日本の企業は４０代５０代６０代の人材を積極的に雇用するべきだ。
ゆとり教育でコミュニケーション能力がない若年者に会社を託すと日本の未来は暗黒に陥る恐れが非常に高い。
今の日本経済を立て直すにはベテランJr.団塊世代以上の有望な方々が必要だ。
[匿名さん]
日本の人口ピラミッドってかなり歪だもん。
戦後間もなく生まれた団塊世代なんか年間２５０万人も子供が生まれてたからな。
今や団塊世代の人が全て６５歳以上になって社会保険料を食い荒らしてる。
団塊世代の人は大阪夢洲万博までに７５歳以上となる。
逆に平成以降に日本で生まれてくる子供って半分以下の年間１００万くらい（２１世紀になってから１００万人を切った）だから社会保障が持つわけがないんだよ。
厚生労働省は頭がいいならさっさと対策を打て。こんなこと大昔から言われてきたことだろ
[匿名さん]
そもそも人手不足は戦後一気に人口増やした付けが回ってきたから。
日本の人口ピラミッドってかなり歪だもん。
戦後間もなく生まれた団塊世代なんか年間３００万人も子供が生まれてたからな。
団塊世代の９００万人が全て６５歳以上になって社会保険料を食い荒らしてる。
団塊世代の人は大阪夢洲万博までに７５歳以上となるからさらに社会保険料を食い荒らす。
逆に平成以降に日本で生まれてくる子供って３分の１の年間１００万くらい（２１世紀になってから１００万人を切った）だから社会保障が持つわけがないんだよ。
厚労省は頭がいいならさっさと対策を打て。こんなこと大昔から言われてきたことだろう。
余っている６５〜７４歳を雇うべき
[匿名さん]
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