年休を付与しなかっただけでなく、下記のような事例も違反行為とみなされます。
・有給休暇を取った日の分の賃金を払わなかった
・正当な理由なく会社が時季変更権を使い、有給取得日を変更させた
・有給休暇日に出勤させた
[匿名さん]
ブラックで仕事しかできないんだから新人や後輩イジメる人がいるの当たり前でしょ
人に優しくも他人にあたたかくもできるわけないでしょ
[匿名さん]
パワハラで辞めさせた被害者を加害者のように世間に噂して再就職妨害した病院
[匿名さん]
もう、ひがんだり、羨ましく思わないで、医療業界を辞めたらいいよ!イオンの方が、ずっと給料がいいと、皆んな移動だよ!こんな、掲示板ヤメナヨ!本当に、ウザいよ!外国人が、勤務することになったから、退職、転職!切り替えな!神より
[匿名さん]
なるほど、そうだね!外国の人、ミャンマー、ベトナムに任せよう、、、
[匿名さん]
パワハラなくなっても、職員のレベルが低いとはたらかない。面倒だよね。パワハラはいらないけれどちゃんとやらせることは必要
[匿名さん]
鬱病スタッフ量産病院
働けなくなるまで追い込んでどうするの
冷たい風ですね
[匿名さん]
パワ○ラ!!
中○クリニック
あの師○、首にしろ!
[匿名さん]
徳洲会グループ
○山クリニック
藤○師長、いい加減にしろ!
[匿名さん]
辞めて3年目
糖質男にも嫌われたけど
まだまだ目が覚めません
[匿名さん]
誰かを許せたり 大切な人を守れたり
いまだ何一つ サマになっていやしない
相変わらず あの日のダメな僕
[匿名さん]
入院したらセクハラされた挙句、それを告発したら逆に訴えられるとかどんだけやばい病院なん
[匿名さん]
そうですねぇ
「イメージ」に噛みついて妄想するゾンビは糖質でしょうねぇ
[匿名さん]