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アサヒロジスティクス（さいたま市大宮区）が、女性ドライバーの意見を反映した女性用ユニフォームの導入に注力している。ことし4月に初めて採用。このたびサイズ展開を4種類から6種類に広げ、より多くのドライバーに快適に着用してもらえるようにした。物流現場における女性用ユニフォームの浸透にこだわる狙いは何か。現場従業員の定着とともに、この現場を支える「プライド」の醸成を図る狙いが透けて見える。

アサヒロジスティクスは2019年12月、「クローバープロジェクト」を発足し、女性や若手ドライバーの働く環境を整備し積極的に採用を行うことを目的とした取り組みを推進している。女性用ユニフォームの導入もこうした取り組みの一環だ。

女性向けユニホームのサイズ交換や追加支給を申請する際のWeb申請を8月31日に導入する。女性向けユニホームの申請時に限り、中身が見えない袋に個別に封入する支給方法に変更するなど、女性ならではの配慮も忘れない。日々着用しているユニホームをより快適なものにするだけでなく、女性担当者が在籍していない拠点でもストレスなくユニフォームの申請ができる仕組みを整える。

アサヒロジスティクスが導入した女性用ユニホームの特徴は、ポロシャツを透け感が気にならないデザインに変更し、軽く肌触りが柔らかい素材にしたことだ。パンツはタックを入れて腹部にゆとりを持たせ、脚幅は太すぎず足さばきの良いシルエットとし、おやれ感を失わずに現場作業のしやすさを追求した。ベルトは腹部の圧迫を軽減し、軽量化も可能なテープタイプとした。