代にほめてのばすみたいなやり方で仕事をやる、やらす、覚えさせると言うが
ほめるところもない人間をどうほめればいいんだ？; [匿名さん]
#374 2024/03/28 12:22: >>372
まさにそれ
どうせ人増やす気ないんだからオジサンたちでずっと廻せばいいよ; [匿名さん]
#375 2024/03/29 23:13: >>343
やる気あると、余計にフラストレーションが爆発するよね; [匿名さん]
#376 2024/04/04 10:50: 今日も小藪は30分に1回の休憩をしている
なんで何も言わないんだ
ここのリーダー、管理職は？; [匿名さん]
#377 2024/04/09 22:46: 品質担当の人へ
変色するって
例の会社の素材; [匿名さん]
#378 2024/04/11 06:15最新レス: なんかおもろいことないのー; [匿名さん]

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