🏦 経済

　だから日本のサラリーマンは、会社がきらいだ。
小池和男氏の調査で「私の価値観はこの会社の価値観とまったく同じだ」と答えた社員は日本では19.3％だが、
アメリカでは41.5％。「いま知っていることを入職時に知っていたら、もう一度この会社を選ぶ」という答は、
日本が23.3％で、アメリカが69.1％だった。このような結果は、日米の企業についての多くの調査で共通にみられる。

　ブラック企業は、このような日本のサラリーマンの習性を利用して際限なく残業させ、その対価としての雇用保証をしない。
業績が悪くなると、降格人事や配置転換で退職を強要する。
つまりブラック企業は、雇用保証はないが職務内容が明確な欧米型雇用と、雇用保証して長時間労働させる日本的雇用の「いいとこどり」をして、
労働者を食い物にしているのだ（今野晴貴『ブラック企業』）。

　しかしこれは特殊な企業だけの問題ではない。たとえば電機産業の業績はどこもボロボロで希望退職を募集しているが、
これは終身雇用という暗黙の契約を会社側が結果的に破っていることになる。
多くの日本企業が、もう終身雇用の約束は守れないので、意図せざるブラック企業になっているのだ。

　だからブラック企業を指弾するだけでは、問題は解決しない。日本の企業を支えてきた長期的関係に依存する雇用慣行を改め、
仕事のなくなった労働者を金銭的な補償で解雇できるルールを整備するしかない。
政府は労働者が新しい会社に再就職することを支援するしくみを整備する代わりに、経営の悪化した会社は守らないで破綻させるべきだ。
企業ではなく個人を守るしくみに変えることが、ブラック企業を根絶する対策である。

以上です。

愛建電工みたいに特に理由もないのに即時解雇するようなブラック会社も多い
現状でも解雇制限はあって無いようなものだ

刑務所からでるとき親が安定してれば親元、身寄りが無ければ企業に引き取られる。
親元に引き取られた罪ついて給付受けられる過保護のバカ社長が今の世の中殆ど。
一般人は知らずにこき使われ気づかなければ定年退職。
途中で気付くとやる気がなくなりうつ病、資産抱えてればこける。

2013/06/25 06:16:34 【労働】ワタミの渡邉美樹（自民党公認）が、生徒に書かせた反省文１００枚　「パワハラと見なされる可能性が高い」…弁護士が語る
2013/06/25 06:14:52 【参院選】渡邉美樹（自民党公認）のワタミなど、話題になるブラック企業問題　「本物のブラックは、正社員がアルバイトになりたがる」
2013/06/25 06:13:25 【労働】渡邉美樹（自民党公認）のワタミで、過労死した社員の遺族も登場　映画「ブラック企業にご用心」の上映イベントが開かれる
2013/06/25 06:10:23 【労働】「北朝鮮の金正日タイプだと言われている」「うちはブラック企業じゃないって！」　噂を立てられ困惑する、居酒屋社長
2013/06/25 06:08:29 【労働】「なぜだろう、社員のほとんど、２０代」「求人の、アットホームは、要注意」…川柳でみる＜ブラック企業＞の実態

ブラック企業の経営者は昔の経営者と違って、拝金主義こそ素晴らしいになってる感があるよね。

の さじ加減しだいだよ〜
あまり ブラックは、批判的だよ〜

ブラック認定企業の経営陣は死刑

・。・

【労働】日本型雇用の崩壊期と重なる…「ブラック企業」　社会問題に“成長”したスラング　［13/07/07］

救済措置だよ

馬鹿だから(´∀｀)

ノビーはいつもどこかズレてるｗ

劣悪な環境・条件でも働かざるを得ない社会構造つまり、職が無い不況からの脱出が直近の課題だろう。
景気が持ち直しても待遇が変わらない、求人倍率が変わらないとなれば、そこで労使・雇用の法整備となる。
ショートカットしたのかもしれんが、景気が回復しないまま、雇用の法整備を進めても、更に歪な社会が出来上がるだけ。

和民の社長は人相からしてブラックだね。
いつも紳士面してる社長こそ悪党なもんさ。

>>16
楽天の三木谷、ローソンの新浪もじゃない？

月140時間の残業なんてどーってことないんじゃない？

正社員と非正規雇用と同じ労働して身分保障に差があるのが問題だよ
働く労働者には同じ保障を与えて企業の内部留保に課税するべきやな

在日朝鮮の企業がまずブラックやな

愛建電工には厚生労働省から徹底指導して欲しい。
とにかく被害者は減らしたい。

>>10
プラス竹中平蔵一家共々死刑執行しろ

コンビニ ローソンをブラック企業として推薦します。
加盟店を死ぬまで働かせ、金を巻き上げる悪どい企業かと思いますが。

>>23底辺の人間は、ブラック企業で働くしか無いんだよ　


昔は、腹切り特攻隊と悲惨な時代が有った事を今の日本人は、忘れている

経営者の良識がなくなったということでしょう。
松下幸之助は戦後の混乱期でも社員を切らなかった。
今は簡単にリストラするのがいい経営者だとでも思ってるようだ。
こういった社会の風潮も原因かな。

労働準監督署がまともに機能してないからな
残業付かない労働者も声を挙げる奴が少ない

今日のヤフーの経済面見てみな。ブラック社員って記事にいいこと言ってます。

タダ働きをやる馬鹿がいるから

有給消化に圧力掛けて、取得を妨げる会社は即刻、転職を勧めたい。

まぁ企業も企業だけど無能な社員も多いわな

＼(^o^)／

雇用者と労働者の関係は
需要と供給で決まる
賃金だけでなく労働条件もだ

需要に対して供給が多いんだから
雇用条件が悪化するのは当然

それに、今では、海外でほぼ同じ仕事を半分以下どころか10分の1程度のコストで行うことが出来る。
なぜなら、かつての後進国の人たちが日本人の若者の実力をつけつつあるからだ。
労働者は、賃金以上の労働を提供しなければその労働者は不良債権と同じことだ。
不良債権にならないためには、日本の労働者は質か量かで10人分以上の仕事をこなせなければならない。そうなれば、当然質でこなせる僅かな人たち以外は量でこなさなければならないから会社もブラックめいてくる。
ブラック企業の問題を解決する第一歩は、労基法の抜本的な改正か廃止だろう。もしくは、能力的に平凡な人たちが、日本を出て海外で働くようになるかだ。
こう考えると、今の日本はまだまだ幸せで、底辺人材でも頑張れば雇ってくれる。ただし底辺企業で底辺待遇であることは免れ得ないが。だが、底辺待遇でも中国などの辺鄙な工場や現場労働に較べれば天上のような快適さと言えるだろう。こういう国々では、あなたよりも優秀な人たちが、日給数百円で過ごしているのだ。
こう言うと、物価がどうのという議論になるが、そんなものは全く無意味。なぜなら、コストはコストだからだ。

それに、今では、海外でほぼ同じ仕事を半分以下どころか10分の1程度のコストで行うことが出来る。
なぜなら、かつての後進国の人たちが日本人の若者の実力をつけつつあるからだ。
労働者は、賃金以上の労働を提供しなければその労働者は不良債権と同じことだ。
不良債権にならないためには、日本の労働者は質か量かで10人分以上の仕事をこなせなければならない。そうなれば、当然質でこなせる僅かな人たち以外は量でこなさなければならないから会社もブラックめいてくる。
ブラック企業の問題を解決する第一歩は、労基法の抜本的な改正か廃止だろう。もしくは、能力的に平凡以下な人たちが、日本を出て海外で働くようになるかだ。
こう考えると、今の日本はまだまだ幸せで感謝しなければならない。雇ってくれている会社に対しブラック企業などと罵ることは許されない。底辺人材でも頑張れば雇ってくれる。ただし底辺企業で底辺待遇であることは免れ得ないが。だが、底辺待遇でも中国などの辺鄙な工場や現場労働に較べれば天上のような快適さと言えるだろう。こういう国々では、あなたよりも優秀な人たちが、日給数百円で過ごしているのだ。
こう言うと、物価がどうのという議論になるが、そんなものは全く無意味。なぜなら、コストはコストだからだ。

国防の観点から考えるべき。儲けた先には何もない。企業は勝って日本自体は相撲に負ける

国防の観点から考えても、人の価格が高すぎる今の日本では、臨時徴兵すらできないし、有事に付き物の犠牲が出たときにも対応できなくなってしまう。
つまり、たとえ戦力で上回っていて、計算上防衛が可能でも、兵員確保の時点で破綻してしまう。

貴方はブラックで働きますか？
それともニートしますか？

ブラック企業に入って過労死やパワハラで自殺するよりはアルバイトしてた方がいいんだろうな、愛媛県のブラック企業では女性社員をレイプして解雇するという噂で有名な会社がある。男性社員はハニートラップで事件を捏造されて解雇されている。
こういうブラック企業に関わって人生を潰すよりは、生きる事を選択した方が良いだろう。

他にまともな職があれば誰もブラックなんか行かないんだが
職が無くて生活して行けないからブラックでも面接殺到して会社は漬け上がるんだよな
まともに給料払ってたら会社倒産する所を1人1日16時間労働くらいで給料6000-8000円で済ませてるんだから
悪循環過ぎだろ
そーいう意味ではニートやってる人の方がブラック潰す意味ではいいわ
誰も勤めなければ社長は破産するだけ

ニートできる金持ちは良いよな。
ていうか、ニートを養うことができる余力があるなら、その分を増税して取り立て、本当に困っている部分に回すべきだ。

供給過多だから、若い頃に人一倍勉強してエリートになった人や、高い業績を積んだ人以外にはまともな職場は残されていない。
結局、国が一方的に企業の最低の待遇を定めて雁字搦めにしているから、労働市場の需給バランスが狂っても立て直せない。
だから、いびつなブラック企業問題のようなものが生じてくる。
時代錯誤な労基法などを撤廃し、考え方を根底から改めなければ問題は解決しない。