🐙 北九州市雑談

部長が削減依頼げな🤣

全員集合

元キャバ嬢もだろ？🤣🤣🤣

とにかく残念なリーダーは「部下から嫌われるのを恐れる」。では、優れたリーダーは何を恐れる？

たとえば、課長が自分の身を守ろうと思ったら、「課の成果が上がらないこと」に恐怖を感じなければいけません。
「この瞬間に部下から嫌われる恐怖」が優先されているのなら、それは錯覚です。

　「今日は機嫌が悪そうだから仕事を振るのはやめよう」
「タイミングが悪そうだから、報告はやめておこう」

　というように、目の前のことに恐怖を感じてしまうのは間違いです。
　ここで考えるべきなのは、「組織の利益」です。
「組織の利益」が減ることに対して恐怖を感じているのであれば、問題ありません。

　しかし、そうではなく、「自分がこの瞬間、嫌な気持ちになること」に対して恐怖を感じていたとしたら、リーダーとしてNGです。
　その判断軸として、「何に恐怖を感じているか」を自らに問うようにしてください。


●危機感のある人、感じない人

10年後、会社が潰れたとしたら、自分は他でもやっていけるだろうか。
　これからの時代は、そんな「恐怖」も感じることでしょう。

　「このままじゃダメだ」という危機感があり、それを現在いるところで乗り越えようとすると、「成長」につながります。
　率先して勉強したり、業務を改善したりして、自分で考えるようになるからです。

　自らもリーダーとして、そのように考えるべきだし、部下にもそういう機会を与え続けるのが、いいリーダーの姿です。
　それを生み出すのが、「いい緊張感」です。

　「どう振る舞っても、何も言われない」
「目標を達成しなくても、何も言われない」

　そんな優しいリーダーの下では、「いい緊張感」が生まれません。
　部下が成長せず、チームとして成果が出せなければ、リーダーは評価されず、いずれは会社から必要とされなくなるでしょう。
　食いっぱぐれる危険性は、こちらのほうが大きいのです。

理想論ばかりを語る人はカッコよく見える？

実は臭いものに蓋をしているだけなんです


理想論ばかりを語る人は、一見すると「みんなの将来のことをちゃんと考えているんだ」と思われがちです。

世の中の大半の人は思考停止しているので、理想論を語る人にコロっと騙されてしまいます

ちーん🙃😦🙃

「一人で何も成し遂げられないような人間が集団になったところで、大きな成果は出せないからだ」

この世の大原則を、知っているのです。

他人よりも”知識”から学ぶ
孤高な人は、決して安易に「他人から学ぶ」ことはしません。

なぜなら、世の中の9割以上の人からは「何も学ぶことはない」からです。

その上、人間的に尊敬できない器の小さい上司ほど、偉そうに振る舞う。

ゆえに、孤高な人は「周りの他人よりも”知識”から学ぶ」わけです。

かのドイツの鉄血宰相ビスマルクも「愚者は経験から学ぶが、賢者は歴史から学ぶ」と言い残しています。

現実的に考えて、国内の上流階級が高学歴の知識人・教養のある人間が多い事実から考えても、知識から学ぶ人間が成功しやすい事実は明白でしょう。
一方で孤独に耐えられない人は群れることを好み、その上自分と似たような境遇の人間と傷の慰め合いのような付き合いをします。

お前の51年間は、何だったんだ⁉️
某大企業に入れるって、
ガセネタを信じて
汗水流して働いて
結局は裏切られて
公的な文書等もなく
口約束だけで信じて
結局は転職して
年齢差の離れた連中を
相手にして⁉️
失った51年間は
何だったんだ⁉️

守れなかったんですか？

おかしな奴が人事権握るとろくなことなかばい

下記のような人がＢ型に突出して多い。

人を見て態度を露骨に変える、人から命令や指図される事を嫌う
自分の言動はいつも常に正しい、自分が悪くても絶対に謝らない
叱責や激高する事が大好き、人に嫌われても全然ＯＫ
何かと怒りたがる、非常に器が小さい、スーパー頑固
自慢話が好き、意地悪が好き、負けず嫌い、非常に懐が小さい
わがまま、ズル賢い、図々しい、我が強い、自己中、気分屋
横柄、偏屈、強情、陰湿、寛容さがゼロ

理想論ばかりを語る人はカッコよく見える？

実は臭いものに蓋をしているだけなんです


理想論ばかりを語る人は、一見すると「みんなの将来のことをちゃんと考えているんだ」と思われがちです。

世の中の大半の人は思考停止しているので、理想論を語る人にコロっと騙されてしまいます

あなたが今いる会社で働き続ける意思が変わらなかったとしても、社内に不倫の事実が発覚した場合、周囲からの信用が低下することは避けられないかもしれません。
社内不倫したとしても、会社の業務等に全く影響がない場合、会社が社内不倫自体を理由に従業員を処分する可能性は高くありませんが、事実上、それとなく自主退職を促される可能性はあります。

会社の規模にもよりますが、不倫相手が同じ部署にいる場合などは、転勤や部署異動が行われることもあるでしょう

どこの部長？シロヤ?

もう何言ってるのよー

業績不振は三味線が原因

あれ？今日も近所で有名なアル中は知人に何か言わせてんの？😎

ハゲ
腐痔■は海子ですか？

元部長が仕事辞めて1、2ヵ月で貯蓄なくなるってありえんよな？
退職金も雇用保険もあるのに
部長クラスなら雇用保険でも18～20万は毎月振り込まれるやろうし
しかも再就職先がなくて全く職種の違う見習いアルバイトみたいなとこに急いで再就職ってだいぶ嘘盛ってない？

全員集合

絶対に辞めた方がいい会社の特徴3選

いくらあなたに向いている仕事に就いていたとしても
辞めた方がいい会社に勤めていた場合
肉体面、精神面、キャリア、人間関係など
必ずいつかどこかに支障をきたします。

「令和時代のヤバい会社の特徴5選」
しかし、尊敬できない上司が多い会社というのは大問題です。意味が全然違います。
尊敬できない上司というのは主観性が強いことではありますが…
この様な苦しい環境になる可能性が高いです。

ヤバい上司が多い会社だと…
仕事で足を引っ張られる
仕事が楽しめなくなる
結果を出しづらくなる
職場が陰鬱な雰囲気になる
キャリアが作れず転職がしづらくなる　など
尊敬できない上司が多い会社ではこの様なデメリットがあり
間違いなく人生がハードモードになってしまいます。

もちろん尊敬できない上司自体が問題ですが
もっと大きな問題があります。
それが尊敬できない上司が多い会社にしている…
経営者が一番の問題です。

尊敬できない上司が多いというのは
経営者の責任です。
なぜならば…
尊敬できない上司が多い職場を改善せずに容認している
尊敬できない上司しか残らない会社経営をしている
尊敬できない上司しかいない＝経営者が社員の教育をしていない
この様に考えられるからです。

尊敬できない上司が多い環境にしたのは経営者の責任です。
つまり社員を大切に思っていない経営者の会社だから
尊敬できない上司が多い環境になっていないのです。

そんな経営者の下で働き続けた場合
あなたの労働力は雑に扱われ搾取をされ
会社の状況が悪くなったら異動やリストラなどをされ
「なぜこの会社で頑張っていたのだろう」と後で気付くことになります。
これはもう奴隷契約と同じです。
今は会社を選べる時代です。
そんな会社に長く勤めても意味はなくあなたが損をするだけです。
社員の事を適正に考えてくれる経営者は他に沢山いるので
明らかに尊敬できない上司が多い場合は
面倒臭がらず真剣に転職を考えましょう。

ダメな管理職は「自由を与えて苦しめる」、いい管理職は「何を与える」か？

くくくっ😂

【『職場を腐らせる人たち』で紹介される15の事例】
事例1 根性論を持ち込む上司
事例2 過大なノルマを部下に押しつける上司
事例3 言われたことしかしない若手社員
事例4 完璧主義で細かすぎる人
事例5 あれこれケチをつける人
事例6 八つ当たり屋
事例7 特定の部署にこだわる人
事例8 いつも相手を見下す人
事例9 相手によって態度を変える人
事例10 他人のせいにする人
事例11 不和の種をまく人
事例12 他人の秘密を平気でばらす人
事例13 その場にいない人の悪口を言う上司
事例14 陰で足を引っ張る人
事例15 ストーカー化する人

今の現状は部長の判断ミスが招いた結果である。
自分の保身の為だけにアンチだらけwww

リーダーの不倫相手なにしてんの？

過去の部下の揉み消しのしっぺ返しげなwww

今の現状は部長の判断ミスが招いた結果である。
自分の保身の為だけにアンチだらけwww

判断間違えて無職フリーターの元部長www

未来永劫どころか
本人が最初から喰い潰す目的だったようだ。。。

経営者は知らないままwww

ズドン😑

ガーン🥶😱🥶

まぁ口先はかりで、とってつけるだけの部長だな🤣😑🤣

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あの部長〜
資格だけ持って口先ばっかで実務ができない
ペーパードライバーみたい？😂😂😂

人望
業績
何ひとついいことない

あの部長〜
資格だけ持って口先ばっかで実務ができない
ペーパードライバーみたい？😂😂😂
[匿名さん] 

あげあげ

さげさげ

ぎゃはははははは🤣

うひゃひゃひゃひゃ😎😎😎

∩(ﾟ∀ﾟ∩)↑age↑

30代部長で再就職先がないってどんだけ無能なんだろ

財産分与する退職金もない部長とか

うひゃひや😎

そりゃあ元キャバ嬢の逆鱗に触れて逆襲ばい😎😎😎

いひひひひひひ🤣