処遇改善手当

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NO.8313907 2020/03/28 22:24

処遇改善手当

10年経験職員、実際は処遇改善手当、施設からいくらもらってる？

[匿名さん]

報告閲覧数3383レス数65

#16 2020/09/06 18:04: >>15
(´Д｀)ﾊｧ…君馬鹿だね; [匿名さん]
#17 2020/09/07 06:26: >>16
県庁のホームページから書式ダウンロードして添付書類作るのが怠いならお前は使えない事務屋さんって事だよね; [匿名さん]
#18 2020/09/07 09:37: >>16
それよりコロナ経費関連補助金の方が五万倍くらい面倒だろ; [匿名さん]
#19 2020/12/03 16:57: 職員に払うのは施設の自由。; [匿名さん]
#20 2023/07/10 16:27: 渡したでしょってさ　自慢気に言われても困りますよ社長様！会社の金じゃねえよ忘れたのか？ボケたか？; [匿名さん]
#21 2023/07/10 23:49: すみませんちゃんと貰ってました
ありがとうございます; [匿名さん]
#22 2023/07/11 05:49: 金額は異なりますがもらってます; [匿名さん]
#23 2023/07/12 14:53: 三千円貰いました。嬉しいです。; [匿名さん]
#24 2023/07/12 16:48: >>23
同じく; [匿名さん]
#25 2023/07/14 07:58: だいたいトラブルは金だよな; [匿名さん]
#26 2023/07/14 08:00: 金欲しいなら介護以外の所に行けよw

あ、頭悪そうだから無理かw; [匿名さん]
#27 2023/07/14 09:53: そういうお前はいつまで介護職にしがみついてんだ？
無能だからだろ？社会のお荷物さんよ; [匿名さん]
#28 2023/07/16 07:53: 青森県もわかってないよな　処遇改善が働いてる人に支払いしてないことに

だから介護は辞めて違う都市に逃げたほうがいいよ

青森は生活できないから; [匿名さん]
#29 2023/07/16 08:03: 生活できなきゃ死ねばいいんだし簡単簡単; [匿名さん]
#30 2023/07/16 09:32: >>28
直接給付にしないのは施設側への忖度だろうね; [匿名さん]
#31 2023/07/16 22:57: >>27
そういう返ししかできないからいつまでも介護でしか使って貰えないんだろw自覚ないのがウケルw; [匿名さん]
#32 2023/07/17 07:26: おめんどむかつくから全部カットしていうこと聞く配下と愛人に振り分けます; [匿名さん]
#33 2023/07/18 19:58: 処遇改善手当月5000円
もっともらえるとか聞いた; [匿名さん]
#34 2023/07/18 20:29: 下っ端なのでそれくらいですね; [匿名さん]
#35 2023/07/22 07:17: 元いたとこは2000でしたよ今は15000かな; [匿名さん]
#36 2023/07/22 07:40: 貰えるだけで良し; [匿名さん]
#37 2023/07/22 22:06: 月70,000円、ボーナス時期はボーナスとは別に10万前後; [匿名さん]
#38 2023/07/22 22:21: >>37
すごいなぁ; [匿名さん]
#39 2023/07/22 22:23: >>37
いーなー障害ですか？; [匿名さん]
#40 2023/07/23 00:05: >>39
障害です😁; [匿名さん]
#41 2023/07/23 04:58: 障害は大変だけど高いんだよ！; [匿名さん]
#42 2023/07/23 06:25: 審査も厳しい
月毎に施設に抜き打ち検査来る; [匿名さん]
#43 2023/07/23 07:57: >>42
そうなんだ〜
障害だからね！; [匿名さん]
#44 2023/07/24 12:27: >>37
んなわけないだろ
本当だとしたら経営者の予算管理能力ゼロ
定期昇給と実績賞与を正しく支給してれば、
そんな金額だせるわけがない
出してるなら近い将来その施設は間違いなく倒産(笑); [匿名さん]
#45 2023/07/24 21:02: 詳しいね。同感。
処遇改善の目的理解して奴多いよね。
国で想定してる改善額に達したら昇給する必要ない。無駄に処遇改善支給する会社はアホ。うちの事務長がそう言ってた。処遇改善が高いところは昇給がほとんどない。; [匿名さん]
#46 2023/07/24 21:07: 意味わかんね
処遇改善と昇給に何の関係があるんだ
別もんじゃね？; [匿名さん]
#47 2023/07/25 07:15: 安心しろ
提出先も分かっていない人が多いから; [匿名さん]
#48 2023/07/25 11:36: >>45
無駄に処遇改善を支給するっていうか交付された分は事業所で上乗せして計画年度内に払い切らなきゃいけないんじゃないの？ルールだから無駄もクソもない気がするが; [匿名さん]
#49 2023/07/25 12:37: まず貰ったものは払い切るのは当たり前
そのうえで毎年の昇給額が高ければ　処遇改善分を
それ以上に払わないといけないので　施設の持ち出し分毎年増えていずれパンク
よって　処遇改善分を昇給分に振り返るところが
ほとんど　昇給分と関係なしに処遇改善手当として
大盤振る舞いできるところは　何らかの理由があるところ　ということでしょうか？; [匿名さん]
#50 2023/07/25 12:51: どのみちこの介護保険制度自体、事業所の報酬上限が見えてくると職員の年収の頭打ちはやってくる。それ以外で稼ぐ方法が無いから。新卒や外国人労働者を入れ替えて人件費を抑えるしかないのか。; [匿名さん]
#51 2023/07/25 14:53: >>50　そうでしょうね。長く居るだけの使えない年収の高い職員とある程度年収を抑えれる新卒、中途採用の人間との入れ替えを計画的にやらないともたないと思います。介護だけじゃなく中小企業もみな同じ。

>>49　これもそうでしょうね。ただ、介護保険・障害サービスの種別毎に改善費単価が異なるのと事業所規模、実績の売り上げにより改善費で支給できる金額が変わるのも事実です。; [匿名さん]
#52 2023/08/03 06:07: 10年経験職員でも何のメリットも待遇もない; [匿名さん]
#53 2023/08/03 17:35: ワイ、計算する方
処遇改善はいらない。毎回様式がフォーマットするから訳が分からなくなる。; [匿名さん]
#54 2024/03/07 17:45: また様式がフォーマットするw; [匿名さん]
#55 2024/03/07 20:03: 今回6千円アップしない人いる？; [匿名さん]
#56 2024/03/08 01:03: 事務かい; [匿名さん]
#57 2024/03/08 19:15: 今回の処遇改善加算、特定加算、ベア加算統合で加算率がアップするとしているが

特定やらないとこれまで通りの加算率となるw

ややこしくさせて実は何も変わっていないw; [匿名さん]
#58 2024/03/12 22:27: 介護報酬減るはんで処遇改善で上がったと見せかけて実は上がってない; [匿名さん]
#59 2024/03/18 07:55: 令和６年２月スタート支援補助金２月から５月の請求分からなので２か月遅れの４月から支給
これに合わせて６月から旧3加算(処遇、特定、ベア加算)が統合されて新加算へ

４月から訪問介護報酬減算

BCP未策定の施設は基本報酬減算(令和６年４月から義務化)だが
２４年度３月まで猶予があるため今月中に策定できなくても大丈夫

たまにFAXや迷惑電話でBCPを作成してくれる業者があるが施設独自に合わせていないのでゴミ; [匿名さん]
#60 2024/03/19 17:25: 物価動向を考慮した賃上げを求める; [匿名さん]
#61 2024/03/19 18:51: >>60
同感👍; [匿名さん]
#62 2024/03/19 20:45: 毎月決まった手当は毎月支払えば１００円でも可能
態度悪い職員は１００円なw; [匿名さん]
#63 2024/03/19 22:34: 低賃金でいいように使われてる
でも迷った時に楽な道は選ぶなよ
今ある幸せを当たり前と思うな; [匿名さん]
#64 2024/03/30 20:12: 計画書訂正されたものが新しく出ているよ; [匿名さん]
#65 2024/04/13 14:27最新レス: もう間に合わねじゃ; [匿名さん]

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