🦽 沖縄福祉・介護

資格を持ってる人を採用してほしい。

資格を持ってる人はその仕事をしたくて学んでるわけだから介護のことをよくわかってる。

資格を持ってない人は独特な自分の考えと前職で働いてきた経験が全てと思ってるから危険。
資格を持ってない人ほど中身より外側ばかりを気にするし、劣等感やコンプレックスが強いからマウントをとることや陰口を言うことに支配されてる感じ。

資格を持ってない人はヘルパー補助として働いてもらって、やる気があるなら介護福祉士の資格を取りにいくと思う。

医師、検査技師 薬剤師 理学療法士 管理栄養士 看護師
みんなその仕事をやりたくて資格をとって仕事をしている。そもそもこの業界は資格社会。資格を持っていれば、適応範囲内、自分の考えや経験で仕事ができる。だから自ずとと知識や根拠や経験や責任を身につけなければって思うわけ。

>>49
同意します。

老健や特養以外、介護業界は誰でも働けて、誰でも意見を言える、ひらかれた職場を売りにしてる所が多いと感じる。とっても良いことだし、そんな職場がいいに決まってる。

でも、経営者は介護の経験はなく、チームのリーダーとして職員をまとめられない。常に現場にいない。現場にいても仕事は手伝わなく、周囲に気を使わすだけ。口うるさい職員の肩を持ち、自分の立場を良くするために嘘の報告をする職員の言葉を鵜呑みにする。要するに自分の会社の目的や理念を忘れて、自分の意志はなく、職員の愚痴に左右される経営者が多い。あとは主任任せ、困ったことがおこると主任に投げて、自分は知らんぷり。なぜ自分の施設がこういう状況になってるの理解もか分析も判断もできない。

老人からも過剰な道具扱いは当たり前、更に事業者からも道具扱いされ、どんな過激な要望でも応えられないと君達は不良品扱いだ。

君達に逃げ道なんてないのだよ。
身を削りながらもそれを受け入れて仕事こなしていかないと介護では生きていけないぞ！
賢く黙って言いなりになれ！

うわ～
絶対介護やりたくね～

やりたくなくても、いずれ関わる事が必ず来るよ。
嘲笑ったり、下卑な扱いをしても時間の問題。必ず来るよ。

そして介護施設によく置かれてる主任はというと、一種のお飾り的な存在、ただの経営者の子分のような存在。

介護施設経営してると自覚のない経営者から色々言われ、そして仕事に不満のある職員から色々言われ、板挟みになっていくうちに、段々と自分のプライドを守るための仕事になっていく。

だから自分の味方になってくれる職員を可愛がり優遇させ、その職員らの便利な主任になっていく。

介護の仕事を考えるのではなく、職員に言葉に左右され、自分の味方になってくれそうな職員に愛想を振りまき、介護の仕事はせず、現場では井戸端会議のような中心の仕事になっていく。それでまとめてくれるならいいが、結局は解決できず1日がおしゃべりだけで過ごし、現場は時間と人手の足りなさにおされ、焦りとイライラ感に空間は支配される。

結果、どんなに仕事を頑張ってる人でも、どんなに臨機応変に仕事を頑張ってる人でも「それは当たり前」でしょで終わり、現場で仕事をしない人が、愚痴や不満だけを言い続けてるのに「良い視点を持ってる」「改善をしないといけない」という考えに変換され、そして現場の空気を無視して、現場で井戸端会議。

介護の仕事なんなのか、介護施設の目的はなんなのかを忘れ、結局は主任自らが派閥のようなものを作り、自分の意見が合わない者がはいってきたら、自分の立場が悪くなるのでやめさせようとする。

職員はこれを日々みてるので、仕事をしなくても楽に勤続できると思い、主任に気に入られようとおしゃべりやマウントをとることに力をいれて、ミスやトラブルが起きると、言い訳や他人のせいにして自分を省みず、新人や頑張ってる人の足を引っ張ろうと悪知恵だけが育っていく。

介護施設で働いて働いてる職員はどうかというと、自分が希望する職種にはつけず、知識も資格もなく働けるので試しに働いてみた、そういうきっかけが多い。

働いてみると、口が強そうな人からいきなりマウントされる、仕事を覚えてないのに罵られる、利用者に対応してるだけなのに嫌味を言われる、しいては仕事忘れがあった場合、仕事ができない人のレッテルをはられ、他の職員から憂さ晴らしとして目をつけられる。新人だからハードなシフトを組まされ、嫌な人物と組まされる。

経営者と主任が上記で話した人が多いから、決して公平ではなく、むしろ経営者と主任の味方になってくれるお気に入りなもんだから、意見や批判を言えば、この人は悪い人とされる。

元々、介護の仕事がしたいわけではなく、おまけに介護の仕事がしたいために資格を持ってるわけでもないので、知識や経験はあまり必要とは思ってなく、老人のための仕事というよりも、こういう人間関係で文句を言われないように仕事を覚えていく感覚になっていく。

もちろん会議行えば、介護知識や老人ホームの目的、会社の理念など関係がないので、自分の立場を守る発言や自分のプライドを守る発言、あとはマウント取りや言い訳と仕事で合わない人への愚痴に終始する。

何でも言いやすい環境はいいことだが、結局はプロ意識ははなく介護の知識もないので、言いたい放題、自分で言ったことを行動にうつさない、思ってもない綺麗事しか言わない、しかし、老人の為だと押し付けようとする。

こういう職場が嫌で辞める人が多いが、ここからが介護業界の怖さであり、介護業界を悪化させていく流れになる。

介護施設の経営者や主任は頑張ってる人や真面目な人を評価できない。これは上記でも話したが、介護業界は、やってるふりをしてれば評価されるし、やってないとバレそうになれば、どう開き直ってどう嘘や他人の批判や口攻撃をするかそれ次第。経営者は現場を見ないし、裏取りはしない。聞くのは主任だけ。主任は正しい間違えではなく、自分の味方や自分の立場を守る人の肩を持ち、経営者にそれを報告する。それを介護職は見て育つ。それを学んで学習する。

辞めていく人は当然それに負けたからであり、どんなに頑張っても評価はされない。むしろ協調性や人格を否定され、変な人扱いされる。

ちゃんとした管理体制が整備継続されないとそうなる。
その組織を守るだけの社畜となる。一事業所の為でなく、介護福祉士業界の今後を考えて行動できる人材育成を今からちゃんとやるべきだ。

こういう職場が嫌で辞める人が多いが、ここからが介護業界の怖さであり、介護業界を悪化させていく流れになる。

介護施設の経営者や主任は頑張ってる人や真面目な人を評価できない。これは上記でも話したが、介護業界は、やってるふりをしてれば評価されるし、やってないとバレそうになれば、どう開き直ってどう嘘や他人の批判や口攻撃をするかそれ次第。経営者は現場を見ないし、裏取りはしない。聞くのは主任だけ。主任は正しい間違えではなく、自分の味方や自分の立場を守る人の肩を持ち、経営者にそれを報告する。それを介護職は見て育つ。それを学んで学習する。

辞めていく人は当然それに負けたからであり、どんなに頑張っても評価はされない。むしろ協調性や人格を否定され、変な人扱いされる。

この辞めた人たちがどうなるかというと、再就職はエネルギーを使うし、新しい職場ではまた1から。今度辞めるとなったら生活もやばい。じゃあどうするかというと、前職で自分がされてきた事を新しい職場で同じ事をしていくことになる。やられる前に自分がやる。自分と合わない人がいたら例えベテランでも辞めさせる。どうせ現場には経営者は来ない、主任は媚を売ればまるめられる。そもそも主任にはやる気は残ってない。どう言いくるめるかが勝負となり、仕事よりもそこを頑張ってしまう。仕事中どう粗探しをするか、どう言い返すか、誰を味方にしればいいか。それだけを考え自分の縄張りやプライドだけを育てていく。

結果知識や経験は関係ない。困ったことがあれば他の施設の友人に聞き、そこのやり方を取り入れる。それを施設側には自分が考えたようにいう。トラブったら言い訳をいい、他人のせいにする。日頃からその対象をみつける。

負けた者は去る、負けた者はその経験を生かし、自分がされてきた辛いことを新しい職場で同じようにやる。それは自分を守るためであり、長年勤続できるように。

沖縄は小さい島だからそれが広まり悪循環になる。そしてみんなが介護士は奴隷ではない、給料が安い、身体を痛めると叫び、この鬱憤を老人にむけるという怖い結果になる。

沖縄は小さい島だからそれが広まり悪循環になる。そしてみんなが介護士は奴隷ではない、給料が安い、身体を痛めると叫び、この鬱憤を老人にむけるという怖い結果になる。

資格を持ってる人は、教育を受けてるので（悪い意味かも知れんが）そんな発想にはならない。学校で必ず面談があり、こういう内容の仕事だけど本当にいいですか?と確認をとる。そしてこのような仕事をするにあたったて、こういうリスクがあることも説明されるし、それにあたってこういう教育を受ければならないと説明をされる。こういう教育は先生や学校の私的な考えのもとに行われる教育ではなく、国の方針、そして医療、福祉、保健、医師会、のもとの考えで行われる教育だと説明を受ける。だから資格のない介護士の私的で独特な考えにはならない。

介護業界は誰でも働けて、誰でも意見を言える、ひらかれた職場、そしてアットホーム。

この言葉は、半分嘘で半分は本当だと思うが、そればかり気にしすぎて、肝心の介護施設としての考えや業務がおかしくなってると思う。

高齢者に赤ちゃん言葉を使い、まるで保育園児がするようなレク。それ以外もたくさんの悪しき風習があるが、もし公共の機関がそれをやったら、普通の人は怒ると思う。障害があっても認知があっても老人であっても、外で自分が他人に接してるようにしればいいのに。

高齢者の意味をはきちがえてる。

知識のない人が集まり、アットホームという考えを勘違いし、そこから介護施設全体のズレを生じさせてる。

奴隷になれ、だの罵詈雑言は正確な情報と知識の無さ。
しっかりした教育は資質向上と介護福祉労働者権利擁護の為にも必要である。その意識をつける事は今までいかに違法で過酷な労働を強いられたか、明らかにするべきだ。国は率先してやらなければ今、問題となっている「ビジネスと人権」問題解決にはならない。ジャニーズ事務所問題は形を変えれば介護福祉業界の問題と変わらないよ。被害にあった人たちは遥かに多い。　

質問ですが。
とある介護施設の動画を見て思ったのですが、あんな風に社長と介護職員がとても仲良しな介護施設って当たり前ですか？

>>62
呼び込みは自由ですが、仲良く無いのにそういう演出をする事自体、誇大広告になりますよ。権利擁護意識を持つ事と労基知識を知るだけで面接で職員待遇について質問すれば、その会社の体質確認はできる様になりますよ。知識と権利擁護は大切です。

介護施設は、教育や知識や経験はそこまで必要のない
いわば肉体労働である。

それは国の方針でもなく、福祉の方針でもなく。各自治体の方針でもなく、それを無視して怠慢経営者と資格のない介護士が自分らの見栄や意地のために、自分らの都合で物事を考え、自分らのプライドのために悪習を築き、それを業界の内外に広め、今の介護士と介護業界を作り上げている。

介護士らしさといえば、利用者の家族に施設や同僚の悪口を言うことと、家族に施設の不満や愚痴を言うこと。家族にそれを同意させること。他人は悪く自分はすごいと評価をすることに。こういうこと尽きる。そういう人材を育て増やしていってる。

結局、資格がない介護士の劣等感やコンプレックスがそうさせてる。

これを介護士や経営者が認めて、世間に広めていってる。今の介護業界を作り上げている。ただ、地域の人や家族や利用者本人はとても感謝してる業界の1つ。感謝の言葉をもらった介護士だって多いはず。高齢者や障害者の生活を守ってる立派な仕事。

ただ介護業界が悪く言われるのは、経営者とそこに働く介護士が原因だと思う。辞めていった介護士が悪いのか、自分らを守って辞めていった介護士のせいにしてる現存の介護士が悪いのか、その両方が悪いのか、いずれにしても、経営者と介護士が介護業界を悪くしてる。

結局、働きやすい職場、何でも言える職場、アットホームな職場を目指すにしても、そういった意味もわからずただの業務改善、ただの職務会議、ただの懇談会や忘年会を開いてもよくはなっていかない。そこにあるのは常に不満と愚痴と他人のせいのネガティブキャンペーンを行うだけ。

人ってミスをしたり、遅刻をしたり、病気で休んだりするもの。そんな中、真面目に頑張ったり、努力を見せたり、笑顔をみせたりする人が評価されてほしい。

高齢者が困ってたら助けてあげて、職員が困ってたら手助けしてあげて、不満や愚痴があるなら直接本人にいう。決して他人のせいにしない。自分に厳しく学ぼうとする姿勢、成長しようとしてる人を評価してほしい。

マウントや不満や愚痴や嫉妬する人、自分を省みず他人のせいにする人、言い訳しかしない人、自分の仕事はできてないのに他人に意見を言う人、そんなネガティブキャンペーンをしてる人ばかりを評価してるのが経営者と同じ介護士。

ありがとうございます。

経営者や介護士がそういう人が怖く何も言えないのはわかってる。でも業務改善よりもそういった「悪しき者への改善」の勇気が必要。そして悪い風習を「真似しない」「ミイラ取りがミイラにならない」「繰り返さない」事が近道になっていく事だと思う。

給料問題や待遇問題は良いところに移ればいいだけの話。誰だってちゃんと働いて評価をされて給料がよければ問題ないのだから。

凄い詳しくて勉強になります。

>>64
その通り！同意！

>>66
激しく同意！

あの。
明るい職場や皆さん仲良しですよ、と言う謳い言葉を使う介護施設の求人情報を見るのですが、それは信用して良いのでしょうか。
やっぱり仕事なので雰囲気が良い所に働きたいですよね。
ギスギスしている所はやはりわかりますか？

今働いてる所を続けるにしても、辞めて新しい所で働くにしても、そういう人らと同じ事をしないでほしい。そういう人の真似をしないでほしい。

経営者だって最初は地域に貢献したく、高齢者が好きで、仕事も好きだったと思う。人材にも期待し、職場で自分を含めみんなで楽しくやっていきたいんだと思ってたと思う。でも現実はそうじゃない。常に不満と愚痴。社員は口で言うわりには行動が伴ってなく、出る言葉は給料と待遇の不満と同僚の悪口。それにずっと対応して今の経営者が作られてる。

介護士もそう。新しい職場でどんな仕事なのか楽しみで期待を膨らませ入ってきたと思う。ここで末長く働きたいと思ってたはず。でも実際はその職場の悪口をずっと聞かされる。他人の悪口をずっと聞かされる。マウントを取られる。親身になって愚痴を聞いてたら、実はこの人は職場で1番嫌われていて、その人の仲間みたいな位置づけにされ攻撃される。数日後には親身に聞いていた相手が急に自分の悪口を影で言い始める。最後にはその人のミスを自分のせいにされる。あるあるな事で笑っちゃうけどよくある話で、介護士はそういう低俗な事で作られてる。そういう怖さで仕事を覚えていく。

実際に経営者が慕ってる介護士ほど、そういう悪しき行いをしてて、経営者は現場で何が起こってるかわかっていない。解決するつもりもなく、関わったら給料の話を出されるから逃げるしかない。辞められて人材不足は困る。その日の運営がまわればいい。そういう考えになってきてる。

介護士は自分がされてきた事を別の場所で別の人に同じ事をするから、今の介護業界はどこも同じ問題を抱えてる。こうすれば邪魔者がいなくなり、自分がストレスなく働きやすい職場になるという考えがそうさせるんだと思うけど、第三者から見れば「あなたも同じでは?」となるだろうし、結局介護施設はよくならず、自分の周囲の環境が良くなるだけで、また新しい口の強い人が入ってきたら自分がしてきた事と同じような事をされて辞めるはめになる。

要するに悪い行為をして自分の立ち位置を築いても、結局他の人に同じ事をされて自分の立場が悪くなっていく。自分では悪しき者を排除したつもりでも、自分が同じように悪しき者へとなり変わって変貌するから、同じ事になる。

経営者もわかってほしい。今の介護業界の現状を。お金の計算も見栄を張りたい気持ちも、経営者として威厳をみせたいのもわかる。

何故、介護施設は職員の出入りが激しいのか、何故介護士同士で喧嘩をして辞めるのか、何故言い争いが激しいのか。

それは高齢者がウンコとオシッコをするせい？
お風呂にいれないといけないから起こるの?
それで業務改善をしたらよくなるの?
根本的な問題はそこではないような気がする。

経営者に聞きたい…
何故あなたは介護施設を運営したいと思ったんですか?あなたの会社であり、あなたの施設ですよね？

会社の理念や社訓など自分で考えてなく
ネットでいい言葉を拾ってきて並べただけでしょう?

人材を育てるつもりと会社を伸ばすつもりはあるんですか?施設を複数もつ事が成長に繋がるんですか?

自分が経営者としてしてきた事、自己評価を聞きたい。介護士に自己評価を求めてもいいけど、その前に経営者本人の自己評価と理由を聞きたい。

そこにものすごく介護士の考えとギャップがあっると思う。

なるほど、勉強になりました。
ありがとうございます。

介護職員じゃないけど、いろんな人に言える話だと思います。
ギスギスした場所を作るのは、その人達の普段の行いが当たり前だと思っていて、変だと柔らかく話しても変わらなければ、その場所はギスギスし続けて嫌な雰囲気が出来あがる。

ギスギスした雰囲気を作る本人は居心地がいいだろうけど他人から見たら違和感しかないと思います。

他人の嫌な行いは反面教師にすればいい。
変わらない人は変わらない。
その人達は自分が正しい、間違っていない。
悪いのはすべて他人、自分達じゃないとしか思っていないから。

他人に対して嫌がる行いをメモにして、あぁはなるまいと心に決める。
他人の嫌がる事を平気でする人に何を話しても響かない。
この人達は自分は正義、正しい、絶対に間違っていない。
他人が全部悪いとしか思っていないから。
話をしても絶対に変わらない。

介護職の人間関係のトラブルも↑が多いと思っています。

明るくて楽しくて働きやすいは会社が決める事じゃない。

それを思うのは働く人が決める事。

介護職の人達はがんばって欲しい!
だけどレベルが低い人に限って音信不通に
君には明日があるのか?

介護業界のガバナンス管理管轄を国・行政が行う事が重要。本気対応を望む。

奴隷身分だから文句言わない方がいいよ
働きなさい

（有）百栄ケアテラス梢・恩田真弓社長
噂で聞いたけど介護中の事故で
側に職員がいるのに「誤飲」ほっといて
死んだ利用者様がいたって本当？
配置基準を満たしてないって
記載されてるけど
それってヤバいんじゃないの？

>>81さんへ。

自称経営者へ、貴方本当は経営者じゃないだろ？

by現役介護職員

>>78
共感します。仲良しごっこする場所じゃないのに仕事しない人に限って、アピールもめっちゃうざい。

>>83
そうですよ～違いますよ～

きついなら文句言わず辞めなさいモンスター職員さん

暇なんですね。介護施設の経営者って。
爆砕来る暇あるのか、くだらねぇ

何を言っても変わらない人は変わらない。

爆砕は猿🐒工作員の自演です。

「誹謗中傷は貧乏人の娯楽」

時給1,950円～2,350円 / 交通費支給で訪問介護の求人がありました。

パート、アルバイト。

一時間〜二時間

みなさん、やりたいですか。

ちなみに、宜野湾市の果物。

ジョブネットで募集。

私が働いてる所の施設長はカッコ良い！

>>みかんさん。

こんな所まで求人募集って恥ずかしくないですか？

人が来ないからってここに載せるって。

他の介護施設はやらないよ。

宜野湾市にある介護施設のみかんですよね。

>>90

>>92
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1950円〜2350円を払う程の対価はあっての掲載なんですよね？

それも一時間〜二時間の訪問介護。

バイト、アルバイト。

介護職って大変な仕事だと思うのですが。
それ相応の仕事なら話はわかると思います。

高い時給を払う程の仕事なら資格もあって、重度の利用者を任すのかなと思いました。

例えば寝たきりとか意思疎通の難しい利用者等。
それなら高い時給の対価ならわかると思います。

時給1,950円～2,350円 / 交通費支給で訪問介護の求人がありました。

沖縄も時給が高くなってますね。

介護の時給結構いいですね

介護のギスギス問題どこも同じですね
空間がそうさせるのかな
＃71さんに共感

介護施設の良さは人間関係で見極められそう

介護より一番は施設内の人が嫌
変な職員と利用者と家族ばっかりに出会う
まともな人に出会う割合が少ない