🛫 航空・船舶

パワハラの講習会やったのは法律改正で義務付けられたから。
社員のために開いてもらったなんておこがましいわ

捉え方って意味が逆に感じるのは、自分だけですか？
信頼関係が有るからパワハラじゃないって。
加害者は罪の意識が無くても、被害者がパワハラと捉えれば、それはパワハラになるんじゃ無いでしょうか？
かと言って、コンプライアンスを盾に何でもパワハラって言えば良いと思ってる人にも、常識や向上心が有るのか疑問を感じます。
でも大島の管理職には、偉そうに言う割には責任逃れする人が多いと、自分も感じてはいます。

明日も無自覚のパワハラをうけると思ったら会社行きたくない

同意

一生懸命働いているつもりだけど、管理者の対応が悪すぎて会社に対して意欲的になれない。

それは君が単なる能力不足、いわゆるポンコツだからだよ。

大島造船とは関係ない仕事してるけど、レス読むと大変だと思います。でも大島造船は大企業なので給料やボーナス面や、その他の福利厚生などと、しっかりしているので羨ましいです。職場の規模上、人間関係や不満に感じてるのもあると思いますが、造船で働きたかったと思う人は自分を含めて沢山います。なので、大島造船で働いてる方は定年まで頑張って欲しいです。今は辞めたくても将来的に安定して過ごせると思います。

大島造船所も後10年先は､長崎造船所と合併して西海造船所に変わるらしいよ‼️

956は、邪魔だな。立ち去れや

>>960造船の社員でも無いくせに嘘書き込むな、受講日は全員指定されていて、会場でマンナンバーと名前を全員記入したはず、そもそも講習がある事を知らなかったなんてあり得ない。お前が本当に大造の社員ならこんなところに書き込まず総務の窓口に行け。こんな嘘書き込んで何が楽しい？副社長が講師してんだぞ係長の一存でどうにかなるもんじゃねぇ。大島に何か恨みでもあるのか？

>>960
こんな事がほんとにあるのか？
ガチで問題だな。どこなんだ。

>>960係長の名前教えて。オレが会社の相談窓口に通報してあげる。

>>960早く係長の名前とモラハラの内容教えて、何もわからないじゃ助けようが無いじゃないか。

>>960さすがにバツが悪くなって逃げて行ったな。ヘタレが😁

モラハラの特徴
孤立させる
言っていることが口調なとか相手によって違う
いつも否定され、見下し感が強く、自尊心を傷つけられ正気を奪われ最後は、何も手につかない。さらに加害者は、なんで仕事しないんだ！と、人がいる前で叱責し孤立させる。このループを無意識に行うのである。
見つけ出し、適正な処分を!

>>965
この人だれやろか　あんまへんなこと言わんほうが身のためぞ

>>967何がへんな事なんだろうか？じゃ嘘書き込んだ960はどうなんだ？本当の事なら削除しないだろ。

>>960は内容が矛盾してたと思う。

>>961
この人ってたぶん人事か総務の人だよな？会社も意外とみてんだな

香焼との流れはどうなってんのかな？
内情がこんなんだったら、想像はつくけど。

あげ

会社はこの掲示板、見てるよ。
ハラスメント講習会で言ってた。
パワハラ、モラハラは設計上層部でよく見られる光景です。笑

残業当たり前な造船所。労基から目を付けられてるらしいし。残業ばっかバカじゃねーか！？働き方改革守れや！同じ船ばっか作るくせに設計は三流！だから残業ばっかや！不具合と残業。正に３Ｋ!３Ｋ！

先手打って言っておくと
入り口に作ってるゲートは労働法改正によって「客観的な業務時間の把握が雇用者に義務付けられたから」です。
それによりミーティングが仕事時間に含まれる様になるかもしれません。
「社員のために労働環境改善した！」と会社側が恩着せがましく言ってくるかもしれませんがそれは嘘です。
法改正に対応したのみで血の通った神経はしていません。

そうならなくても労基署への訴えが通りやすくなるはずなのでみなさん頑張ってください
人権派主務より

何を頑張るの？
人権派ってろくな奴おらんよね

>>976人権派って自分で言うなボケ。

>>976
サイコパス感スゲェ

>>974
現場も三流じゃ、ボケ。
考えて仕事しきらんけん、なんでもかんでも図面(設計頼み)。
問題起きたら対応は設計。
他人のこと文句言う前に、自分の能力考えろっつーの。

現場の奴らは設計通りに取り付けしてるが何か？変更はそっちだろ！変更→流し溶接。→変更じゃ、は？ってなるぞ！
それより残業オーバー当たり前じゃだめだ！働き方改革法律守らんとやばいぞ！

設計通りにやらんばダメやろw
設計ミスしまくりよるくせに尻拭いしてやりよると現場ぞw

自分らのこと棚に上げてよう大口叩けたな自分らのミス自分らで直せるようになってそがんこと言え

>>961
ホントの話ならお前関係者確定やん。
こんなとこに会社のこと書いていいのか。
コンプライアンスにひっかからないのか。
そんなぬるい会社なのか。
守秘義務って知ってる？

>>983大島造船の社員だけどだから何？配られたテキスト見ればわかるけど「社外秘」ともなって無いし、口外禁止ともなってないぞ。内容は極々一般的な事、個人名も出してないぞ、講習の事書き込んでるの俺だけじゃないだろ？不満なら会社に通報すれば？バカに限ってコンプライアンスがどうの守秘義務がどうのって使いたがるよね(笑)お前いつもパワハラやん、モラハラやん、って騒いでる奴？👋おバカさん。

>>984
バクサイに社員登場‼
レベル低い会社やなー笑笑
バクサイ広報担当者ガンバレ

>>984大島造船のレスやん。大島造船の事書き込んでも基本問題ないやん。お前バカ過ぎやん。

>>986は983におくったものごめんよ984。

>

>>985バカだね、

>>983や985バカ過ぎる。同一人物？

大島造船なんかで言い合いすんな。

まぁまぁ、船造りの方達。そう喧嘩しないで仲良くしなよ。

毎日がきつかぞ。めんたるやばか。残業ばっか！

>>993
嫌ならやめればいいやん。
他の仕事やらんね。
自由なんだから。

>>993
どこのもんか？？現場か？設計か？
モラハラか？パワハラか？
相談のっぞ。

>>995
わいに相談したとこで何の権限もなかし何もできんやろが

>>996
わいがな笑

西海市雑はこのスレだけでよか

999

万歳🙌