不正が当たり前になっていて、正しい事を言う者が浮いてしまう。
[匿名さん]
吉田村出身の元職制とかいつ逮捕されてもおかしくないレベル。
[匿名さん]
あまりにも規制を強め過ぎると、働く人たちの不満がたまり、そのうち心が離れていく。
[匿名さん]
本当はあいつが一番くそだった。
普段はいい人の顔してなんでも話し合わせてるあいつ！
騙されたままなんでも相談したり話してた自分が嫌になる！
[匿名さん]
社内営業が上手で人事権を持った上司に気に入られてる輩が出世する傾向が強いと思います。
部下を大事にして、会社の上の方が間違っていると思えば反論してくれる上司はほとんど出世出来ていない気がします。
こういうバカげた人事をどうにかしないと、パワハラは中々減らないでしょうね。
[匿名さん]
おまえら仕事中だろ仕事しろ仕事 おれは機械構うフリしてかまってるからいいものの
[匿名さん]
悪質な構造を放置すれば、今後も被害者は増え続ける。
[匿名さん]
通勤災害起こさないように安全運転でな！
通勤災害起こすといいことないよ！
早めに出発するんだぞ！
[匿名さん]
事故るぐらいなら、遅刻がまだマシ。
優先順位を間違わないようにな。
[匿名さん]
工場系の会社って、ちょっとコミュ障の人にとっては天国だよね。
[匿名さん]
N研の悪質な嫌がらせに要注意。
関わらないことが一番。
[匿名さん]
すべては表裏一体。
「自由」と「責任」
「権利」と「義務」
[匿名さん]
有給休暇の取得は労働者の権利なので雇用者による制限は原則として認められません。
取得時期についても基本的に労働者の希望で決めることができます。ただし労働者の希望する時季が著しい会社運営の妨げになる場合、時季についてのみ会社が変更指定することが可能です。
たとえば年度末で繁忙期に有給休暇の請求があった場合や、多くの労働者から同時期に有給休暇申請が集中したケースなどに時季変更権が認められることがあります。
[匿名さん]
N研に対して甘すぎるから、奴らもつけあがる。
そして、他の企業では使えなかった奴までやってくる。
[匿名さん]
N研とは契約を打ち切り、他の派遣会社と契約すべき。
もうこれ以上、N研にチャンスを与える必要はない。
[匿名さん]
人数が多いと悪い奴もいるのは当然。
問題はそんな奴に権力を与えてないかどうかだ。
[匿名さん]
批判・苦言・進言と侮辱は区別せよ
耳が痛くなるのは、自分の思考の甘いところや弱いところを的確に突かれたからです。そのような批判・苦言・進言に真摯に向き合うことで、自分の甘さや弱さに対する対応策を講じることができ、それらを乗り越えることができるでしょう。的確な批判・苦言・進言を避け続ければ、永遠にあなたの甘さや弱さは改善されません。
[匿名さん]
いじめの加害者側が高評価つけられるおかしなしくみ。
会社側がいじめを助長しているようなもの。
[匿名さん]
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