正社員より派遣の方が給料良いって可笑しな世の中になったもんだ。
[匿名さん]
無期雇用なっても時給制って言われたけど？？？
月給制じゃないのか？？？
[匿名さん]
業務内容に抵抗がなければ、葬儀関係の仕事が向こう２０年はかなり有望ですね。団塊世代が今後バタバタ逝きますから、火葬場も大忙しで順番待ちになり、遺体もしばらく冷凍保存されて火葬を何ヵ月も待つようになるでしょう。
[匿名さん]
ボケ老人の介護より、よほど精神的には楽だと思うよ。
[匿名さん]
介護なんかより、死んだ老人を安置したり火葬したりする仕事の方が、精神的には楽だと思う。
[匿名さん]
とにかく今後二十年は、葬儀業界は人手不足になるから、若い人の雇用は守られるよ。一方で仏壇や墓や戒名なんかは要らない人も増えてるようだが。
[匿名さん]
今後２０年〜は、団塊世代がバタバタ逝きますからw
人手不足＆若者不足で当分は心配しないでいいと思う。
[匿名さん]
遺体処理技術が日本の将来の技術革新に役立つかどうかと言うのがな。
[匿名さん]
用安定へ、無期転換ルール開始 適用逃れに懸念も
04/01 16:55
無期転換ルールの仕組み
無期転換ルールの仕組み
有期雇用契約の労働者が同じ企業で通算５年を超えて働けば、期間の定めのない契約へ移行できる労働契約法の「無期転換ルール」が１日、始まった。要件を満たす労働者が勤務先に申請すれば適用される。有期労働者の雇用安定化が期待されるが、契約更新年数に上限を設けるなど、適用逃れが疑われる企業も既に現れている。厚生労働省は、制度の趣旨に沿った対応を呼び掛けている。
無期転換ルールは２０１３年４月施行の改正労働契約法で定められた。施行日以降に契約更新を重ね、同じ企業での勤続期間が通算５年を超えた人が対象で、企業は申請を断ることができない。
[匿名さん]
見猿！買わ猿！乗ら猿！持た猿！捨て猿！‥
なにもかも、捨てる猿民幸いぞ！・・・(*‾ー‾)♪
[匿名さん]
見猿！買わ猿！乗ら猿！持た猿！捨て猿！‥
なにもかも、捨てる猿民幸いぞ！・・・(*‾ー‾)♪
[匿名さん]
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