🐔 砺波市雑談

>>566
同感

>>566
パワハラモラハラ自己中社員の方が遥かに問題あるがな
周りのモチベを落とし、越になられても迷惑
それを何も言わず見て見ぬふりしている会社も問題あり
一人で経理して物作って営業出来るか？
1円から企業出来るとか言ってたよな、出来ねーよアホ
こいつはただの甘ちゃんだわ

>>566
年収250万アップ？
前は幾らだったよ底辺www

750

>>566
>>570
富山の平均年収高い所で幾らか知ってるかwww
31歳高卒虚言癖ありクビ同然で前職退社
相手にされなくて当然だわ(-.-;)y-~~~

とある工場のグループ会社、年収300万無いね
時給換算910円也
春闘、元請けのみ関係ありNEWSになっていたかも
こちら側、千円上がればいいとこ…

大手企業の孫請けだけども
仕方無い

例えベースアップされても生活に必要な物の値段が上がれば現状維持が良い所ってとこだね。
中小や派遣で従事している人は悪くなるのでは・・・
デフレになろうがインフレになろうが貧乏人には変化なし！一時的に悪くなるのは必定か？

下請けに、支払日に金払わないくず

>>574
下請け業者を含め、取引先に偉そうに仕切る・価格を値切る・納期を急かす。どんな企業でも有りがちな事やけど、ウチの勤めてるトコは限度超えてます(-_-;)「お前らんトコもっと安くならんがか？」とか、価格聞く前に「この仕事、○○円でたのんちゃ！」とかクソな親族会社。下請けさんや取引先が可哀想すぎる。こんな家族経営陣を毎日間近で見てるとホンマ嫌になります。年齢的に見つかる仕事も限定され転職は厳しいですが、こんな会社いっその事皆から見離され潰れりゃ良い思ってます。

>>575
仕事絡んでるから相手してるけど
人格は最悪
仕事以外
無視されてるのわからないの？

sss

従業員が流れ者の割合多し

いつまで業界の役職にしがみいてるんや
役職の名誉がそんなに大事なんか
単なる自慢やろ
早く世代交代したら

顧客の要望より
自分の都合を優先
二度と仕事頼まんわ

社長のお気に入りが偉そうにしてる
自分の気にくわない事があると逃げる

冗談ばなあもできない雰囲気
息苦しくて

あそこは、怖かった

街路樹邪魔なんやけど

除草剤あげようか

みなさん
生きてますか

>>586
ごめんなさい

>>586
生きててごめんなさい

多分
殺される

130円の部品交換に
上司にお伺い
許可なく交換したら
怒られた

俺はパワハラで退職決意したけど次の転職先見つけたら、これ以上無いってくらい気持ち楽になるし、今も楽！

ブラック企業は従業員を使い捨てるだけだから早く辞めたほうがいいよ！

三条市のホームセンタームサシに勤めていたAさん（当時２６）が０５年８月に自殺したのは、
上司から受けた暴行や暴言などのパワーハラスメントが原因でうつ病になったためだとして、
燕市の両親が２９日、会社と上司らを相手に、慰謝料など約４２００万円の損害賠償を求める訴えを新潟地裁三条支部に起こした。

訴状によると、Aさんは０４年１０月から
「アークランドサカモト」（三条市）が経営する
ホームセンタームサシ三条店に勤務。
農業資材担当となったが、上司から人格を傷つけられる暴言を受けた。
店長に相談したが改善されず、同月中にうつ病と診断された。
翌１１月にも足でけられたり、たばこの煙を吹きかけられたりする暴行を受け、同年末退職した。

退職後、遺族は会社に謝罪を求め、０５年６月には新潟地方労働局であっせん手続きが行われたが、不調に終わった。
Aさんは同年８月３日、自宅で除草剤を飲み、自殺した。

遺族は、退職するまでの３カ月間にわたる暴力行為などが、強い心理的不安となり、短期間にうつ病になったと主張。
会社もこうした雇用環境を放置したとしている。

父親の会社役員、Bさん（５６）は
「この訴訟は、息子の訴えてきた義憤と抗議を相続したものだと思っている。
二度と過ちを繰り返してはならないと思い、提訴した」と話した。

一方、アークランドサカモトは
「社内調査で社員から事情を聴くなどした結果、遺族が主張するような暴言や暴行はなかったと認識している」としている。

朝日新聞社

死ぬくらいなら早めに辞めればいいのに

辞めたくても辞めさせてもらえないのかも。何ヵ月前に言わんなんとか、次の人が決まるまでとか、なにかと引き留められて、辞めるまで時間がかかる。

>>594
そんなもん法律の方が強いのにね

>>594
俺は夕方辞めると言って
すぐに辞めた

有給休暇を認めない会社
全て欠勤扱い
というか
欠勤届提出させられた

>>599
それって違法だから労基扱いです
監査扱いで匿名で電話でお願いすれば大丈夫かもね
監査とは様々な事を調査する訳だからどんな内部告発かは会社側は分からないかも
頑張って下さい

>>600
それをしたら
あっと言う間に
会社は倒産する

つぶれりゃいいのよ

ホームセンターMはオーナー隣に住んでる。いとこなんで今度伝えとくよ。でもコンビニ方式なんで経営にはタッチできないかもな

数年前問題になったあの会社にはメンタルやられた

ごめんなさい

邨髪操業は社長の評判悪し
近く大量退職するらしい

コンビニで16時間労働させるオーナー

おい！
ブラック社員のお前らさぁ、何がブラック企業なの？
甘えてんじゃねーよ！
底辺が騒ぐなや！
嫌なら辞めてください！
転職してください！
どーせいくトコねーんだろww

↑
ヤクザか？

ヤクザならまだマシ
チンピラやろ

チンピラに失礼やろ

>>608
旅人か？

>>612
旅人って何？

だから？どーしたカス

>>614
カスはどっちかな

●「有給を使いたいけど使いにくい。」

は、どこの企業も一緒です。
日本人は生真面目で周りと一緒じゃないと不安になる傾向があるため、有給を使うのに抵抗があります。
もちろん「個人の仕事量が多いため休むと自分の負担が増える」のも大きな理由です。
これらは私たちの責任範囲ですから、違法でも何でもありません。
問題なのは以下のパターンです。

●有給申請しても受け付けてもらえない

あなた「今度の水曜日に有給を使いたいんですが。」
上司「お前、有給を使えるような立場か?もっと仕事しろ。」
これは違法です。
有給を使うのは従業員の権利です。
どんな理由でも会社側が有給をストップすることはできません。
ただし、有給の日付を変えることは会社側の権利として認められています。

●「私用」が認められない

有給を使う際に正当な理由を求める会社があります。
これはブラック企業と言えます。
有給はどんな理由であれ使って構わないのです。
細かな理由を会社側に伝える必要はありません。
届出は「私用」と書いて構わないのです。