👥 人材派遣・フリーター

他人や組織に合わせられん派遣はクビにしろ

典型的なブラック人材

どうでもいい 相手も同じことおまえにおもってる

>>0
派遣の厄介な人間は

「前の職場の雰囲気をそのまま持ち出す」。

テメエの主観がどこの会社でも成立すると
思ってるバカ。

社会人とはこういうものだというイメージを
多種の会社渡ったから詳しいと思ってしまう
アホ。

しがらみがない分、謙虚さも欠ける。
中国人に近い。

>>1
仕事の仕方を盗むのは？

>>5
中国人に近いかどうかは別にして、前の職場の雰囲気をあからさまに持ち出すのはどうかとは思います。
その職場の雰囲気というのは当然ある話ではあり、派遣というのはあくまでもそこの正社員ではないのでそこでの流れに沿う必要はあるかと思います。
ですが、それには指示する側の人が明確な指示や説明をしないでいると「前の職場では・・」なんてことにもなりますのでその辺りを明確にし、それでも嫌だと思えば自分から辞めるでしょうし受け入れてくれれば自分から直してその職場の雰囲気に馴染むかとは思いますがどうでしょうか？

>>5
まさしくその通りです
前の会社トーク毎日してますよ
本人は自身を名人と呼んでいます

また他派遣会社の人材と問題を起こしました
結局じぶんが埋め合わせる事になってしまった

ミスって起こられるたびに
やめる話をするのですが、営業に説得されると
また勘違いをして頑張りだすから
迷惑しています。

本人も悪いですが管理者も状況分かっていながら
現状維持に努めようとするところにも
問題あると思います

>>4
そういうタイプって自身の異常さに気づかないんですよね
自分も同じ側にならないように気をつけています。
ただ今回の場合、すでに10人近い人間が同じ事を
思い問題になり彼を敬遠しています。

>>7
なんか土方にいたらしく、職人（？）の人達の独特の雰囲気を
自身で演出しているのだろうと思います
こういうタイプは女性と上長には気を使って振舞うので
現場で起こっている事に気づかれにくいのかなと思いました

>>7
指示する側の人が明確な指示や説明をしないでいる

そこにも問題があると思います。
工場系なので手順やルール、標準化された作業になりますが
細かい部分は本人のやり方、センスによって変わってきます。
そうなると新人の方々は作業をしながら自身の考えで
より効率的な方法を探していく事になります。

他の部署でうまく行っているのはゴール地点と基本的なルール
は明示してあってその過程は本人がやり方を決めるのですが
その際他人は一切口出ししないという所だと思います。

中国人に近い、という意味として

「正しい不正解を置いておき、自分の主張を
正当化することばかり固執して
挙句の果てにそれを事実に捻じ曲げる行為」

をするという意味で、前会社派遣自慢野郎と
酷似するから。

結論から言うと謙虚さの欠片もない。
それ自体を自分の武器防具にするから
余計絡み辛くなる。

なのに構ってチャン。もう訳わからん。

>>12
そうなんです
とにかく自身に起こっている心情や
愚痴、他人のミスについて報告してくるんです
ここ2ヶ月くらいで辞める→やっぱ辞めないを
6回位聞いた気がします
今は辞めるターンなので本当に早く消えて欲しいです

>>13
俺だったら辞めそうな時にトドメさすけどな（笑）

「ちょっとすれば、またモチベも上がってくるんだろうけど、
また辞めたくなるでしょ？もう何回目だっけ。
そこまで一喜一憂して精神的に負担かかるなら
どこかで覚悟決めたほうが良いんじゃない？
派遣でいる意味ってそういうことでしょ？」

みたいなこと言いつつ、最後に

「キミが辞めれば、楽になる人って結構居るよ」
と言う。

そいつの今後など知ったことではない。
ましてや派遣なら尚更。他に行ける可能性という
意味では正社員より遥かに動きやすい。

何かもう同姓の派遣からはほぼNGでてるみたいだった
今度派遣の飲み会があるのでそのときに
唆そうと思います

ちなみに今日はベテランの正社員がミスをしてしまったのですが
上司に怒られた後わざわざその人のところに行き
振られたくないであろうミスの話題を出してうれしそうにしていました
そのあと私に反省していないようだったと報告してきましたｗ

どうしてそういう行動に気安く走れるのか自分にはまったく分かりません

>>15
ものは言いようだが、そういう性格であってんのも
派遣だよ。他人の揚げ足取りは基本的に長続きなんて
しないからな。だからこそ短期契約。

逆に言えば、そういう開き直りみたいな輩が居るからこそ
派遣は信用に欠ける。よってアンタ自身への印象すら
悪くしている元凶とも言える。

１括りにするなって？だって同じ派遣社員なんでしょ？
ずっとその会社に居続けてくれるわけではないんでしょ？

この辺が派遣としての大きなデメリット。

派遣入れてる会社は金ケチってるからな
ダメな会社なんだろうな

>>16
？？？

本当>>16みたいなこういう感じです。
突然他人を罵倒し始めてこいつどうしたの？
何があったの？みたいになります。
感情が高まってくると極論をいいだし
しばらくすると気持ち悪いくらいフレンドリー
になります

過去の仕事の話をよくしてくるのですが
俺は主任だった。リーダー的存在だった。○○部長と呼ばれていた。
などと元管理者を装っています
そのとき社員の人に主任だったのに何で辞めたのｗ？
って言われて10秒くらい黙った時は笑えましたｗ

しかし派遣歴は15年近いといっていたので
専門高卒業後現在まで派遣を転々としていた
だけで結局自分の思い通りに行かず去っていったのだろうと思います

>>18
罵倒でも何でもない。冷静に「派遣」というものに
対するデメリットを言ったまでのこと。

これを罵倒と捉える人間だからこそ、憤りを
露わにせざるを得ない。

派遣でも正社員でも何でもそうだけど、
どういう身分に居たって覚悟がいる。

覚悟のカタチは違うかもしれんが、派遣の覚悟
で>>16は決して間違っては居ないだろ。

事実は妄想で曲げられないんだよ。
それが出来ると言い張るならニートと全く同じ
発想だ。

よく、冷静に自分の状況を見てみろ。

>>11
（7です）
基本的なルールに関してはそれが作業者全体にわかりやすく明示されていればトラブルが起きたとしてもそれに従って進めていけばいいだけですよね。
例えば道路標識の場合で言えば
わかり易いところに標示することで事故が起きないものであると個人的には考えます。
そういう現場ですと外部である派遣がそこで作業するにしても勝手な行動をすることなく何らかのトラブルが起きても正社員のかたに報告がされると思うところです。
また工場系ですと新規で行った際に基本的なルールの説明としてビデオを見せていたところがありましたが、あれはいいですよね。
作業的な部分の説明は各部門での違いがありますから「各部門での説明」でしょうが基本的なルールに関しては部門は関係ないでしょうからその説明を聞いた上で作業に入れるというのはとてもいいことだと思う次第です。

>>19
コンプレックスが強い方なのかな・・・
スレタイがまずかったのかもしれません
”派遣”という部分はあまり気にしないでくださいね
差別するつもりはありませんので・・・

>>20
その通りだと思います
作業をフローチャートの様に分岐させてゴール
地点に向かうだけの簡単な作業ですので
特に何もトラブルは起きない筈なのですけどね

上にも書きましたが強いコンプレックスがそうさせている
なのかなと思いました。

>>22
人的トラブルだけで仕事は終わらんだろう。
自分のコンプレックスが強いかは知らんが、

そのトラブルとやらを極力少なくするためにも
自分自身の状況、心境は十分にわきまえるのは
当然のことだと思うのだが？

それと、「カンペキなフローチャート」なんていうのは
存在しない。そのフローも何度も何度も見直されて
改善してくもの。
→それを試すのも「派遣」という立場は
　絶好の人材ってこと。

言い方なんていくらでも変えられる。
将来的にトラブルが起きないように今の結果が
あると言われればそれまで。
学校のような長く形式化された公務ものとは
訳が違う。それはわかるよね？

というか、その学校「ですら」炙れ物が出てきて
イジメだの暴力だのに発展する。

それは企業の対応に依存しすぎ。
そこまで形式化されても「トラブルはあって当然」
なのが常套思考だろう。

>>21
スレタイが派遣でないなら、その職種のデメリットを言ったまでだろう。>>19の言ってることは現実を良く見た結論だと思うよ。

よく、「社風」とか表現されるものがある。
表面的にはいい感じで言うが、

実際には「そういう意味かよｗ」っていうアレだ。

突き詰めて言えば、その会社の「色」がある。
良い意味でも悪い意味でもない、単なる特性の意味。

だからこそ、それなりに業務を色に沿って理解でき、
準じた対応をする。即ち、そこに長く居る社員ほど
色に沿った手順を熟知していて、後者にとっては
わかりやすい道標になる。

会社の色ってのは、結構なこと長く居ないと
よくわかってこない。長く同じ会社に居た奴なら
わかるはず。

まず、派遣に理解されることは稀だ。
だからこそキッカリとしたフローチャートを作りたがり
それ以外のことはしないように枠を張る。
ビデオ見学なんて正にそれの集大成だろう。

>>23の通りで、そのフローがカンペキな物だとは
定義できることはない。ましてや、色がついた社員に
よるものなら派遣にとって理解し難いものになる
可能性は、どう足掻いても否定不可。
よって、そのフローを実施した社員自身がテストして
全く問題ないのに、派遣入れた途端にNG連発なんてのは
よく聞く話だ。

そもそも、派遣前提でフローを考えないといけないから
余計に話をややこしくしてる。需要供給はともかく、
考える要素が多くなればそれだけトラブルの原因にもなる。

>>20の言ってる事は一番の表面部分であって、所謂
「お役所仕事」の典型的な考えそのもの。
仕事はそんなに甘くない。

>>20
「例えば道路標識の場合で言えば
わかり易いところに標示することで事故が
起きないものであると個人的には考えます。」

→>>25
色がついた社員に
よるものなら派遣にとって理解し難いものになる
可能性は、どう足掻いても否定不可

だろうな。そもそも道路標識なんていうものがあっても
事故は必ず起きてるだろ。

→>>23
そのトラブルとやらを極力少なくするためにも
自分自身の状況、心境は十分にわきまえるのは
当然のことだと思うのだが？

「イライラしてた。」「注意散漫になってた。」
「標識の意味がわかりにくい、あるいは忘れてた」
「無免許ですが？」

どんな人間にも必ずある話。
俺らはロボットじゃない。

そしてトラブル自体に対するフローってのは
あくまで目安でしかない。
今後どうするのか（これは正社員がやることだけど）は
慎重に「その場のリアクション」として考えないといけない。

対策が無いとズルズル引っ張ることになる。
この対策の敷居も結局は派遣のスペックに依存することに
なることもある。対策不一致でズルズル派遣に一任する
最悪のケースもある。

>>22
「作業をフローチャートの様に分岐させてゴール
地点に向かうだけの簡単な作業ですので
特に何もトラブルは起きない筈なのですけどね」

→「〜〜だろう運転」の典型的な一例だな。
仮にトラブルがあっても「臭いものに蓋する」タイプ。

それこそ標識を見てたから安全だと過信するのは
おかしいだろうよ。

日本ケイテムと日総工産と日研総業の３社は窃盗揃いです。この３社の言い分は盗られた方が悪いです。まさにこの３社は中国人だらけです。会社は日本なのに助けてください。

すごい数の返信が来て驚いています。

また明日から名人（）と仕事があるので
おかしな言動、行動があったらここに書き溜めていこうと思います。

争いの起こる所って双方が自分が正義であると思ってしまう
事が原因ではないかなと思います
大事なのはその事に気づき、双方で気遣えるかどうかだと思います。
そして普通の社会人ならそれは出来ると思います。

>>29
それが分かってるなら尚更アンタのいう「標識」に依存した
考え方をいないこと。

一番大事なのは、常識の計りで相手への解釈を
思考放棄しないこと。
正義うんぬんではなく、面倒くさいと思った時点で
それはお互いに否定しているってことで、そうなったら
当然争いごと。

一般常識を熟知する分には問題ないが、それを武器に
することは間違い。あくまで常識とは目安。

何でそういう言動や思考に陥るのか。
それを終止冷静考えて行動すること。

それではもたないというのなら、その争い事は止められやしない。

今日は比較的おだやかな一日だったな
他の部署に応援に行っていたせいもあるけど

今日気になったのは責任についてかな
ミスや異常が出た時に”誰がやったか”を
すごく気にするところが目に留まりました

もちろんそれは大事だけど異常やミスは”現象”として捉えるべきだと
自分は思いました
異常が起きたときは決められた手順にしたがい処理をする

慢性的に出てしまう物はやり方そのものに問題が無いか
見直す必要がある

その辺の処理をサクサクこなしていくだけで良いと自分は考えています
中々割り切って出来る人は少ないですね

派遣は、社会の歯車にも何にも取り柄がない人間以下ですと朝礼で言われた事がある。

今から10年前ですが、大阪弁を使う奴。
富◯倉庫の係長だった。

今思えば、訴える事が出来た。
その日から大阪弁が、大っ嫌いになたよ。
まだ、この会社にいたら良いのに！
こいつが、居たらパワハラ、セクハラをし続けているんだろうなぁ
（笑）
居たら、そこにいる派遣に行ってる奴に聞いてみて録音して貰い、証拠を集め会社ごと訴えたい。
10年経っても心の傷が治らない。

お前ら暇人か？

>>33
お前ほどじゃないよ。

休みが近付くとシフト入れられる
現場使い回し、お得意の(軽作業だから！)
現場に入ると普通にばばぁにコキ使われ
隣でじじぃが過労でぶっ倒れ救急車が来る事態に

とある遊技の派遣に行った。
3ヶ月の期間ではたらいたが、新しいバイトが入ったから辞めてくれと言われた。

派遣の担当に、給料を貰いに行ったら半分しかくれないのに腹がだって言ったら、こちらもまだ貰って無いから払えないだとよ。

裁判しても支払い命令出ても無いものは払えないだってよ。

立て替える能力もない会社なんか終わってる

>>36
そこで食い下がるのもどうかと思うが。

>>35
そのじじいもお前とおんなじ人生だったんじゃないか。

今日も平和でした
朝、NG出していた派遣とその仲間達に
駐車場で会いました

”名人さんとなかいいんですか？”
って聞かれたのですが
”まぁ普通かな”って答えておきましたｗ

やっぱり名人は嫌われているみたいです
喫煙所で社員登用についてよく話しているみたいです
賞与についても毎日耳にします

自分の持ち場はかなり大変で
みんなは楽をしていると毎日言っています

だんだん不公平感を持ち始めてきたようです
おそらく消えるのも時間の問題でしょう

私はただ待ちます
何が起きてもひたすら業務をこなしただ待ちます

名人は今日も絶好調でした

俺すごいだろ？って何回も聞いてきたので
すごいですねって何回も返しておきましたｗ

名人は最近喫煙所に行かなくなったみたいです
喫煙所にいる人妻の話題を出したら
あいつ面倒くさいやつだからNGなんだそうです
またトラブルを起こしたのですね

普段から会話をする時に言葉をよく租借しないから
嫌われるのですよ

あと飲み会どうやってくる？ってやっぱり聞かれました
いやいや車出しませんから
歩いて帰ってくださいね＾ー＾

2010年頃に日研総業で○ンヨーの仕事で中国で生産技術の仕事してて手取りで50マン貰ってたと、言ってる者がいますが、ちょっと信じがたいのですがありえますか？当時26歳で日研歴5年の若僧なんだけど・・・

>>41
日研に来る遠方からの人っていかれた人多いのですか？

>>42
遠方×　京都の人らしいです。

>>41
海外派遣は普通にそういう金額に
なる場合が多いぞ。

拘束時間が24時間みたいなもんだから
手当てが莫大になる。
それでも誰も行きたがらないから
需要大。増して中国韓国だと
状政で危険手当てを出す企業もあり。

だいたい１ヶ月まるまる滞在で
日本派遣の倍もらえる。
日本20万とすると40強くらいか。

>>44
日研総業はそうなの？

>>45
その会社のことは知らん。
だが一般的にはそういう計上にはなる。

派遣は現代の奴隷制度、速効やめたほうがいい。
なんならフリーターのほうがいい

>>45
一般って？日研総業に限ったレスなんだけど、意味わかってる？

>>48
だったら専用のスレタイ上げなよ。
ここで言える話ではない。

タイトル読んだ？
そっちこそ意味わかってる？

シルカ糞ハゲ

>>41
ばがかをめら