割増賃金のことなんか全く触れずに早出進める社内報出す業者のこと話題なったの懐かしいわよ
[匿名さん]
会社の社員配布資料に早朝勤務勧めるお偉いさん、労基署対策的にヤバい・・
[匿名さん]
しっかい社員に払わんか！
パワハラじゃが！
おなごんけっされが！
[匿名さん]
そうやって残業代を削って自分のコスト削減の成果にする労基法違反のパワハラ違法上司
[匿名さん]
早朝出勤の分も、労働です！
時給換算して残業代と同じ割増賃金対象です！
最近、早出を勧めて残業代をケチる違法行為を推し進める会社がチラホラあります！
綺麗事に騙されないように！
踊らされないように！
割増賃金の対象ですから！
例
↓
「始業5分前体操」でスズキに是正勧告
弁護士ドットコム 2018/8/10(木) 9:35配信
自動車メーカーのスズキが、始業前の体操や朝礼を労働時間として把握するよう労基署から是正勧告を受けていた。
スズキは既に未払い賃金を支払ったという。
SankeiBizによると、是正勧告を受けた相良工場（静岡県牧之原市）では、任意で約5分間の体操を行い、始業後に1〜2分の朝礼を実施していた。
しかし、任意参加ということが伝わっていない部署や、始業前に朝礼を実施していた部署があったという。
[匿名さん]
某貸し出し業者
「ここにこんなに時間掛かってるのは君の能力不足だよねえー。もっと短くできないの？」→残業削りパワハラ。
能力不足だのいちゃもんつけて残業代ちょろまかしたいなら最初っからテメエが残業時間偽造申請書書けよ！
書いてる時間が無駄なんだよボケ！
パソコン記録とタイムカードと、オメエのインチキ申請書と時間合わないんだよバカが！
テメエが上司として能力不足！
おなごんけっされが！
[匿名さん]
早出 遅出に休日出勤に手当てなし 夜勤も低価格
働き方改革 そこを頑張って欲しい
[匿名さん]
早朝出勤の分も、労働です！
時給換算して残業代と同じ割増賃金対象です！
最近、早出を勧めて残業代をケチる違法行為を推し進める会社がチラホラあります！
綺麗事に騙されないように！
踊らされないように！
割増賃金の対象ですから！
例
↓
「始業5分前体操」でスズキに是正勧告
弁護士ドットコム 2018/8/10(木) 9:35配信
自動車メーカーのスズキが、始業前の体操や朝礼を労働時間として把握するよう労基署から是正勧告を受けていた。
スズキは既に未払い賃金を支払ったという。
SankeiBizによると、是正勧告を受けた相良工場（静岡県牧之原市）では、任意で約5分間の体操を行い、始業後に1〜2分の朝礼を実施していた。
しかし、任意参加ということが伝わっていない部署や、始業前に朝礼を実施していた部署があったという。
[匿名さん]
悪徳会社のやり口
就業規則の「改悪」
少しずつ改悪していくから、気がつけば社畜にされてる。
改悪に同意は不要だが、従業員側の代表者の意見は聴かないといけない。
就業規則は変更したら届出が必要だから、おかしい！と思ったら、すぐ労基署か職安、労働局に匿名でいいから通報な。
「誰が代表者として意見を言ったことになってるか？」「その代表者が従業員側２分の１以上の証拠（同意書など）はあるのか？」「○年かけて改悪されてて、○年前の就業規則よりずっと悪くなってる」などなど。
しかし「会社側に指導して欲しい」と絶対に伝えること！
匿名メール（フリーメール）で記録が残るのを勧める。
会社名、就業規則が少しずつ確実に改悪されてる、従業員代表者の意見と代表に選んだ証拠、そして指導希望など。
こうすればたとえ少しでも、会社の暴走にブレーキかけられる可能性はあるし。
少しずつ改悪する方法は、悪徳法務とか自称コンサルとか、下手すれば労基署とか職安がセミナーなんかで教えてる可能性があるのも現実。
それでも、職場で水面下で声かけあって何人かで協力しあえば、泣き寝入りするよりまし！
労基署、職安で曖昧にされたら、地元と疎遠の労働局にメールすればいいよ。
社畜になりたいとか、会社をカルト教団と思っててそれの狂信者なら、話は別だがね。おなごんけっされが！
[匿名さん]
深夜まで強制残業させるパワハラ上司のいるレンタル業者があるんでしょう？
周りが帰ってったのいいことに強制残業させてるらしいわよ
[匿名さん]
民間企業よりも、役所なんかの公的機関。
住民は、囲いの中の動物。みんな気づいてない。
[匿名さん]
早出勧めて残業代出さないブラック会社なんてあるのか？
[匿名さん]
某福祉用具レンタル会社なんて社報でお偉いさんが早朝出勤ゴリ押し
実際は先輩社員たちの手伝い
自分の仕事はほぼ出来ず
[匿名さん]
悪徳会社のやり口
就業規則の「改悪」
少しずつ改悪していくから、気がつけば社畜にされてる。
改悪に同意は不要だが、従業員側の代表者の意見は聴かないといけない。
就業規則は変更したら届出が必要だから、おかしい！と思ったら、すぐ労基署か職安、労働局に匿名でいいから通報な。
「誰が代表者として意見を言ったことになってるか？」「その代表者が従業員側２分の１以上の証拠（同意書など）はあるのか？」「○年かけて改悪されてて、○年前の就業規則よりずっと悪くなってる」などなど。
しかし「会社側に指導して欲しい」と絶対に伝えること！
匿名メール（フリーメール）で記録が残るのを勧める。
会社名、就業規則が少しずつ確実に改悪されてる、従業員代表者の意見と代表に選んだ証拠、そして指導希望など。
こうすればたとえ少しでも、会社の暴走にブレーキかけられる可能性はあるし。
少しずつ改悪する方法は、悪徳法務とか自称コンサルとか、下手すれば労基署とか職安がセミナーなんかで教えてる可能性があるのも現実。
それでも、職場で水面下で声かけあって何人かで協力しあえば、泣き寝入りするよりまし！
労基署、職安で曖昧にされたら、地元と疎遠の労働局にメールすればいいよ。
社畜になりたいとか、会社をカルト教団と思っててそれの狂信者なら、話は別だがね。おなごんけっされが！
[匿名さん]
日報書いたら、時間かかってる作業の欄を見つけると「そこ、君の能力不足だからだよね？」と残業時間を削減するブラック上司と、それを黙認するブラック会社でレンタル頑張ってます！
タイムカード記録、パソコンのログオン時間と、手書きの残業申請書と、残業時間にかなり相違があるのは、そういうことなんです！
手書きの残業申請書は、パワハラで強制改竄させらてます、自分で書かされるから筆跡上はあくまで自己判断で残業申告してるように見せかけさせられている、大変よく出来たブラック会社システムです！
[匿名さん]
福祉と医療系は闇が深い
厚労省の絡む仕事はロクなものがない
[匿名さん]
タイムカードはあるが、全て記録に残していたら
残業分すべて削除されましたわ
どゆこと？
怒り通り越して笑う
[匿名さん]
残業代は出るけど１時間単位。
未満は切り捨て。
現場は経営側にバカにされとる。
[匿名さん]
利用者の不穏対処していても残業つけずに結局ボランティア
[匿名さん]
鹿児島市清和の介護福祉士
誰の事なの？
最近。頻繁に女の子から
施設に電話がかかって来て
とても迷惑しています
[匿名さん]
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