2022年の新入社員、79.8%がテレワーク オフィスの必要性は?
「Job総研」を運営するライボ(東京都渋谷区)は、「新社会人 テレワーク実態調査」
を実施した。調査によると、新社会人の79.8%がテレワークを実施し、頻度は
「週に数回」が49.4%で最多となった。
入社当日の勤務形態は、出社が60.5%、リモートが39.5%だった。入社式の参加
形態は、「対面式」と「リモート式」が半数ずつで割れる一方、研修の参加形態は、
「リモート研修」が68.4%と多数を占めた。
テレワークの満足度は71.0%が「満足」「やや満足」と回答した。また、テレワーク
の働き方は95.6%が賛成派の回答で、反対派はわずか4.4%。オフィスは76.3%が
「必要」「どちらかといえば必要」と答えた。
[匿名さん]
JFEスチールの中途採用に応募される方へ。
ここは日本人を食い物にしている悪質な国賊企業。
コロナショック、鉄鋼不況、高炉休止で、本来なら人が余るはずなのに謎の大量募集。
一昨年は90人、去年は30人、今年も30人の大募集はどう考えてもおかしいです。
相当な退職者が毎年のように出ているはずです。
新卒社員入社の新年度に、中途社員募集は明らかに不自然ですよね。
本来ならこの時期は、新入社員の対応で忙しいはずなのに、このタイミングで人手不足になるのは疑問ですよね。
日本製鉄様や神戸製鋼様は、毎年のように大量募集なんてしません。
人を使い捨ての消耗品のように扱う企業に将来はありません。
[匿名さん]
ハローワーク求人って毎回同じだし
ダミーも有るからね
毎回同じ企業なのは問題有りじゃ無いかな
[匿名さん]
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[匿名さん]
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[匿名さん]
そもそも、ハローワークに求人を出してる地点で、詐欺求人。
[匿名さん]
OKI、3月から副業制度化 社外からも受け入れ
OKIは3月1日から社員の副業を認める制度を設ける。5000人程度の本社社員が
対象となり、社員のスキル向上やキャリアプランの形成につなげてもらう。
4月からは社外からの副業人材の受け入れも始める。会社や業界の外にある
ノウハウや知見を取り込み、新規事業の創出などにつなげる。
[匿名さん]
ハロワの加重収賄て本当に存在する、昔から変わらない
[匿名さん]
大間々の運送業ヤバイよ。嘘だらけ。良くあれでやってるよ。看板信じては駄目ですよ。
[匿名さん]
【豊泉家グループ】常勤職員の「週休3日制」「週休2日制」の選択制を導入
予防・医療・介護の豊泉家グループ(大阪府・兵庫県)
豊泉家(ほうせんか)グループでは、予防・医療・介護事業を運営しています。
大切な職員の『ライフワークバランス』を支援するため、様々な支援制度を
実施しています。
この度、グループ職員(常勤)の週休3日制を導入するとともに、週休2日制
との『選択制』を導入します。
[匿名さん]
高知の企業って「選考結果通知7日以内」ってのが多いけど、嘘つき
[匿名さん]
「毎日出社したい」わずか3.8% リモートワーク経験者に聞いた
学研ホールディングスのグループ会社であるベンド(東京都千代田区)は、リモートワーク
経験者を対象に「リモートワークに関するアンケート」を実施した。その結果、半数近くの
人が「週5(フルリモート)」(44.4%)をリモートワークの理想の頻度だと考えていること
が分かった。
次いで「週3~4」(30.7%)、「週1~2」(20.1%)と続き、96.2%の人がリモートワークの
継続を希望していることが分かった。毎日出社を希望する人は、わずか3.8%だった。
出社を希望しない理由は「通勤にかかる時間や体力がもったいない」「子どもの都合で、
リモートワークのほうが仕事と家庭のバランスが取りやすい」「職場の人と毎日顔を合わせる
のはさすがにつらい」といった意見が寄せられた。
一方、「コミュニケーションが取りにくくなる」「出社しないとできない業務がある」
「たまには出社もいい気分転換になる」など、完全リモートだと不都合だという声もあった。
[匿名さん]
求人票には工場作業員箱詰めのようなことを書いていたのですが。
面接に行ったら2トントラック乗ってもらうこともあるし。
そのうちに4トンも乗ってほしいと言われました。
これは!乗ってもらうこともある!!これはトラック一度乗るとずっとのような気がした。
運転は苦手とは伝えましたが、運転に自信がないので断ったほうがいいですよね?。
[匿名さん]
伊予鉄グループが「完全週休3日制」導入 年間の休日は120日→170日超に
総労働時間や給与は変わらず キャリア採用も強化へ
愛媛県松山市に本社を置く伊予鉄グループが「完全週休3日制」の導入を
決めました。働き方はどう変わるのでしょうか?
週休3日制を導入するのは、伊予鉄道や伊予鉄バスなどの持ち株会社=
伊予鉄グループで、社員約50人全員が対象です。
伊予鉄グループでは、3年前から従業員が働く時間帯を自由に決める
「フレックスタイム制」を導入するなど働き方改革を進めていて、新たに
「完全週休3日制」の導入を決めました。
土曜・日曜・祝日に加え、9月から水曜も休みになり、年間の休日は120日
から170日ほどに増える見込みです。
[匿名さん]
年間休日72日
で募集してる会社あるんだけど
行く人いるの?
[匿名さん]
公務員試験うければ良かった。大学進学しなけりゃよかった。というバブル世代あるある後悔
[匿名さん]
無職のおじさんが急に職安に行っても仕事って見つかるの?
[匿名さん]
・2020年02月19日 取締役(17年就任)だった被告を叔母が解任
・2020年05月 被告のスマホから「****」に関する検索履歴
・2020年05月25日 被告が大学関係者を装って**販売業者から******50gを購入
・2020年06月 被告の父親が謎の孤独死
・2020年07月06日 親族の会社と従業員54人の名義を無断使用し、労働局に虚偽の助成金申請
・2020年07月21日 叔母が緊急搬送され意識不明に
・2020年10月13日 叔母の会社の代表に就任したとする虚偽登記を申請した疑い
・2021年 コロナ雇用助成金の不正受給を繰り返す
・2022年02月 14回目の虚偽の助成金申請書を労働局に提出、被告の口座に入金
・2022年10月12日 女子大生の自宅で被告と飲酒後、意識不明、15日死亡。嘔吐物から****検出
・2023年03月 叔母の血清と尿から****検出
・2023年03月03日 女子大学生に対する殺人容疑で被告を逮捕、起訴
・2023年05月24日 叔母に対する殺人未遂容疑で被告を再逮捕、追起訴
・2023年11月22日 労働局から雇用助成金約1.1億円を不正受給した詐欺容疑で再々逮捕
[匿名さん]
「派遣・請負を含まない」を条件に設定しても、請負の会社が普通に表示される。
しかも、そういう会社が多くの求人を掲載しているから、うざい。
[匿名さん]