👩🏻‍💼 和歌山会社・就活

こわー！

労基は社員の強い味方

陰湿パワハラ木村上司。

和歌山トヨタどうにかしてください
離職率みたら一目瞭然

まず証拠が必要、日記や画像、録音等、　裁判は言った言わないは関係ない。全て証拠主義で進めます。
私は上司のタイムカードや各個人の年間成績、売上、決算書まで全て証拠として提出しました。
お陰様で会社は営業停止から一年で倒産、脱税とざまぁでした。

シフト表もお忘れなく^_^

>>5
倒産した会社の従業員は転職できましたか？　生活保護受給してませんか？
高校中退で学歴ない自分は会社が倒産したら行くところないです。

多分企業が1番怖いのが労基！同志の皆さん頑張って下さい❗️

■パワハラを受けた場合の対処法
職場でパワハラを受けた場合、いつ・どこで・誰から・どんな被害を受けたか・どう思ったのかをしっかりと書いておきましょう。言葉の暴力は、「言った・言わない」の争いになることが多いので、音声や動画を録音しておきましょう。暴言が書かれたメールや手紙は、自分でしっかりと補完します。

身体的な暴力があった場合には、写真を撮ったり医師の診察を受け診断書を取ったりすることも重要なポイントです。

客観的な証拠を必ず残し、日記に記載しておくのがおすすめです。

■パワハラの相談先
パワハラを受けた場合には、同僚や上司に相談をしてみましょう。理解や適切なアドバイスが受けられなかった場合には、人事部やコンプライアンス窓口に相談をします。

▼外部の相談窓口
社内だけではなく、外部の相談窓口を利用するのもひとつの手です。労働基準監督署にある総合労働相談コーナーを活用してみましょう。弁護士などの法律の専門家も、労働問題やパワハラを取り扱っている方がいらっしゃいます。自治体の無料相談を活用するのもおすすめです。

▼警察署
パワハラが身体的な暴力を伴うものだったり、言葉の暴力で名誉や人格を傷つけられたりした場合には、刑事事件に該当するケースがあります。証拠を持参して最寄りの警察署に相談しましょう

陰湿嫌がらせパワハラ木村上司、。

これだけおおいのに、労働基準は

勇気を出して労基に言えば即解決してくれます。

三菱電機冷熱システム社員にハッキングされお金を盗まれました😢⤵️⤵️もうすぐ殺されるような予感がしますか😭⤵️⤵️

あんな事やって何が楽しいのか分からん。見ているだけで気分を害するわ

パワハラするアホって学生時代かなりいじめられっ子やったんやろ。俺は数回パワハラ受けて我慢の限界で上司の胸ぐら掴んで引き摺り回したら以降ピタッと止まったよ。所詮はパワハラやるアホはヘタレですよ。

最初は少しの嫌がらせでもエスカレートして証拠が残る事でも平気でするようになるから見ていてアホやなぁって思う。

置き忘れたフォークの資格者証返して〜
塩の会社の総務よ。はよ返して〜

ジャニーズ騒動同様、いろんな職場での悪事を晒す人これから増加する。

弁護士さんのいい仕事ですな、そんな会社は上乗せの労災等の雇用賠償等も入ってなさそうですし、経営危機ですね

あらゆるハラスメントや権力欲しさで人を裏切ったり生活奪うような悪行を働いたり、ゴマすりなヤツは絶対にそのバチが当たる、絶対に逃げ切れない。必ずばれる。仮に逃げて逃げてきっても代わりに身内や大切な人がそのバチ餌食になる。
労働トラブルはなおさら隠せない、兎に角ばれる。

❗陰湿嫌がらせ　株式会社久保田工業
代表取締役社長　高矢　武行
営業　貝尻　雅紀
笠原　晃?

昨年からずっと無視され続け日記をつけた。ちょうど一年経過分を労基に提出。同時に弁護士へ依頼。この先働くであろう年数分の給料約4790万、精神的苦痛の慰謝料として2,700万で会社を相手どり民事裁判を起こした。結果は相手側が妥協して1,625万で折り合う形に。今はスッキリしてクリーンな会社で働いている。弁護士さん曰く記録が1番大事だそうです。