>>987
悪徳会社のやり口
就業規則の「改悪」
少しずつ改悪していくから、気がつけば社畜にされてる。
改悪に同意は不要だが、従業員側の代表者の意見は聴かないといけない。
就業規則は変更したら届出が必要だから、おかしい！と思ったら、すぐ労基署か職安、労働局に匿名でいいから通報な。
「誰が代表者として意見を言ったことになってるか？」「その代表者が従業員側２分の１以上の証拠（同意書など）はあるのか？」「○年かけて改悪されてて、○年前の就業規則よりずっと悪くなってる」などなど。
しかし「会社側に指導して欲しい」と絶対に伝えること！
匿名メール（フリーメール）で記録が残るのを勧める。
会社名、就業規則が少しずつ確実に改悪されてる、従業員代表者の意見と代表に選んだ証拠、そして指導希望など。
こうすればたとえ少しでも、会社の暴走にブレーキかけられる可能性はあるし。
少しずつ改悪する方法は、悪徳法務とか自称コンサルとか、下手すれば労基署とか職安がセミナーなんかで教えてる可能性があるのも現実。
それでも、職場で水面下で声かけあって何人かで協力しあえば、泣き寝入りするよりまし！
労基署、職安で曖昧にされたら、地元と疎遠の労働局にメールすればいいよ。
社畜になりたいとか、会社をカルト教団と思っててそれの狂信者なら、話は別だがね。
ちなみに、いくら労基法その他関連法より現行規約が緩いからって法に合わせるのは、原則違法行為。
緩いのを厳しくは出来ない。その偏向部分は無効になる。
もちろん、違法部分を法に合わせるのはしないといけない。
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