🚚 秋田運輸・交通

1日8時間、週40時間を越えた労働には、1時間あたりの賃金に2割5分の割増率を乗じた賃金が支払われなくてはなりません。
さらに、法定時間外労働が月60時間を越えた場合は、超えた時間について、5割以上の割増率で計算した割増賃金を支払う必要があります。

中小企業においては猶予期間がもたれていましたが、令和5年（2023年）4月1日より適用されます。

割増賃金を支払わないと、6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処せられるおそれがあるため注意しましょう（労基法119条）。

クソ経営者は誤魔化すだろ？

>>3
相手がそうなら裏取って通報しますよ！ブラック野放しのやりたい放題なんて時代は終了

ブラックだらけだよ

元々60時間超えるか超えないかの調度いいとこだったのにこれのせいで早出削られて稼ぎ減るわ

法の執行により明日から払う義務ともらう義務が発生する。払払わない言い訳など通用しない、今まで払ってきた企業は無傷進行形ブラックは重症か送検と罰則それだけの話しよ

元々残業代カットされずに出てる会社の社員にとっては迷惑でしかない

今まで不払いがそもそも問題

数年の猶予期間があっての執行なので労基も陸運も今までみたく見てみぬふりは出来ないでしょうww楽しくて仕方ない

時間で給料計算してない会社は？

時間外労働・休日労働・深夜労働に対する割増賃金の支払い義務は、歩合給制で働く労動者に対しても適用されます。
したがって、歩合給制のトラックドライバーに対して、時間外労働・休日労働・深夜労働のいずれかが発生しているにもかかわらず、残業代を全く支払わないことは違法です。

●歩合給に残業代が含まれている
「残業代は歩合給に含めているので、追加で残業代を支払う必要はない」
このような取扱いも、労働基準法違反に当たります。

労働時間に応じて支払われる残業代は、運行距離などの実績に応じて支払われる歩合給とは別物です。したがって、残業代と歩合給は別々に計算して支給しなければなりません。

走ってなんぼとか1回なんぼとか距離でなんぼとかそれはそれ。
時間は時間で別口と言う意味。歩合の他に残業深夜休出割増は本日分から払う義務がある。労働者ももらう義務がある。

中小又はブラックへの猶予期間とは、運賃交渉や増員で調整する期間の事。猶予期間に何も対策していないと言う事は法に従うと言う意思表示。２０２４年問題ですでに話題になっているからこのタイミングで残業不払いなんて表に出たら面白いぞw期待してますw秋田県

>>12
結局、労働(運行)時間で考えるってことでOK？

休憩、車や現場から離れて自由に出来る時間。荷待ちやおろし待ち現場指示の待機、修理洗車タイヤ交換始業前後の点検、各順番待ちなどは全て労働時間。休憩休息以外は４月１日から給料が発生。１日８時間以上または週４０時間超えは残業、２２時から５時までは深夜割増が発生。ただ働きが無くなる。法が執行された以上ブラック会社の言い分なんて無駄な抵抗、違反したブラックには懲役か罰金の罰則付きと言う話だよ

歩合とは別に残業代等が発生するなら会社は歩合制辞めて日給月給制に変えればいいだけだから歩合の給料の運転手は逆に稼げなくなる可能性もある

仕事終わってから「健康診断に行って」というケースがあると思いますが、健康診断も勤務時間に入ります。

>>17
今後は勤務時間でカウントですよ

結局は、稼げなくなるんだろうね。

うちの会社は確実稼げなくなるな

残業７０〜８０時間でまともに手当払われる会社は調整してくると思うけど今まで不払いだったブラックがどんな対応するかが楽しみ.違反ブラックは罰則が課せられるからな…ww

健康診断は勤務時間になります

>>0
この４月から？

誤魔化して終わり。

おいおいうちの会社朝早く出た分早く帰れとかやり始めたぞ！こんな事したら稼げなくなって辞めてく奴続出するのにアホな経営者共だな

>>25
それが今普通だよ

>>26
それだと話にならない給料じゃない？基本給が高いならまだしも

>>24
数ヶ月泳がせて証拠集めて匿名で通報します

誤魔化してる経営者いる

払わねーならそれでもいいが告発するから怨むなよ今から言っておくわ

義務付け開始から５ヵ月超、払う気もやる気もねーな。なら段取りするがーいつまでやりたい放題の誤魔化し黒なんてダメだべやｗ