良かった
ヨレヨレやったら鼻毛カットが毎日大変やけんね
[匿名さん]
下請けも11月から有給休暇5日取れるらしいけど、時給50円下げ、ジュース代廃止って、それなんぞ!
下請け業者の協力会で決めたらしいけど、オマエら人間か?それでよう会社しよるの。自分が儲ける事しか考えてないオヤジ連中やの。
有給休暇は入社して半年で10日、1年で11日やけん。
5日は強制的に取らさないかんだけやろが。
有給休暇取らすために時給下げるんが通用するわけなかろが!
てか一方的に時給下げるんも法律違反やし。
最低限の労働基準法ぐらい守らんかい!くそバカ!
[匿名さん]
下請けに行くからとか有給の間にジュース代とかそんな問題じゃないと思うけどwwそれは実際なんの解決にもなってないわけで、ここで愚痴るだけでも少しは気分的に楽になれたらと思う本心があったかと…まぁ上に言ってた意見の人もおるやろうし、こんな所でぶちまけたい人も一定数いるよ
[匿名さん]
そんな問題じゃ無いって言うが、別に問題は無いだろ?
ジュース代廃止になったって、それはそれで仕方ない。
時給も。
だから、その部分が足りなくなって死活問題なら、有給休暇を活かせって話。
[匿名さん]
ジュース代って会社の経費で落としよるんやないん?
別になくてもあってもどっちでもええ。
[匿名さん]
下請け文句言うなら辞めてください
ヨレヨレ親父より
[匿名さん]
今までの時給−50で書いてるだろう。それで年10前後の有給でカバーできるのか?世間一般でも完全有給消化なんてほとんどない。ましてや上で言ってるのは都合よく働き方改革の実行、さおさらそれで時給減なんて聞いたことない。組合がある所ならそんな事許すはずがない、もっと社会にでて勉強しろ
[匿名さん]
査定の結果がマイナス時給なんじゃない?
ようは出来が悪い
[匿名さん]
↑の件が原因で辞める人がちらほら出てきたね。
もっともっと辞めて仕事できん様にしたれ!(笑)
[匿名さん]