🍁 垂水市雑談

>>238
本当に何言ってるか意味わかんない

どう考えても内部関係者の書き込みだろ　ここに書き込んでどうなる?　しかるべきところに相談しろよ　ここに書いたってぜったい改善されないし、事実であるかどうかは関係なくそれが本当であったとしても、むしろ名誉棄損の訴訟沙汰だぞ

>>244
どこの誰を誹謗してます？どこの会社の内部の人ですか？

ヤラセのいい職場アピールするからだよ
どっちがデタラメか良識あるならわかるっしょ

鹿屋労働基準監督署
〒893-0064
鹿児島県鹿屋市西原4-5-1(鹿屋合同庁舎5階)
TEL 0994-43-3385

仕事しろよパソコンの画面ばかり見てないで糞シ●タ

ユニットの人員、いつになったら正常になるんですか？事務長も相談員も適当な事ばかりで、暑い中スタッフ疲弊してます。連勤もいい加減にして下さい。退職、休職多すぎて疲弊してます。
労働基準局に通報しますよ。マジで！

あらあら

まぁまあ

器の小さなパワハラ事務長

経営者が馬鹿

しげ●し バカ

どうどう

#245 不特定多数が見るこのような場で事実であろうとなかろうと発言することは名誉棄損の恐れがあるってテレビで弁護士が言ってたぞ　え？事実であってもダメなの?って驚いたけどｗ　

IPアドレス辿ったら特定できるし削除しても意味ないんだからこんなとこでいうんじゃなく　#247　のところに相談したほうが良いぞ
他のスレのかきこみでも個人特定できる書き込みが多いけどバカなのかって思うわ　書き込まれた本人が本気出して警察に相談すれば捜査して、ある日突然警察自分ちに来ると可怖すぎ

全部話してもいいのかな？

話してみたら。🙏

あげ

介護士さんへセクハラありますか。国が調査開始らしいですが。

暴力団との交友があると事務長さんがいつも言ってますが ボクシング連盟と同じ構図の職場環境ですね。

>>264
あるよ！

不正不当があっても組織からの報復が恐ろしくて誰も何も言えないことが現実なんです。事務長の脅しで恐怖しかない。

日本ボクシング連盟と同じ構図

パワハラを黙認する経営者

職場のトラブル・悩み・違法な労働条件・パワーハラスメント・セクシャルハラスメント
労働相談はこちらへ
鹿屋労働基準監督署
鹿屋市西原4-5-1(鹿屋合同庁舎5階)
労基署で解決出来なければ弁護士に即相談
内部告発者への職場からの報復は違法です。

経営者が無能なのだ。だから一握りの役職者の不正もわからない。ボクシング連盟や日大と同じなんだよ。そのうち大変な事になるよ。現場を知らないから。

通報しました

パワハラセクハラを通報しました。

>>272
内部の悪事を通報すれば❗
卑怯者

スタッフ辞めすぎで休みすぎ。それでも事務所は連休。ざけんな

使えないゴマスリ相談員と不倫

日大の田中理事長にウマシカ理事長が似てるwww

>>276
不倫は解雇になるよ

悪徳会社のやり口
就業規則の「改悪」

少しずつ改悪していくから、気がつけば社畜にされてる。
改悪に同意は不要だが、従業員側の代表者の意見は聴かないといけない。

就業規則は変更したら届出が必要だから、おかしい！と思ったら、すぐ労基署か職安、労働局に匿名でいいから通報な。
「誰が代表者として意見を言ったことになってるか？」「その代表者が従業員側２分の１以上の証拠（同意書など）はあるのか？」「○年かけて改悪されてて、○年前の就業規則よりずっと悪くなってる」などなど。

しかし「会社側に指導して欲しい」と絶対に伝えること！

匿名メール（フリーメール）で記録が残るのを勧める。
会社名、就業規則が少しずつ確実に改悪されてる、従業員代表者の意見と代表に選んだ証拠、そして指導希望など。
こうすればたとえ少しでも、会社の暴走にブレーキかけられる可能性はあるし。

少しずつ改悪する方法は、悪徳法務とか自称コンサルとか、下手すれば労基署とか職安がセミナーなんかで教えてる可能性があるのも現実。

それでも、職場で水面下で声かけあって何人かで協力しあえば、泣き寝入りするよりまし！

労基署、職安で曖昧にされたら、地元と疎遠の労働局にメールすればいいよ。

社畜になりたいとか、会社をカルト教団と思っててそれの狂信者なら、話は別だがね。

死にたい

夜勤

⤴️⤴️⤴️⤴️

あげ

悪徳事務所のやり口
就業規則の「改悪」

少しずつ改悪していくから、気がつけば社畜にされてる。
改悪に同意は不要だが、従業員側の代表者の意見は聴かないといけない。

就業規則は変更したら届出が必要だから、おかしい！と思ったら、すぐ労基署か職安、労働局に匿名でいいから通報な。
「誰が代表者として意見を言ったことになってるか？」「その代表者が従業員側２分の１以上の証拠（同意書など）はあるのか？」「○年かけて改悪されてて、○年前の就業規則よりずっと悪くなってる」などなど。

しかし「会社側に指導して欲しい」と絶対に伝えること！

匿名メール（フリーメール）で記録が残るのを勧める。
会社名、就業規則が少しずつ確実に改悪されてる、従業員代表者の意見と代表に選んだ証拠、そして指導希望など。
こうすればたとえ少しでも、会社の暴走にブレーキかけられる可能性はあるし。

少しずつ改悪する方法は、悪徳法務とか自称コンサルとか、下手すれば労基署とか職安がセミナーなんかで教えてる可能性があるのも現実。

それでも、職場で水面下で声かけあって何人かで協力しあえば、泣き寝入りするよりまし！

労基署、職安で曖昧にされたら、地元と疎遠の労働局にメールすればいいよ。

社畜になりたいとか、会社をカルト教団と思っててそれの狂信者なら、話は別だがね。
[匿名さん]

仕事中にギャンブルしてクビになった事務長

またバカバカしいこと言ってるよ。くだらねー

バカ相談員と口だけ事務長のコンビ
綺麗事ばっかで実際に自分らでやってみたら？

悪徳社会福祉法人のやり口
就業規則の「改悪」

少しずつ改悪していくから、気がつけば社畜にされてる。
改悪に同意は不要だが、従業員側の代表者の意見は聴かないといけない。

就業規則は変更したら届出が必要だから、おかしい！と思ったら、すぐ労基署か職安、労働局に匿名でいいから通報な。
「誰が代表者として意見を言ったことになってるか？」「その代表者が従業員側２分の１以上の証拠（同意書など）はあるのか？」「○年かけて改悪されてて、○年前の就業規則よりずっと悪くなってる」などなど。

しかし「会社側に指導して欲しい」と絶対に伝えること！

匿名メール（フリーメール）で記録が残るのを勧める。
会社名、就業規則が少しずつ確実に改悪されてる、従業員代表者の意見と代表に選んだ証拠、そして指導希望など。
こうすればたとえ少しでも、会社の暴走にブレーキかけられる可能性はあるし。

少しずつ改悪する方法は、悪徳法務とか自称コンサルとか、下手すれば労基署とか職安がセミナーなんかで教えてる可能性があるのも現実。

それでも、職場で水面下で声かけあって何人かで協力しあえば、泣き寝入りするよりまし！

労基署、職安で曖昧にされたら、地元と疎遠の労働局にメールすればいいよ。

社畜になりたいとか、会社をカルト教団と思っててそれの狂信者なら、話は別だがね。

要は会社から首ってことならハローワークで失業手当て申請すれば二週間ぐらいで貰えるよ？自己都合なら一ヶ月かかるけど？