🏺 倉吉市雑談

しょうもない。

注)このｽﾚ主は鳥取市板を中心に同一内容のｽﾚを各板にｶｷｺしてる‘荒らしの常習犯’です。
これ以降のｶｷｺはしない様に願います。

>>0
まじで！？お気の毒なことですね。

>>0
とうとう癌がここのスレにもきてしまった。
早急に摘出手術お願いします。

>>4
もう手の施しようがありません。

>>4
癌に良い治ると宣伝して３番から癌死亡率２番に格上げだから手遅れだ。

お前は自分が不幸なことを他人に聞かして何がしたいん？お前がどんだけ不幸になっても関係無い人は痛くも痒くもない、こっちまで不幸が移るわ。

>>7
だから疫病神か癌なんだって。 構うな。

リコージャパン株式会社 倉吉事業所
があるだろ

りこーって何？

このリコー事件　↓

（（（((失業保険手続きの際の鳥取市の職安の口止めの会話))））））

鳥取市のテスコという工場に勤めていたら、クビ。
テスコの社長に「僕が鳥取市の誘致企業リコー工場に”報復”した」
と僕がリコーに加害行為をしたという僕本人に心当たりのない話が伝わっていた。

その後、テスコの社長から声を詰まらせ泣きそうな声で失業保険の書類を取りに来るよう電話があった。
おかしな話は"事実で無い"とわかって後悔したのだろう。

失業保険の手続きのため職安に行った。 「なぜ仕事を辞めたのですか？」と不自然にくどくど聞かれ
職安にリコーの件が伝わっているのでは？と感じた。
２度目に職安に行った時、窓口の職員に「相談したいことがある」と言ったら動揺して手が震えて来て次長を紹介してくれた。

次長と相談した。 次長は僕と顔を合わせるなり、「"職安が情報を漏らしている"と言っているそうだが」
と僕が言いもしないことを言った。
不審に思った僕は「リコーに謝ってもらえませんか？」と言ってさぐりを入れた。
次長　「リコー内部で解決すべき問題であって君には関係ないじゃないか」
僕　「笑い話としてしゃべってもいいですか？」
次長　「聞きたくない！そんな話は誰も聞きたくない」
僕　「高校の時の先生に相談しましょうか？」
次長　「いけない。両親に相談しなさい」
僕　「両親は事情を知らないから相談しても意味がない」
次長　「事情は私が話してあげるから」

別れ際、次長は「しゃべるって誰にしゃべるんだ。こうなったのも種をまいたのは君なんだからな」と僕を睨みつけた。

>>11
あなたが心当たりのない加害行為をしたという理由で解雇されたの対応策は、
労働基準監督署に行き、不当解雇として間に入ってもらう。名誉毀損として慰謝料請求。

辞めた会社や職安が、あなたが全く心当たりのない事をいって、そのために就職ができないという対応策は、
業務妨害で警察に、さらに、裁判をして損失額をもらう。

最後に、
前職の会社などの中傷批判悪評などによる精神的苦痛を受け病気となったのなら、労災へ。

>>0
すみません！文章がイマイチ理解できません。

無視しなさい。

>>13
こんなｽﾚ相手しないように。

たぶん、ヨネさんを批判すると爆砕する気が・・・

笑笑

>>0
友達等ない存在しませんから‼悪しからず。

意味不明なスレだよな

バイト１人、企業は
どーでもえーだろ、辞めようが。
必要な能力の人間は、勝手に社員に
登用されんじゃねぇの？
でなんで、爆砕？
一生懸命、長々と。
だからなんだろうなぁー
そーいうとこだよ、君のそーいうとこ！

それよりヤマトのいじめがひどい

鳥取市雑板に帰れよ、米村。
倉吉市雑板にｵﾏｴが居るだけで不快だ。
ｵﾏｴが同じ内容のｽﾚを10本以上も立てて皆が迷惑してるんだ、ｵﾏｴの細やかなｵﾂﾑでも、それくらい理解出来ないのか(笑)。

米村はリコーの時給６００円のバイトに遊び半分で行き
サボっていたら社員が怒り出し、バイトを辞めた。

その後米村は夜勤の工員として就職して真面目に働いていた。

リコー社員達は「米村は真面目に働いて、うちの会社を攻撃している」
と騒ぎ出し、米村は就職先を解雇された。

リコーはマスコミが「週休４日制の会社出現！」と報道し
リコー社員達はマスコミが「鳥取のリコーは怠け会社」
と報道していると被害感情を抱いていた。
そのため米村の”夜勤”での真面目な働く振りが脅威で
このような奇妙な事態が発生した。

この話を地元の松本さんは面白く思い
「権力者を手玉にとった果心居士の話」という短編小説『夢幻』を書き
第５１回コスモス文学新人賞を受賞した。

米村さんへ
身に覚えの無い非難中傷をされて再就職妨害を受けているのであれば、

就職活動を妨害→業務妨害罪(223条後段）
刑事事件→民事→損害賠償請

多分ね、本気で不要だったんだよ。
６００円って、笑笑。
ただのゴミ集めだろ、それ。

>>24
面接時にリコーの件が伝わっていることはまずないけど

就職後伝わったりして、面倒な問題を抱えている人は辞めてもらおうとか
クビにならなくても職場で複雑な問題が起きてしまう

人は僕の悪口を聞いて逃げるのではなく、大企業の隠蔽事件に関わりたくないと人間関係を切る

人間関係を切るという行為を会社の人間がしたならば、立派なパワーハラスメントです。

>>0
労働基準法　第２２条第４項
使用者は、あらかじめ第三者と謀り、労働者の就業を妨げることを目的として、労働者の国籍、信条、社会的身分若しくは労働組合運動に関する通信をし、又は第１項及び第２項の証明書に秘密の記号を記入してはならない。

就職活動をじゃまするような情報を流す就職活動を妨害は、
業務妨害罪(223条後段）

転職を阻止するために、転職先企業に対して「成績がひどい」「懲戒の対象になっている」などと事実に反する誹謗中傷を行った場合、
名誉毀損（民法710条）にあたる場合もある。

また、それによって転職活動を妨害したとなれば、
職業選択の自由を侵害したことで不法行為（同709条）になる可能性がある

時効

労基法上の賃金その他の請求権は２年、

退職金請求権は５年で消滅時効にかかります。

安全配慮義務違反による損害賠償請求権の場合は、時効期間は10年（不法行為による損害賠償請求権については原則として３年）になります。
＊安全配慮義務→会社には、従業員が安全・健康に働くことができるように配慮する義務があります。この義務を安全配慮義務といいます。また、会社が、その義務を果たさない（怠る）ことを安全配慮義務違反といいます。

裁判において解雇の無効を主張する場合には、特段の期間制限はありませんが、解雇後長期間を経過しているときには、事案により、解雇無効の主張が信義則に反するとされたり、解雇を承認したものと認定されたりすることがあります。

なるほど

証拠がないと

なりすまし電話で、録音でもしろ

遊び半分でバイトしていて、サボって首になって、何をごちゃごちゃ言ってるのか、イッチャッテんのか？
付ける薬がないから、とりあえず正露丸飲んどけ❗
何だかんだで働いてないんだろ、どうせよ、笑笑。

真実がわからん

>>32
リコーをクビになったという話でなく
大企業のリコーがアルバイトから迫害されたという被害妄想

>>34
べつにどっちがどっちでも、どうでもいい。
ただ、ただ米村ウザいだけ。

「リコーの件は対応してはいけない」という通達が
日本海新聞をはじめ多くに伝わっている

笑笑
頭がイカれた奴には関わらない
ようにしてるだけだろ？
これが俗にいう中２病ってやつ？
いるんだねぇー、実際に。

>>0

>>0

聞いたぞ