６５〜７４歳を活用しかない。
最低賃金を全国一律１６００円に
[匿名さん]
＜生産性上昇を伴わないテレワークは危険＞また、中長期的には少子化が問題となる。これまで進展した少子高齢化により、労働力人口は2030年代以降減少局面へ転じる見込みだが、コロナ禍後の少子化加速により、2040年代以降に減少ペースが加速すると見られる。 一定の仮定を置けば、2040年代の労働力人口の減少率は、コロナ禍前の段階では▲0.7%程度となる見込みであった。だが、コロナ禍後の少子化加速により、2040年代の労働力人口の減少率は▲0.9%程度へ加速することになりそうだ。単純化して言えば、コロナ禍後の少子化により、2040年代の潜在成長率に▲0.2%弱の下押し圧力が掛かることになる。テレワーク推進は成長戦略に位置付けられているが、生産性上昇率の加速が前提だ。テレワーク推進が人との交流機会の減少や少子化を通じて長期的な成長を阻害する側面もある点に注意する必要がある。 中長期的にみて、少子化を背景に外国人材の需要が一段と高まろうが、世界的にも少子高齢化が進展し、人材確保が難しくなる。人手不足は一段と深刻化するだろう。
[匿名さん]
来年にはコンピューター絡みの仕事の下位三分の一はAIがするそうです
[匿名さん]
生活保護世帯の増加。生活保護をベーシックインカムと名称を変え要件緩和しスムーズに受給できればよいのでは。
[匿名さん]
値上げして時給を上げろ、接客業は伝染病リスクでやる気も起きない
[匿名さん]
刺青＆金髪!クセが強すぎる社長の社員ファーストな働き方改革で売り上げは20倍!
残業なし 出社退社時間は自由 78歳の新入社員も!
午前8時20分、会社の一日はヨガから始まります。 “イケてない”との理由でラジオ
体操はやめ、その代わりにヨガを取り入れました。
午前9時、会社の朝礼を終え、従業員はそれぞれの持ち場へと散っていきます。
ところが、朝礼が終わった後に、堂々と出勤してくる社員の姿が。通常なら遅刻に
なりそうですが…。
（従業員）
「（Q出勤時間は?）いや、特にないです。子どもを保育園に送って、家のことを
ちょっとしてから出勤している」
これが坂口流、異次元の働き方改革の一つです。子育てなどプライベートとの両立
が問題なくできるよう、当日の急な休みも認め、出退勤時間は自由に。残業も
基本的に廃止しました。
「社員が『この会社ブラックだわ』とか、『辞めたい、辞めたい』と言っている会社に、
いい商品は結局生まれない。従業員が満足して仕事することで、お客さま満足度
につながる」
[匿名さん]
ダブルワーク、1日16時間労働しなければ食っていけなくなるように、国民の生活を追い込んでいきましょう
[匿名さん]
つまり非正規は国民が望んでるということ。
国民が望んでるのになぜ問題視するんだろう？
[匿名さん]
いまだに６０歳定年制で６０歳から年金を受給できるから。
定年も年金も７０歳に引き上げるべし
[匿名さん]
団塊の世代が全員７０歳以上になったから人手不足になった
[匿名さん]
働けば働くほど収入が増える日本。
毎月、貯金が増えていくのは楽しいものだ。
[匿名さん]
人材不足は単純作業だけ
物を別の場所に移動させたり
調理や食器洗いなど、
国全体の問題ではない
[匿名さん]
団塊の世代が全員７０歳以上になったから。
だから現役世代は６９歳までにすべし
[匿名さん]
人手不足❌→企業のブラック化による大量離職⭕️
人手は余りまくってるんだよ‼️
仕事がブラック化しすぎて誰も従事しないだけ⭕️
[匿名さん]
若年ニートや若年ホームレスをかき集めろ‼️
何百万人もいるぞ‼️
マスコミで報じているニートの数は氷山の一角‼️
[匿名さん]
年賀状を売っておいて1/2は配達休止だなんてダメよ。
ハガキも値上げするし年賀状なんてやめた方がいい。
[匿名さん]
人手余りでは賃金上がらないし失業率上がるし足りないくらいがちょうどよい
[匿名さん]
ポスト
報告
