まあ島根なんて老害が若者の自由や未来を奪ってるような県だからな。年寄専用みたいな県だもんなー。何かすると年寄りがグダグダグダグダ。ホントクソ。
[匿名さん]
いまどき、スポ魂で乗り切ろうとする会社はだいたいダメ。
野球部上がりはパワハラ思考。
退職者続出。
[匿名さん]
野球部ほんと上にはゴマすって下には容赦ないのよな笑
そういうスタイル気に入られるから生き残るんだけど
[匿名さん]
野球は現代日本の縮図。
ベテランになればなるほどボンクラ。
頭がは基本悪いので
気合いでなんとかなると思っている。
声がデカいだけで、内容は場当たり的。
課員への罵倒は常習。
→退職者続出。
[匿名さん]
出○村○製○所
規模の大きさに騙されてはいけない
所詮は組合なしの子会社工場
[匿名さん]
ここ最近特に、まともな企業がマジでないのよ。みんな苦しい。
UIターンして地域貢献とか綺麗事、精神論じゃもうどうにもならんで。就活生はよくよく考えたほうがいい。人生棒に振るで。
[匿名さん]
見方によったらブラックがほとんどだから割り切って働くしかないよ
[匿名さん]
島◯◯刷 ◯憲司 会社で夫婦喧嘩 パワハラで残業つかない。
[匿名さん]
今日、経営者から「問題社員がいたので社会保険外して15年収働いてもらってます、これってマズイですか？」という問い合わせが来ました
法律の前では経営者の「俺様ルール」なんて通用しないんですよ
大人しく罰を受けろ
[匿名さん]
1970年代生まれ無能高齢者多すぎてな
助けてやろうとか一切思わんよな
一掃しても会社としたらダメージないのよ
[匿名さん]
ビッグモーターじゃないけど、うちの役員も酷いもんだ。
気に入らん人は左遷、降格。
どこの会社も一緒。
[匿名さん]
ブラック企業と言い出すやつに 優秀な社員はいない
だいたいそんなこというやつほど仕事がろくにできない
文句ばっかり 否定的な意見ばっかり 自分のことばっかりなんですよね
[匿名さん]
637ロイヤルファミリーさん。
では、ブラックと言わない社員を雇えばいんじない？
そもそも、あなたの会社は入社する人を選べますか？
ブラックと言われちゃうのは、会社の方に
問題があるケースが多いと思います。
[匿名さん]
ダイハツの第三者委員会報告書を読みました。
おそらく我が国の企業に勤める多数のビジネスパーソンの皆さまも
「これウチのことじゃん…」
と感じられたのではないでしょうか。
これは決してダイハツだけの問題ではありません。
【第三者委員会報告書で指摘されていたダイハツの職場風土の問題点】
・過度にタイトで硬直的なギリギリのスケジュールを強要される
・失敗やミスを叱責され、問題を起こした部署や担当者は吊し上げられる風土
・「失敗は絶対に許されない」という極度のプレッシャー
・物理的に不可能/困難でも「無理」と言い出せない雰囲気
・「無理してでもやり切った」ことが実績となり、次回以降の標準になる
・人手不足に対して充分なリソースを確保せず、現場の自助努力に頼るのみ
・管理職は表向きは「何でも相談してくれ」というものの、実際に相談すると、「で?」と言われるだけで相談する意味が無く、問題点を報告しても「なんでそんな失敗したの」「どうするんだ」「間に合うのか」と詰問するだけで、親身になって建設的な意見を出してくれるわけではない
・自分の抱える問題は、他者に頼ることなく自分の責任として解決しろという風潮
・法規に関する研修もなく、法規理解が不十分なまま仕事がおこなわれている
・「人員削減＝コスト削減＝会社の強み」となっており、人員増は絶望的
・人が定着しないため、これからを担うべき中間層が薄い
・「虚偽申告や不正をおこなってはならない」という当たり前の感覚を失うほど、コンプライアンス意識が希薄化
・内部通報すると「調和を乱した者」として通報者を捜して非難される懸念
・内部通報制度は機能せず、自社の自浄作用に社員自身が期待も信頼もしていない
[匿名さん]
Oクリーニング
都合の悪いことはもみ消す遅らせる
年中求人出してるが行かん方がいい
[匿名さん]
○○ハラ蔓延
出○村○製○所
安来に新工場を建てようとしてるが厚顔無恥ぶりもいい加減にしてほしい
[匿名さん]
◯◯、南町◯◯合は、ブラック。
作業効率が、ものすごく最低。
[匿名さん]
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