労働基準監督所にそういうの相談
出来るよ。
パワハラ、モラハラ、セクハラ事案は。
そういうの専門のｶｳﾝｾﾗｰが、匿名で
相談乗ってくれるよ。
[匿名さん]
他人事ではないですよ。
貴方の事ですよ。
どんどん、廻りが離れて行きますよ。
[匿名さん]
今年1年で何人辞めたと思ってんの！？10人以上は確実いるだろ。気づけよ無能なの。おめえの人格じゃ部長は無理だよ。人がこれ以上辞めるとマジで士気が下がるから降格して八鹿のスタンドにでも永住してくれ。
[匿名さん]
多分その方が、その部署にいる以上(1年で10人以上辞めさせるなんて異常です！多分人格的にｻｲｺﾊﾟｽか精神的に幼い又は発達障害等々の精神疾患でしょう)
どの程度、仕事が出来るかは解りませんが(仕事が出来る=上司では、ありません)
※基本的に人を辞めさせる又はその様に仕向ける、追い込んでいく、人間は(組織に必要有りません)無能の長物です。順を追って、その階級になった方でないでしょう。その暴君振りからして
(妻帯者で有りながら、社内の女性従業員に手を出す。就業時の深夜に従業員の携帯に説教の電話。おまけに、同僚に暴力を振るう。外食をして手持ちが無いから部下に奢らせる。言語道断です)
※人の機微、情、愛、人道の欠片も無いのが伺えます。
その様方が居る企業、部門、部署は必ず、疲弊し、衰退していきます。これは遅かれ早かれ必ず来ます！従業員、同僚、部下、取引先等々は、士気や信用を無くして離れて行きます。10人以上も辞めさせているので、売上でいけば、１人換算3000万と概算で見積もっても、3億の損失は最低でも在るのではと想われます。
仕事とは、結局(最後)は、マンパワーです。人が去っていけば(10人以上も)おのずと意識や士気が下がって、売上高も右肩で堕ちていきます。
※実際には、目に見えない所で4億は失ってると想います。
早急に失った、従業員の(士気)と最低でも、元の10人とはいかずとも、3人〜5人は人材(人財)を補充して(組織の強化)を早急に図らないと、組織の弱体化は否めません。
※勿論、新しく入られた方にも、気持ち良く仕事が出来る環境を整備しなくてはなりません。
今のやり方では、当然優秀な人財が入ったとしても、社内が換わらなければ去ってしまいます。
老婆心で、ついつい心配で。
地元でも名士、名門の企業様だけに。
[匿名さん]
異常な迄の野心家は
人の心が
解んない人多いよね
人を傷付けるの
へーきだし
何ともぉ
思ってﾅｲ
[匿名さん]
当事者同じ事の繰返し笑
見に覚えが有るから笑
反論出来ないんだよ笑
[匿名さん]
労働基準監督署に
相談してみよう
ﾓﾗﾊﾗ・ﾊﾟﾜﾊﾗ・ｾｸﾊﾗ・虐め等々は
相談に乗ってくれますよ
電通の件があるから、親身に
なってくれますよ
[匿名さん]
一人で何億もの損失を与える
社員って💦
普通は解雇だって💦
[匿名さん]
マルカン。金があっても従業員に払わずどうでもいい、運動会や社内旅行とかに使っている。
[匿名さん]
人に優しく
↑
他人(従業員、仲間、同僚、部下)に厳しく冷酷に…
[匿名さん]
ブラック ブラック 先の見えない
方向性もない お先真っ暗 な 地元では一流扱い
そんな会社だよ
[匿名さん]
最初から拝見させて頂きました。
老舗で名門企業様がなんと嘆かわしい事でしょう。
10人以上も、社員様が辞められたと。
辞められた御家族もさぞ苦労されていると察します。
今後、この様な不貞はみるに耐え兼ねます。
早期に社内改革を御願い致します。
人は財産と同じで、活かすも殺すも人です。
人の上に立つ者は必ず人格者でなければなりません。
ましてや、人を育てずに辞めさせていく上司など
上司ではありません。
先程のｺﾏｰｼｬﾙを拝見させて頂いて、とても悲しく
成りました。
改修工事を御願いするつもりでしたが、とても
その様な気持ちには、申し訳ないですが
ならなくなりました。
[匿名さん]
プレイボーイだな。こんなんに引っ掛かる女多分メンヘラだな。
[匿名さん]
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