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NO.8918786 2020/10/09 12:37

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実際の求人内容や入社してみて
違いがあった事について語って
いきましょう。
腹立った事も吐き捨てるのもＯＫ

[大阪太郎]

報告閲覧数13レス数42

#1 2020/10/09 22:04: 仕事探してる人って応募フォームに
ポチッとするだけにしてる？
それとも直接電話してまだ応募可能か
聞いたりしてる？; [匿名さん]
#2 2020/10/10 08:50: おはようございます; [匿名さん]
#3 2020/10/13 16:40: ちゃんとした会社は返信が早いな
今朝応募した会社夕方に面談見送りの
返信来たわ❗
ガン無視されてる所もまだ１社ある; [匿名さん]
#4 2020/10/13 21:22: ダメだこりゃ😩
また面接まで辿り着かなかったわ; [匿名さん]
#5 2020/10/14 00:12: 今の求人てすぐ面接出来るとは
限らない時代になってるんだよな; [武田勘三郎]
#6 2020/10/17 20:01: 昨日面接行ってきたけど来週の電話では
辞退しようと思ってる; [匿名さん]
#7 2020/10/19 08:39: 応募資格にミドルも入ってたから応募すると
遠回しに年齢の事言われてる感じで
面談を見送る通知がきたよ; [マーフィー]
#8 2020/10/20 02:16: よく求人の中で社員の仕事ぶりや
PRする社員の動画があるけどあれは
ヤラセも入ってる？; [匿名さん]
#9 2020/10/20 18:00: 資格持ってないのにその会社に
応募したりする人いる？; [匿名さん]
#10 2020/10/21 19:15: 取得予定なら考慮してくれるんじゃね; [匿名さん]
#11 2020/10/21 21:23: >>10
取得予定はしてなません。; [匿名さん]
#12 2020/10/22 13:42: このご時世に求人を出す会社ってどうなの？; [匿名さん]
#13 2020/10/22 15:41: >>12
人手が足りない会社は結構あるよ。
今は企業の口コミなどの評判を見て下調べ
して仕事は良さそうでも悪評なら避けるしね
会社は必死、求職者は慎重ってとこだろね; [匿名さん]
#14 2020/10/22 23:36: 面接で相手も見ているがこっちも見ないと
こんな上司は、いやだと思ったら
こっちから拒否する気持ちを忘れない; [匿名さん]
#15 2020/10/23 01:12: >>14
そうそう
全くその通りやわ
俺も先日面接行った際、短期バイトなら
かまわんけど正社員として５年１０年と
いったスパンで考えたら無理だなぁと
思ったよ; [匿名さん]
#16 2020/10/23 12:44: 決算賞与出す会社たまに見かけるけど
ほんとに支給されてんのかな
多分2万か3万ぐらいだと思うんだけど; [匿名さん]
#17 2020/10/23 13:41: ええ言葉やね決算賞与、ほとんど寸志の間違いやと思う
まぁーあるだけましか？これじゃソープにも行けん
ワンランク上の回転寿司行く程度で終わり; [匿名さん]
#18 2020/10/23 15:02: まあ決算賞与なんて会社の税金対策なんだろうけどね😆
始めから無いものと考えとかないとね; [匿名さん]
#19 2020/10/23 20:12: そうやねー
期待せんと出んで当たり前、出たらラッキーぐらい; [匿名さん]
#20 2020/10/24 03:16: スレからちょっと逸れるけど俺は始業と終業にベルがちゃんと鳴って欲しいタイプ。
ずっと工場でやってたもんだから定時なのか知らんうちに残業時間突入ってのは
嫌いだわ; [匿名さん]
#21 2020/10/24 08:23: >>20
前の職場の話
始業・終業・のチャイムは、なかった。
昼休みもチャイムないから自分で時計見て取ってたわ
そもそも休憩60分なかった！実際15分程度の飯食べる時間のみ; [匿名さん]
#22 2020/10/24 11:55: >>21
そこ辞めて正解だね。辞めた理由は他にあるんだろうけどやっぱり時間の管理は会社がしっかりしないとダメだよね。; [匿名さん]
#23 2020/10/24 20:28: 有給なんて取り方が分からんかった
熱３８,４で休んで普通に欠勤扱い
３年で有給１日も使えん; [匿名さん]
#24 2020/10/24 22:19: >>23
ブラック中のブラックだったんだね。
やっぱり会社選びは労働組合がある所が
いいよ！
賃金の上がり方も違うし賞与も組合が
決算書を見て要求するし
労働形態が組合があるのと無いのでは
全然違うよ; [匿名さん]
#25 2020/10/25 11:53: 組合あるってどない調べたらええん？
教えてください; [匿名さん]
#26 2020/10/25 12:22: >>25
ハローワークなら求人票に記載されてるよ。
後は全日本自治団体労働組合や全国産業別労働組合連合に載ってたりもします。

各々の組合によって組合費がいくらか分かりませんが一律数千円、若しくは基本給や日給の数パーセントなどさまざまな出し方もあるよ

俺の居た所は日給45パーセントだった。
まあ全員加入するけどね😄
労働三権は守られる
非組合員は昇給も会社の定昇のみ

情勢によっては会社の意向に沿わないと
いけないけど無謀な人員削減などには
雇用を守ると言う事でちゃんと労使交渉を
してくれる; [匿名さん]
#27 2020/10/27 04:04: 面接行ったらそこの社長ノーマスクだったけど
こう言う意識のトップってどう思う？; [匿名さん]
#28 2020/10/27 17:35: >>27
社長と他の従業員誰もマスクしてないなんて、この前あった
当然、手の消毒もなし
これで福祉業界呆れたわ; [匿名さん]
#29 2020/10/27 20:07: >>28
事務員の中年女性もノーマスク❗

そんなんだから現場の従業員も当然してなかったよ; [匿名さん]
#30 2020/10/30 16:47: アダルトページ見てるとよく普通の求人広告が出たりするけど面接の時そこのページ見たって正直言ってもいい？; [匿名さん]
#31 2020/10/31 15:37: >>30
言い方次第で良しとなる; [匿名さん]
#32 2020/11/12 23:55: バイトル見ていいなぁと思ってた会社を一応キープにして評判や口コミなどを調べてみたら営業の人はゴルフは強制みたいなところがあるみたい。製造部門は定時で帰るとすると「えっ！？もう帰るの？」ってな感じの態度を取られるそうだわ。製造してる物の技術は素晴らしいと感じたけど。こんな会社ってどう思う？; [匿名さん]
#33 2020/11/17 00:44: 休暇や福利厚生のとこで有休が書いて無い場合、面接で尋ねてもいいのかな？; [匿名さん]
#34 2020/11/21 05:05: ある会社の求人見たら
休み日曜、他
どんなんかな？; [匿名さん]
#35 2020/11/21 09:53: >>34
Ｇｗ休暇に夏期休暇、年末年始といった感じかな

慶弔休暇も調べた方がいいよ
身内に不幸があった時に有休なんて使われたらたまんないしね; [匿名さん]
#36 2020/11/24 01:26: >>35
ありがとう参考なるわ; [匿名さん]
#37 2020/11/28 11:43: ハローワークに行っても人少ない
職員暇すぎ; [匿名さん]
#38 2020/12/10 03:05: 年間休日って何日以上だと優良企業？
やっぱり120日以上になるの？; [匿名さん]
#39 2020/12/11 21:17: 完全週休２日で祝日とGW、年末年始ってこれって公務員やん; [匿名さん]
#40 2020/12/11 22:02: >>39
夏期休暇も加えてよ💓; [匿名さん]
#41 2020/12/18 20:25: やっぱりGWは９連休ぐらいはしてもらわないとね。盆休みは８連休はないとやってられないよなぁ。; [匿名さん]
#42 2020/12/24 09:49最新レス: よくさぁＮＧワードでアットホームな会社には気を付けないと言われてるけど本当にアットホームの会社にとっては迷惑な事だよね。
逆手にとれば求職者にしたら避けていくだろうし。見極めとかと言う問題ではないよな; [匿名さん]

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