20代、30代のアンちゃん社員だけで会社回せば
まさに仲良し倶楽部化してりゃいい
[匿名さん]
55歳から給与が下がるって
まさに退職勧告してるようなもんだ、定年までいて再雇用でパートになるか?あんな低賃金じゃ生活できないぞ
まさに今回を利用して割増退職金を手にして他社で派遣になったほうが正しい判断だ
[匿名さん]
希望退職じゃない
リストアップした奴を退職に追い込むだけ
[匿名さん]
あんなに派遣から社員登用しなくもよかったな
50歳のオババ社員にしたり、すぐに長期ズル休みする若い奴社員にしたり、夫婦で一緒に休む奴社員にしたり
変なのいっぱいいるぞ、今度は首切か?
[匿名さん]
交代してる社員の駐車場はめちゃ少ない
マジヤバで会社更生法視野に入れるか?
[匿名さん]
この程度の会社が消えるのは珍しくない時代
消えないとしても国内は閉めて海外生産のみ…ってこともある。
[匿名さん]
そうじゃないだろ?リストラ対象を選別して返事するまで面談する。組合も何もあったもんじゃない、格好だけだよ
[匿名さん]
いちばんいいのは、消費意欲が高くトレンドに敏感なF1層に直接尋ねてみることに違いないのです。
投資をするあなた自身が、ちょうどそのF1層にいれば申し分ないでしょう。仮に自分を含めて周りにF1層がいなくても、インターネットを活用し、TwitterやInstagramといったSNSメディアを使いこなして情報収集すれば、次の時代のトレンドが自ずと見えてくるはずです。
最低限このくらいのことはやっておかないと、トレンドに先乗りすることはできません。私は周りにいる若い層に頻繁に声をかけ、トレンド情報を引き出すことに熱心になっています。要するに、将来有望な株をいち早く知りたいなら、現場の声、消費者の声を聞くのが一番ということです。
[匿名さん]
ミツバはいい会社といったオバ社員
会社規模のわりに、動きがセコいよね
[匿名さん]
数年前働いてた時にいたデブのオツボネってまだ居るんかな?
[匿名さん]
ここ個人名出して大丈夫なん?
訴えられたりとかしない?
[匿名さん]
↑代り映えしたらダメでしょう。
そーいうところなんだから。
[匿名さん]