総支給40万て、年収650万くらい？今日ボーナスだったけど、いくらだった？
身の丈に合わんローン組んで苦しんでて、自業自得過ぎ(笑)
[匿名さん]
ボーナス50は嘘でしょ。だって今回から、二回分が一回で支給されるんだから。少な過ぎ
[匿名さん]
零細はボーナス10万あるかないかのレベルやしな
50万は相当多いよ勝ち組だわ
[匿名さん]
やばい会社だらけだから、適当に自営業してのんびり稼いだ方が良い気がする。
[匿名さん]
自分が気に入らないと不機嫌丸出しワンマン上司がいる会社。
パワハラ&モラハラ&セクハラのオンパレードの好き勝手しほうだい。
全部部下のせいにして、部下たちがストレスで病んでいくのがかわいそう。
[匿名さん]
最近、納期が間に合わない大工とかドカタ増えたな
当然のように延期してるし
[匿名さん]
タイムカードで、15分未満だったり、30分未満だったりすると残業代がでなかった経験はありませんか？もし企業がパート・アルバイトの時給を15分で計算しているなど、1分単位で勤怠管理や給与計算をしていないとしたら、それは違法になる可能性があります。
勤怠管理やそれに紐づく給与計算を15分や30分単位で行うことは違法であり、1分単位で行われなければなりません。なぜなら、15分や30分で切り捨てを行うと全労働時間分の給与を払えず、労働基準法第24条で定められている「賃金全額払い」の原則に違反するためです。
15分、30分の単位で労働時間を管理するのではなく、適切な労務管理を心がけましょう。
勤怠管理は原則1分単位で行われるべきとされていますが、1ヶ月の残業時間の集計で、1時間に満たない場合は30分未満は切り捨て、30分以上は1時間に切り上げることで処理されることは許容されています。
端数については、このような処置が限度で1日単位では認めていませんので、覚えておきましょう。
[匿名さん]
うちの会社やる事やったら午前中で帰れるで何も文句がありません。
[匿名さん]
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