元ここいち職員2名（管理者ケアマネ国○及び介護山○）が、特定者の個人情報を盗み誹謗中傷を繰り返し発信しているみたいだけど、ここいちでも色々とやらかしたのですか❓
[匿名さん]
最近は賞与が３回ありますよ。
２月分の給料の月にもらえるのは有り難いなと感じます。また３月はパートさんも貰えるので、そこら凄く良いなと思います。
専務の感にさわると首になるのが怖いね
[伊佐]
感情的賞与だからね-
専務や上司にどれだけゴマすりすりできるかぁ？
[匿名さん]
税金は沖縄県：保険者：利用者負担だからなぁ-
沖縄県民がくいものにされている感じですなぁ？
沖縄介護職 奴隷生活 はまっていますてかぁ？
[キス間]
見守り違反のサ高住に指導徹底を要請 登録取消も—厚労省
[伊○]
このサ高住のビジネスモデルである「囲い込み型」と介護保険制度は全く違う方向を向いている。2018年の介護報酬改定はまだプロローグでしかなく、監視が強化されると、現在のサ高住のビジネスモデルは崩壊し、行き場のない高齢者・要介護高齢者が激増する。
今の自治体にサ高住の登録・新規開設を止める力はない。それどころか、多くの自治体は、現在の「囲い込みビジネスモデル」によるサ高住の低価格化は、介護保険財政の悪化に直結することを理解せず、「安いしエエやん」「補助金つけよ・・」とケアマネジメントの本質を無視した不安定な低価格サ高住が増え続けている。
[匿名さん]
ケアプランを作成せずに介護報酬を請求すると、不正請求に当たります。月1回のモニタリング訪問の未実施、サービス担当者会議の未開催は、いずれも運営基準減算の対象です。
介護報酬が算定できない、または減算になることを知りながら、長期間にわたって介護報酬を満額請求し、その事実を隠すため、実地指導の際に書類を偽装する—。こうした悪質性の高い事例では、指定取り消しになってしまいます。今回のケースでは、ケアマネジャー資格も一緒に取り消されるという、非常に厳しい処分が下されました。
[いさ-]
契約に基づいて介護サービスを提供している」「本人・家族からも同意を得ている」と言い訳をするが、だから介護保険法上、問題ないというのは大間違いだ。アセスメントを基礎とした適切なケアマネジメントが行われていない時点で、まったく根拠のない、専門性のない介護・看護サービスを行っているということであり、それは介護保険の根幹に関わる不法行為なのだ。
[小寿]
◆ 身体介護は、1人の利用者に対して訪問介護員等1対1で行うものですが、1人の訪問介護員が1度に複数の利用者に身体介護を行なったとして、それぞれの所定単位数を請求していることはありませんか
※ 当該住宅で行われるサービス提供だけをもって、特別な事情（利用者個々の身体状況や生活実態により、所定単位数を利用者数で除したそれぞれの単位数を算定できる場合）とはならない
◆ サービス提供実績ありきで 後付けによる報酬請求となっていないか？
※ 指定訪問介護は、居宅サービス計画（訪問介護計画）に沿って提供されなければならない
◆ 主が安否確認や健康チェックであるものを、若干の身体介護又は生活援助をやったとして訪問介護費を請求していませんか
◇事務員が伝票かいたりチェツクしていませんかぁ？
※ 主として単なる安否確認や健康チェックで、それに伴い若干の身体介護や生活援助を行なった場合は、訪問介護費は算定されない
[富山]
パワハラ
スタッフの皆様
上司の暴言等があり退職等ありましたら職安にいき相談してください
あっせん申請用紙に書き込み受理されれば
弁護士を無料でつけて対応してくれます。
ただ退職してから３年までです。
また有給とれない場合も相談してください
企業はひとりに３０万の罰金が科されます。
１０人だと３００万ですよ-
一年の間に５０％有給消化していないと会社の責任ですよ-
経済的損失
精神的損失で
あなたのいやなことを金に換えてみましょう。
まずは近くのの労働基準監督署へ相談しましょう。
あほなマネジャ-が知らない方が多いのです
今は働く方に有利な法律ですから。
[古い体質]
厚生労働省は2018年12月7日、パワハラ・セクハラは
「許されないものである」として法律に明記する方針とし、
経営者をはじめ労働者が、言動に対して注意する責務がある
ということに理解を求め、抑止していこうという動きがあります。
「行政指導や損害賠償の根拠となる規定が必要」との主張も…。
[正良]
同じスタッフばかり残業してる。同じ施設で働いているのに、あまりにも残業の差がありすぎる。多い人は60時間に対して少ない人は20時間台しかしてない。これじゃ正直モチベーションなんて上がらない。差の付け方が酷すぎる
[伊佐]
●運営基準違反（法第７７条第１項第４号）●不正請求（第６号）〜訪問介護
訪問介護員が勤務していない時間帯にサービス提供があったように虚偽のサ
ービス実施記録を作成し、介護報酬を請求。
また、同一時間帯に複数の利用者に対し、１人の訪問介護員にサービスを提
供させ、それぞれのサービスに係る介護報酬を請求。
●人員基準違反（第３号）〜訪問介護
サービス提供責任者が常勤専従でなく、併設事業所の業務を兼務。
●運営基準違反(第４号) ●不正請求(第６号) ●虚偽報告(第７号)〜訪問介護
実態と異なる勤務表を作成。架空の訪問介護員の名前を使用して虚偽のサー
ビス実施記録を作成し、介護報酬を請求。
●人員基準違反(第3号) ●運営基準違反(第4号) ●虚偽報告(第7号) 〜通所介護
生活相談員、看護職員及び介護職員について、不在日も出勤したように加工
した出勤簿を監査時に県に提出。生活相談員、看護職員については、人員欠如。
●運営基準違反（第４号）●虚偽報告（第７号）〜通所介護
実態と異なる勤務表を作成。架空の介護職員の名前を使用して虚偽のデイ業
務日誌を作成。
[匿名さん]
介護報酬の不正請求は国保連に報告しないと爆サイに投稿していても監査対象にならないですよ。
[匿名さん]
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