🏯 富山市雑談

>>900
あとは人員不足すぎて制度利用した人のカバーができず、仕事が止まります

いくら福利厚生が充実していも人員不足で仕事が滞るのでは本末転倒ですね。結果、福利厚生を活用しても補填ができず周りの人間が被害を被ることになるので積極的に活用する人は白い目で見られるという悪循環...
やること全部裏目にでるのがこの会社

>>902
とても休みやすいし、フレックスも使えるし、資格取得の補助とかも使える・・・主語が大きすぎでは・・・どこの部署ですか？
同じ会社でそんなに違うのですか？

人員不足を気にして人に仕事を任せることもできず、保育園に子どもを迎えに行くのが遅れるのが当たり前になったらそりゃあ仕事辞めるよね

>>903
製造は地獄ですよ。同じ部署に製造の助勤から帰ってきた人いませんか？聞いてみてください

>>903
きっとこの人は一部の人間がサービス残業しまくって、会社が労基の指導受けて未払いの残業代何百万も払ったことすら知らないんだろな。知らないって幸せだな

ダメじゃんこの会社
社内の格差酷いじゃん

エアシャワーもない会社で薬作ってる事、メーカーは知ってるんだろうか？ここで製造した薬は飲みたくない

>>908
うわー

エアーシャワーに絶大な信頼置きすぎやろ笑
エアーシャワー通しても人が介すれば異物の混入リスクはあるし、その錠剤を排除するために検査工程があるのでは？
北日本製薬は検査工程してないらしいけど、、、
呉羽工場は差圧管理してるからエアーシャワーなくしてるんじゃなかったっけ？

>>910
やばいね

人もだけど資材とかパレットしっかりエアシャワーしてほしい
クモとか虫はだいたい外からの資材由来。人や物にくっついてくることも多いからエアシャワーあるにこしたことはないですよ。差圧はGMP上管理してて当たり前。広貫堂は差圧逆流してたらしいけど

>>910
エアシャワーはあった方がいいですよ。リスクを最小限にするのがGMP管理の常識です。異物が持ち込まれた時のリスクは単純に混入だけではありません。もし医薬品の製造に携わる方ならその甘い考えはかなり危険ですよ。広貫堂の方なら不祥事起こした会社としてありえません。いかに教育が行き届いていないか露呈しましたね。

>>910
医薬品会社の内情知ってるってことは関係者だよね
この程度の認識なの？怖いー

>>914
異物混入見つかるだけで生産止まることも知らないみたいですし、ただの素人じゃないですか？あるいは異物混入しても隠蔽するような会社とか

>>914
え

>>913
おそらく考え方が逆ですね。
本質はISOや厚生労働省で定められているグリーンエリアの微粒子等の洗浄度を満たすためにエアーシャワーを置くのではなく、洗浄度を満たすためにエアーシャワーなり差圧管理をします。
そのため、差圧で洗浄度が満足する場合はエアーシャワーは必要ありません。
GMP省令、事例集にも記載はないですし。
微粒子以外の異物は粘着ローラーや吸引で管理すればいいですし。
GMP言う割にはあまり知らないですよね？

>>917
実際、広貫堂は異物混入起きまくってしょっちゅう生産止まってるからね。実際の現状を知らない人が下手なこと言わないほうがいいよ

>>917
知ったかぶりww

シャワーなんかどうでもいい　広貫堂情報を、どんどん語ろうぜ！

>>920
たしかに。
シャワー興味ないですね

富山県民の醜い争い〜好き〜♪

>>922
え

>>923
ろ

富山県民、パチンカス多いからお盆休みは設定入れてないから行かないほうがいいよ

>>925
ありがとう

社員のクチコミ
不祥事が明るみになってからの会社の対応があまりにも見当違いで疲れました。あれから2年以上経過しましたが、職場環境は劣悪になる一方です。今年になって役職者の手当が大きく上がりましたが、人手不足で人望も能力もない役職者が多い中、そんな人達の手当を上げては平社員の反感を買うだけです。不正発覚後の対応も追いついておらず、通常業務と業務改善を同時にこなさなければならず仕事が追いつきません。同期や上司も次々と辞めていき、個人の仕事は増える一方です。そんな中で昨年よりも多いノルマがかせられて耐えられるわけがありません。役職者は家に仕事を持ち帰るのが当たり前（もちろんサービスです）になっており、上司や人事はそれを黙認。人員不足もあり、適性のない人を役職者にしているので指揮系統や人間関係もめちゃくちゃです。

俺がいた時は錠剤に毛髪の打ち込みしょっちゅうだったぞ

>>928
たしかにそうだった。

やばいね

>>813
いやガチで気持ち悪いやつしかおらんかった。
顔面が特に。製造の皆さん

>>930
えーー

こわいのー

>>929
男の派遣はことごとく気持ち悪いし、性格も悪いですよね

>>932
派遣上がりの社員で、社員になった途端　態度でかくなる者もいるみたい

>>927
製造に人足りてないからって派遣や助勤で半端な数合わせするから余計に混乱すんだよ。正式に移動命令だして人員確保すればいいじゃん。無理ならもう人員と設備に見合うように生産減らして給料下げるしかねーだろ。機械動かして物作る人間いなくなったら終わりだぞ。現場が独断で労働基準無視してるってんなら人事の人間現場に移動させろよ。派遣雇う金で機械の更新いくらでもできんだろ。ほんと自分らの都合しか考えない会社。行き当たりばったりって言葉がぴったり

>>903
おめーが製造現場に移動しろ

今年から残業申請が分単位でできるようになったのって製造の人が人事と労基に掛け合ってくれたからって聞きました。でもその人は辞めちゃったらしくて、その話聞いたら本当にこの会社は行動力のある人や人望のある人を大切にしないんだなって...
社員をなんだと思ってるんだろ...

>>936
それ真相は少し違うけど、別に残った人のことを考えた行動ではないよ。
ただ、行動力ある人や能力の高い人が辞めていくのは会社が人を大切にしていないからってのはあると思うよ。会社の思いはどうあれ実際にここまで人が減ってるのが物語ってるよね

なんかこのスレ見てると、管理できてないのも悪いですが、廣貫堂のレベルが低いって言われるのは従業員のレベルが低くく見レベルが低くえてるとこもありますね。
このスレの元廣貫堂、現廣貫堂の人間も自覚した方がいいですね。

毛髪打ち込みとかも衣類を洗浄する本質が分かってないあんたが持ち込んだのでは？ってなるよね
それは会社の管理責任もあるけど、あなたにも責任があるのでは？
そういう責任転嫁はねぇ笑

なんか富山県民の不正が多い理由がわかる気がするわ。

>>938
言いたいことはわかるけど、人を育てるのも会社の環境、教育、人なわけで…少なくとも新卒はこの会社しか知らないからここ以上の意識レベルにはならんやろ。転職して次に行った人はそこからレベル上がってる人もおるんじゃない？
少なくともこれだけ書き込まれてるってことはその程度のレベルな会社って評価されてるわけで、今いる人がここ見て視野広げてもらえればいいなぁ、と

>>939
せやね

>>938
低くく見レベルが低くえてるところ？さて、意味がわからないんですけど

入社前に派遣に工場見学させないから辞める人が多いんだよ。工場見学もさせない会社なんか他にないぞ！

>>917
あんな子供騙しなコロコロや掃除機で全ての毛がとれるわけないやろ！

>>945
うわー

コロコロあかんね

>>943
漢字勉強しようね

>>947
やばいね

>>945
やらんよりはマシ笑

>>947よく読もうぜ
>>938内容に質問しただけ　アンタ　あの文章理解できないだろ？俺もできない
ま、つまり富山民なんてそんなもんだよ　広貫堂もってか？　富山なんてどうでもいいや　面倒くせーの