👩🏻‍💼 愛知会社・就活

うちの会社社長がパワハラ大王、入社した途端態度が最悪

やまだか

野村だな

服部の事か?

ＱーソＯ　かＯＯえ　近いうちに　お伺いしますから　お家に

稲垣確定

金原

平和堂尾西

南星キャリックスの、山口、深見

南星キャリックス豊明
深見陽花

平和堂尾西次長

多治見市の会社に勤務していた６０代の男性が、うつ病を発症したのは上司のパワハラなどが原因だとして１５日、会社に対して約２３００万円の損害賠償を求める訴えを起こしました。

訴えを起こしたのは、自動車部品などを製造する多治見市の「明和工業」に勤務していた６１歳の男性です。
訴状などによりますと、男性は、入社以来総務職として勤務し、役職定年後の平成２９年１月以降、これまで男性が携わってきた業務について上司が「組織の悪しき文化、直せない」などと記した書類を作成した上、社内の共有フォルダーに保存しすべての社員が閲覧できるようにされたほか、管理職や社員の一部から社内を歩いていると「悪が来た」と言われたということです。
さらに上司から専門知識が必要な経験のない別の部署への異動を命ぜられ、出社できなくなったとしています。
男性はうつ病と診断され、休職期間が満了となったあと退職扱いとなりましたが、ことし３月、労働基準監督署がパワハラや配置転換による心理的な負荷などが原因だとして労災と認定したということです。
男性はその後も通院を続けているということで１５日、会社に対し約２３００万円の損害賠償を求める訴えを岐阜地方裁判所多治見支部に起こしました。
男性は会見で「当時のことを思い出すと今でも苦痛でたまらない。本来なら普通に過ごせた時間を返してほしい」と話しています。
今回の提訴について「明和工業」は「会見の内容を把握しておらず訴状が会社に届いていないため、コメントは差し控えさせていただきます」としています。

今どきパワハラは許してはダメだな。
社員でうつ病で休職する人がでた場合は
パワハラを含めたハラスメントがあるに決まっている。
会社はそれを解決しないと離職率が高い
典型的なブラック企業の道をたどることになる。

>>18
仕事のプレッシャーや家庭の事でうつ病になる人もいる。社内のハラスメントや過度な残業は問題だが病気になった人へのケアも大事。きちんと復職させられるかがその会社が本当に健全なのかを示すことになる。

>>18
>>19
世の中の企業はうつ病の人なんか切り捨てだぜ、従業員なんて使い捨て、悲しいがそれが現実

ごてぅのり⚪︎と

豊川の某会社の関西弁ジジイ

>>0
会社で、正社員に何か言われたら派遣の担当に相談しよう

トミイとかいう関西弁糞ジジイ

松前ってクソ女は、パワハラされて当然