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旭川市役所は殺人共犯でクズ ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐爆サイ.com > 東海版 > 公務員総合
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今こそ分限処分を!
‐‐‐‐‐‐‐‐NO.6363371‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐2008/07/05 17:57
‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐公務員を解雇できないと思って‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐いたら大間違い‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐
正当な理由があれば解雇できます‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐。
勤務実績が悪い、病気で勤まら‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ない等、その職に必要な‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐
適格性を失っている場合、そし‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐て就いている職そのものが‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐
必要でなくなった場合、‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐公務員は解雇するこができます。
公務員の給与は、その原資が‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐税金である以上、当然の事です。
さあ、分限処分で極悪公務員‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐、怠惰公務員、不要公務員の首切‐‐‐‐