🏦 経済

派遣の労働組合？同一労働同一賃金。年功序列で高給取りは職務を明確化するべきだ。ラインのタクト並に(笑)

>>67
確かにこれは酷いね。

>>74
平均ほどあてにならないものはない　そんなにもらってる人はかなり恵まれてる方　現実知らんの？

>>81
激務って何？何がそんなにつらいの？どこから激務でどこまでが激務じゃないの？大袈裟なんだよ　確かに不利な労働条件かも知れないがそこに作業があるんでしよ　そして作業すれば給料貰えるんでしょ？ごちゃごちゃ言わずに働けば？日銭がなきゃ移動するのもままならないよ　炎天下で十何時間も重いモノ持たされて休憩もなく残業手当もなく働けば？
まあまあ普通の事だよ。

住宅ローン、マイカーローン、子供の養育費って考えても普通に生活するにはある程度の年収がいるよ。

>>0
35〜45の4割非正規？そんな数字鵜呑みにしたらアカン！それは男性だけ？就職出来なかった男性が4割もいるの？本当？その中にはパートタイマーのおかあちゃんも入ってるはずだよ　あんまりいい加減な事言ったらアカン！

国内全体で非正規が4割いるらしいよ。少子化に繋がるわけだ。

そもそも非正規労働にならざるを得なかった人は気の毒だけど正社員で雇って貰って辛いから逃げだした奴　ちゃんと就職しなかっただけの奴多いよ日本の社会のシステムとして正社員にならなければ不利に決まってる　なのに自分から選んでおいていまさら嘆いてる　非正規がなんぼ仕事できても正社員がなんぼ仕事できなくても　同一賃金同一労働なんて　ちゃんちゃら可笑しい　何があっても正社員は逃げないし非正規は逃げる　若い労働人口の不足？人手が余ってる？ここに書き込みしてる人は働いてる？　働いていたら解るでしょどれ程人手不足か　サービス業　建築　介護なんかも　応募もないのにそれしか手がないから求人広告出しまくってる　若い人不足してないよ　働きに出ない人が本当に多いよ　サービス建築介護なんてつらくて汚い仕事だからね、頭のいい経営者は文句たれで働かない日本の若者を敬遠してアジア人に切り替えてる外国人でも最低賃金いっしょだから日本人のほうが使い易いのに。
皆　安い情報に踊らされ過ぎ　あの会社はブラックだこの会社はどうだ　とか言って一向に埒が明かない　そんな会社にも働く人がいて家族養ってるのに、まぁ若者は飢え死にしてくれ！その分おじさんに仕事が回ってくる。

>>101
国内全部まで話を広げたら学生の小遣い稼ぎのバイト人口も入ってしまう　バイトパートタイマーで4割　そんなもんでしょ。

>>101
圧倒的に３５〜４９歳の割合が高い

>>104
そりゃそうでしょ　ちょうど子供が手を離れてお母さんが働きにでる年頃　これくらいの年代はパートタイマーの一番多い年代。

少子化対策即廃止にしろや！！！
子供の数は減らした方がいいんだよ！！！
人口密集地 過密日本は将来 6000万人に減らすのが理想なんだよ！！！
財源がなくなり一億人も養えない時代がくるよ！！！

>>105
女性は、そうだよね。男性は何%いるんだろ？

少子化対策即廃止にしろや！！！
子供の数は減らした方がいいんだよ！！！
人口密集地 過密日本は将来 6000万人に減らすのが理想なんだよ！！！
財源がなくなり一億人も養えない時代がくるよ！！！
AIは実用化されてないだけでいつでも導入できるんだよ！！！若年層の人口ふやしたら現実にどうなるか知ってんのかこら！！！
企業のブラック化が更に加速して 低賃金 激務 少人数他業務 人件費の超削減が加速 ！！！
おめえこれでも若年層が人手不足なんてデマ抜かすんかこら！！いい加減にせえよ

>>107
男性だと３５〜４９歳の５０％

>>109
50％？マジですか　それは反論しようがない

氷河期党っての作らいや

>>109
少子化は進むのも納得だね。

少子化対策即廃止にしろ！！！
日本も早く一人っ子政策とれ！！！
過密日本は人口を減らさなきゃいけねえんだよ！！！

そんなんしなくても年々少子化は進んでるだろ

>>114
それはいいことや！！！
だったらまずは少子化対策即廃止にしろや！！！
それから少子化対策庁も即廃止にしろ

>>115
日本の２７倍の国土のインド（１３億人）は２０５２年に２２億人へ増える

３５〜４９歳男性の５０％は非正規労働者。

男性非正規労働者の７割を３５〜４９歳で占める。

次いで６５〜７４歳が多い

>>116
そんなにねーわ

知らなかった！本当に氷河期世代はそんなに就職出来てなくいまだに改善されてない大変な事なのにあまり取り上げられてないどうすれば良いの？

>>119
てゆうか
正規雇用の時代はもうじき終わるんだよ！！！
これからは個人事業主が、会社と直接契約する時代！
つまり ほとんどの人間が非正規になるってことや！！！

>>119
氷河期世代は
大卒だと１９６９〜８２（昭和４４〜５７）年度生まれ、
高卒だと１９７３〜８６（昭和４８〜６１）年度生まれ

>>121
忘れちゃいかんのが
団塊世代大量退職て求人が一時的に回復した後にリーマンショックで再度 氷河期が到来したこと
それも 有効求人倍率は ほぼねつ造データで改善したことにしているが、マスコミがな。
実際には改善していないこと
つまり就職氷河期は現在進行形ってことやな
てゆうか若年層は格差が激しすぎるな！
頭が切れて 容量良くて テキパキ仕事を覚えて コミュニケーション能力が高い奴は内定を何社ももらうが、そうじゃない若年層はなかなか内定が決まらないで 非正規の仕事をしながら就職浪人してるのが実態だよ！
明らかに後者の方が多いけどね
新卒で入った会社が超ブラック企業だった場合も同じだよ
！すぐに辞めて就職浪人って感じやな
つまり就職氷河期は現在進行形ってこと！！
実際にはね

>>122
団塊世代大量退職といっても年金支給年齢の引き上げに伴う影響でその大半は2010年以降まで継続雇用として働いていたよ。
昔は年金支給開始年齢も60歳だったが
（男性は1941年4月1日生まれまで、女性は1946年4月1日生まれまで）、
日本は遅ばせながら年金支給年齢を引き上げたから継続雇用制を導入し事実上の定年は年金支給開始年齢へとなった。

年金支給年齢は
男性であれば
1945年4月2日〜1947年4月1日生まれは63歳、
1947年4月2日〜1949年4月1日生まれは64歳、
1949年4月2日以降生まれは65歳。

女性であれば
1946年4月2日〜1948年4月1日生まれは61歳、
1948年4月2日〜1950年4月1日生まれは62歳、
1950年4月2日〜1952年4月1日生まれは63歳
が支給開始年齢だった

>>122
若年層はゆとり教育のせいでその9割がコミュニケーション能力がない。

40代氷河期世代はゆとりじゃないからコミュニケーション能力がある

>>123
このため、団塊世代750万人の大量退職（継続雇用終了）は
男性は2010年4月〜15年3月、
女性は2008年4月〜12年3月。

団塊世代の年金支給開始は
男性が2010年6月〜2015年4月、
女性が2008年6月〜2012年4月
だったから。

女性は1946年4月1日生まれまで年金60歳支給だった

35〜49歳の正社員化がなかなか進まないうえ、
年金支給開始年齢引き上げに伴う継続雇用義務化（男性は２００６年４月から、女性は２０１１年４月から）で労働者の平均年齢は上がった。

若年層は人口が少ないうえにゆとり、
それよりもコミュニケーションがある団塊〜氷河期や外国人を雇う方がマシ。

>>122
さらに今や日本の非正規労働者の９割は３５歳以上となってしまった。３５〜４９歳だけで５０％を占め、次いで６０歳以上が２５％、バブル世代の５０代が１５％を占める。

６０歳以上が増えたのは、男性は１９４１年度生まれから、女性は１９４６年度生まれからそれぞれ６０歳で年金を支給されなくなったから。
さらに男性は１９４７年度生まれから、女性は１９５２年度生まれから継続雇用が義務化されたのも

>>126
継続雇用義務化は
男性は２００７年４月施行、
女性は２０１２年４月施行。

これは１９９６年に橋龍･野中･亀井が決めた年金支給年齢引き上げに伴う影響。

この影響で６０歳からの老後を想定していた１９４０〜５０年代前半生まれは人生設計スケジュールが狂うことになった

>>128
バブル崩壊に阪神淡路大震災の影響で財政が厳しくなり、
年金支給開始年齢の６５歳引き上げを決めたから。

国民年金に比べて厚生年金はそれぞれ１２年遅れで施行されたが遅過ぎ。厚生年金も国民年金と同時施行すべきだった

>>192
今の60代は石油ショック不況（1974〜1983）で氷河期となっていた。でも1985年頃からバブルで今の50代とともに優秀な労働者となった。

石油ショックの影響を受けた1950年代生まれはバブルで救われたのに、
バブル崩壊の影響を受けた1970年代生まれは小泉竹中に見放された

sage
さらに民主党にも見放された70年代生まれ

団塊世代〜ロスジェネ世代は常識人で使い物になる

ゆとりよりは使えるロスジェネ

ロスジェネ世代は
１９６９年４月２日〜１９８７年４月１日生まれ

昔は企業でコストを掛け、正社員を採用し、社員教育を十分行なっていた。
今は企業に、高負担の社会保障費や税金等を掛けるので、その分正社員を採用しなくなった。

若年層ゆとり世代の超格差は凄まじいな！
一部の勝組に入れるゆとり世代若年層は生まれつきの優秀遺伝子を持っている奴に限られるからな！
要領良く 仕事をテキパキと覚えてコミュニケーション能力が高い奴！あれは遺伝子に恵まれていることが前提だからな

>>137
じゃあ４０代５０代６０代７０代のコミュニケーション能力や遺伝子は何なの？

４０代はバブル崩壊の影響で>>136のように正社員になりたくても正社員になれず非正規の割合が圧倒的に高いロスジェネ世代、
５０代はバブル景気の影響で運が良かった世代、
６０代は石油ショック不況の影響を受けたがバブル景気でレベルアップした世代、
７０代８０代は高度経済成長を支えた運が良かった世代

日本の人口は４０〜４９歳と６５〜７４歳が突出している

遺伝子が原因の可能性は高いと思う

>>140
じゃあ40代50代60代70代の遺伝子は？

日本の礎を築いてきた４０代〜６０代の人材を企業や会社は積極的に雇用するべきだ。

ゆとり教育でコミュニケーション能力がない若年者に会社を託すと日本の未来は暗黒に陥る恐れが非常に高い。

今の日本経済を立て直すにはベテランJr.団塊世代以上の有望な方々が必要だ。

若年者等に日本を任せる訳にはいかない。

もう終わりだよ
今更中国語勉強したって遅い

骨太方針正社員化