🦽 青森福祉・介護

他人の悪口、陰口ばかり言ってて
しかもそれを２倍にも３倍にも誇張して周りに言いふらし、
本人の目の前で、別の誰かに本人の悪口を言い、
敬語・挨拶もまともに出来ず、
職員にも利用者にもふてぶてしい態度を取って暴言吐きまくり、
とある「自分の立場」を利用して自分からは動かずに周りに命令だけしてこき使う、
どう考えても自分の気分次第で周りに難癖をつけてるとしか思えない「指導」をする
典型的なゴミ職員のいる施設なら知ってるよ
あまりの図々しさに、その職員は周りから「お姫様」と呼ばれているくらい

本音を言えばそいつ名前と今いる施設名を出してやりたいところだけど
施設に迷惑がかかるから書かない
でも、そいつ一人のせいで施設の空気が悪くなっていると言っても過言じゃない
本人は「私が辞めたらシフトがキツくなる」とか言ってるけど
いてもまともに動かないんだし、いれば空気が悪くなるだけなんだから
辞めてくれたほうがいいよマジで

本人がここ見てるかどうか知らんけど
周りも「もう○○さん（お姫様）の悪口や陰口の聞かされるのはウンザリだ」
「お姫様の陰口を聞くために仕事をしているわけじゃない」
と言って、お姫様にはいい加減ウンザリしているよ

お姫様よ、施設の為を思うなら遠慮しないで辞めてください

>>1
うわ・・・思いっきり心当たりのある人いる
有料の方ですか？

>>2
すいませんが、これ以上言うと特定される可能性があるので・・・
でもその「お姫様」は有料の職員ではないとだけ言っておきます

どこにでも似たような人はいるんですね
職員の心中お察しします

>>3 うちも思い当たる人がいる〜(-ﾛ-;) うちの知ってる人は訪問なんだけど…。

こんなところで悪口書いてる人の方がどうかと思いますが。不満があるなら、本人に直接言えば？

人それぞれの立場っていうものがあるので、直接言えないってことのほうが多いんじゃないでしょうかね？

実名出すなボケ
その女がどういう奴かは知らんけど
実名出してる時点でお前も同じ穴のムジナ

というか立派な犯罪だぞこれ

個人経営と、系列がたくさんある大きいトコと、どっちが働きやすいでしょう？

>>9
両方で働いたことがあるけど
介護者として高いレベルで働きたいなら系列の多い施設の方がいいよ

個人経営型は上の人間に気に入られたら楽だけど
良くも悪くもワンマンでなぁなぁになっちゃってるから
お世辞にもレベルの高い介護をしているとは言えない

>>10
系列が多いと、まじめに働く人も少ない。
良くも悪くもサラリーマンって感じ。
どっからが個人経営でどっからが系列多いとこっていうのも微妙だけど。
働きやすいかどうかの一番は、上司の人間性だと思うよ。

上司が対立してるような職場だと
下で働いてるような連中はものすっごく働きにくい
まぁうちのグルホのことなんだけどな

ああ・・・今日はその「対立している上司同士」と組んで仕事だ
朝から鬱だ・・・

>>5 おまえみたいな奴いるんだよな。自分ができないこと言葉にする奴。

>>13
やんわりと言う技法をみにつけた方が良いですよ。

ハローワークで、しょっちゅう求人出してるとこって、ブラックですよね？

>>15

給料が安いとか色々あるだろ。
短絡すぎる考えが、まさに無学の介護職って感じだな。

だいたい、ブラックってなんだよ。
ブラックにするのもしないのも、お前ら職員次第だよ。

>>15 怪しいよ、何かあるはず!!それ、私も同意します。

>>16

介護職、給料にそんなに差は無いと思うけど。
資格手当、賞与、勤務時間とかで違いはあれど。

ブラックはブラックだろ。
「ブラックってなんだよ」って、なんだよ！

>>18
それは、あんたが知らないだけ。
市内でもかなり給料は違うよ。
募集要項に書いてるのに、支払わないのは論外だけど、
まず第一に、処遇改善手当が、施設によってバラバラ。
これだけで下手すると、額面で15000円ぐらいの差になるよ。
あと、介護職の人って、手当を喜ぶ人が多いけど、
ボーナス考えたら基本給の額面って重要だし。
そのへんも考えると、年収で言ったら結構な差になるよ。

そういうのも含めて、どこまでをブラックって呼ぶかじゃない？
処遇改善手当が入ったから、ボーナスチョット減らしてごまかすのもブラック？
特定の人の給料だけを増やしたりするのもブラック？
昇給ありとうたっておいて、翌年の基本給を100円しか増やさないのはブラック？

>>19

ボーナスや昇給は、評価や業績によれば減らされても仕方ないし、特定の人の給料ふやすのも、能力によるとかなら有りうる。
こういうので辞めるってのは、辞めた人の判断であって、ブラックって訳じゃないでしょうね。

ブラックは、もっと働き辛い要素を持ってる職場が多いんじゃない？
横暴な上司
ヒステリックな上司
パワハラ
無理な要求
人格否定
職員同士の足の引っ張り合い
まずいことしてる
とか。

>>20
あんたが書いてるほとんど全てが、職員が企業をブラックにしてるってことね。
ということは、企業をブラックにするのもしないのも、あんたら次第ってことね。

フムフム。

>>21
なんか意味合ってるんだか合ってないんだか…
微妙なとこだね｡

>>20
＞横暴な上司
＞ヒステリックな上司
＞パワハラ
＞無理な要求
＞人格否定
＞職員同士の足の引っ張り合い

あらら・・・まさに私が以前いた施設の管理者様そのものじゃないですか
職員全員に対してそういう態度なら「妥協を許さない厳しい管理者」
というイメージで済んだろうけど
自分の腰巾着職員にはとことん甘いゴミ人間だったからタチ悪かったわ

>>21

民間から介護事業に参入してきた、規模の小さくて職員多くない介護事業所も多いから、
上司＝経営側の人間って、考えてたわ。
上司も従業員の身なら、職員が企業をブラックにしてるって言えるんだろね。

しかし、経営者の管理不足というか、物知らなくて傲慢とか、経営優先で職員は理不尽な目に遭うとか、色々あると思うんだけどね。
分かる人には分かると思うけど。

ブラックを職員のせいって、あんたも考え方が偏ってるね。

千葉県南房総市の精神障害者施設「ふるさとホーム白浜」入所者への虐待問題で、千葉県警は２８日、同施設を運営する社会福祉法人「愛と光の会」（東京都荒川区）元理事長、山下洋子容疑者（７ ０）＝同区西尾久７＝を傷害容疑で逮捕した。県警によると「暴力を振るった覚えはない」と容疑を否認している。

>>26

こういう、スレと関係無い話題する人って、何がしたいんだろ？

ア○ア介護って何？

水の介護。

ほうほう

ヘルパーです。
どこの施設が評判良いですか教えてください